被解雇后是否仍可以得到薪酬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-24 20:43:59
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一、被解雇后是否仍可以得到薪酬
被公司辭退后，如果員工付出了正常的勞動(dòng)的，公司還會(huì)發(fā)工資。公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。如果員工沒有付出勞動(dòng)的，則一般不需要發(fā)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、辭退了不給工資怎么辦
辭退了不給工資的辦法如下：
1．協(xié)商解決。
2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．也可以直接申請仲裁。
（1）勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
（3）單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
（4）不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
（5）單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
三、辭退后能否享受失業(yè)救濟(jì)金
辭退后能享受失業(yè)救濟(jì)金，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以去相關(guān)部門申請失業(yè)金。失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取需要滿足以下三個(gè)條件：
1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的，如果失業(yè)原因?yàn)楸救嗽颍敲词菬o法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；
3．已經(jīng)在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有未來有求職要求的。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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合同無效不可以，除非勞動(dòng)者本身存在過錯(cuò)，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。女員工哺乳期可以被辭退嗎依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之2023-07-04499人看過 -
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協(xié)議解除用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議2023-07-01415人看過
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合同內(nèi)容1、公司對終止合同的補(bǔ)償是否有補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)亩嗌倥c自我辭職和辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因。如果雇主辭職，如果出現(xiàn)以下情況，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“11種情況，即雇員終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，否則不需要支付2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應(yīng)在雇主解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金；按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個(gè)月的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，無勞動(dòng)者過錯(cuò)，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算參見以下《勞動(dòng)合同法》第47條雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主2023-05-07132人看過 -
你可以申請。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，如果還不能勝任工作，使用者可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，是個(gè)人能力問題，主觀上沒有錯(cuò)誤，與《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的《嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度》有根本區(qū)別：嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟荒軇偃喂ぷ鳎邮苡?xùn)練或調(diào)整工作崗位，不能勝任工作被解雇的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁后仍不付工資怎么辦勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出勞動(dòng)仲裁后，用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)2023-08-05369人看過 -
舉證責(zé)任用人單位是否可以辭退底層員工中國勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意辭退勞動(dòng)者。在正常情況下,，用人單位以被開除為理由予以辭退是違法的用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正式程序：1.如果員工在試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期時(shí)期如果雇員在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用期工資試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)注意，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有正式理由。如果無故終止勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)，工人仍可以要求損害自己的權(quán)益2.如果雇員是正式雇員：如果雇員是正式雇員，并希望終止與雇主的勞動(dòng)合同，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。除非另有約定，員工的辭職不需要雇主的同意。3.無論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，如果雇主想解雇員工，必須是合法的，并且可以終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，雇2023-05-07432人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工被解雇后社保是否可退員工解雇了，社保是不能提前退的，社保退保需要滿足以下條件：1．參保人移民定居。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》適用中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人，參保人屬于本國國籍的時(shí)候，可以申請退保；2．參保人重復(fù)參保。職工社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，勞動(dòng)者在多個(gè)地方參保的，只能享受一個(gè)地方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以申請退保個(gè)人繳費(fèi)的部分；3．參保人死亡。參保人死亡，個(gè)人賬戶余額可以繼承。這時(shí)候按照法規(guī)可以把個(gè)人繳費(fèi)部分的錢以及利息退還法定受益人；4．達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限未達(dá)到十五年，不能一次性繳納的，可以申請退保，轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，或者新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)。二、社保保險(xiǎn)包括什么社保保險(xiǎn)包括以下：1．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；2．基本醫(yī)療保險(xiǎn)；生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的；3．工傷保險(xiǎn)；是職工2023-08-28114人看過 -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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