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調(diào)崗后仍不能勝任工作被解雇請問工資能否領(lǐng)到

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 17:03:37 369 人看過

你可以申請。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，如果還不能勝任工作，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人，或者支付一個月的工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，是個人能力問題，主觀上沒有錯誤，與《勞動合同法》第39條規(guī)定的《嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度》有根本區(qū)別：嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，勞動者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟荒軇偃喂ぷ?，接受?xùn)練或調(diào)整工作崗位，不能勝任工作被解雇的，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動仲裁后仍不付工資怎么辦

勞動仲裁后仍不付工資如何

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出勞動仲裁后，用人單位仍然不支付勞動報酬的，當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同。

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不勝任工作不接受調(diào)崗

一、不勝任工作不接受調(diào)崗不勝任工作不接受調(diào)崗是可以辭退的，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、不勝任工作接受調(diào)崗要注意什么1.企業(yè)應(yīng)有證據(jù)證明職工不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該職工確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以《崗位說明》及績效考核等文件予以佐證;2.調(diào)整后的崗位應(yīng)與職工的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。三、不勝任工作被辭退需要

2023-04-25

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不能勝任工作調(diào)整工作崗位要協(xié)商一致嗎？

新華報業(yè)網(wǎng)訊進(jìn)入歲末，在南京一家電腦銷售公司做總經(jīng)理助理的張先生突然遭遇調(diào)崗調(diào)薪：由原先的總經(jīng)理助理變?yōu)樾姓?，這一調(diào)不要緊，月薪一下少了2000塊錢，工作卻一點沒少做。張先生一怒之下申請勞動仲裁，與相處6年的公司老總翻了臉?？偨?jīng)理助理變行政助理去年元月，張先生和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定張先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，月薪4000元。去年底，公司一紙調(diào)令將張先生調(diào)至銷售部，崗位為行政助理，月薪2000元。調(diào)崗后，張先生發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位雖然變了，但干的事卻比原來更多。張先生認(rèn)為公司調(diào)崗的做法沒有理由，侵害了其權(quán)益。在談判不成的情況下，近日，張先生將公司告上仲裁庭，要求確認(rèn)調(diào)崗調(diào)薪是不合理的。仲裁庭認(rèn)為，電腦公司將張先生從總經(jīng)理助理崗位調(diào)至行政助理崗位，月薪從4000元調(diào)至2000元，不能證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，因此，支持了張先生的請求。和張先生不同，市民李女士與公司訂

2023-06-09

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因不能勝任正常工作而被解雇是否有任何補(bǔ)償

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2023-05-07

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被解雇后崗位薪資能否立刻領(lǐng)取

一、被解雇后崗位薪資能否立刻領(lǐng)取被解雇后崗位薪資能立刻領(lǐng)取。解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、辭退員工的證明怎么寫辭退員工的證明需要寫明以下幾點：1．主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?．辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。三、解雇員工需要提前多久通知用人單位辭退員工一般需提前三十日通知員工。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工

2023-08-18

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“三期”女工不勝任工作，可否調(diào)整工作崗位？

問：我是一家公司的人事經(jīng)理，我們單位每年第一季度都會對所有的在職員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果，相應(yīng)地調(diào)整員工的工作崗位?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪。銷售部的一名女工在今年剛剛結(jié)束的考核中顯示結(jié)果為不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期滿。她以自己受《勞動法》特殊保護(hù)為由，拒絕服從公司調(diào)整其崗位的決定。請問：可否對“三期”女工以不勝任工作為由調(diào)整其工作崗位？答：依據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”即處于“三期”的女工受到一定程度的解雇保護(hù)，公司不能予以隨意解雇。但是，可否調(diào)整“三期”女工的工作崗位以及降低其工資待遇呢？這需要分情形逐一分析。若是因為“三期”女工自身的原因?qū)е略瓌趧雍贤s定的工作崗位無法繼續(xù)履行

2023-06-09

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解除勞動合同
經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，單位才可單方解除勞動合同

在單位有確鑿證據(jù)證明勞動者存有初次不勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，單位并不能直接行使單方解除權(quán)，解除與勞動者之間的勞動合同，而需對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，進(jìn)一步進(jìn)行考核，在勞動者仍不能勝任工作的情況下，才可解除勞動合同。本案中，技術(shù)公司出資對張某進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后，張某未能在任職財務(wù)助理之日起1年內(nèi)獲得會計上崗證書，已符合了張某所簽字確認(rèn)的《財務(wù)助理崗位說明書》中不勝任工作的情形，且該約定系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，并未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對雙方具有法律約束力，但由于初次不勝任工作并不成立，因此，法院判決技術(shù)公司解除行為違法，并無不當(dāng)。提示：1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。2.用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。3.調(diào)崗要

2023-06-27

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調(diào)崗
員工工作不勝任可以調(diào)崗么

一、員工工作不勝任可以調(diào)崗么不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證;2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。二、不勝任工作怎么理解1994年勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者

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2023-12-08

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工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。未經(jīng)工傷職工同意調(diào)崗降薪會有什么后果？未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行

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