非全日制勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是什么？
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時(shí)間： 2024-01-22 20:43:49
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許多國(guó)家都將非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均工作時(shí)間每天不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者從事非全日制用工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同履行；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不受全日制用工關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定的限制；非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這些都是不同于全日制用工的特別規(guī)定，非全日制用工這種靈活用工適應(yīng)了實(shí)踐需要，減輕了用人單位用工成本。
不論是企業(yè)商行為也好，成本控制理論也好，用工單位在經(jīng)營(yíng)過程中以及對(duì)內(nèi)勞動(dòng)人事管理過程中都會(huì)選擇對(duì)其最為有利的法律和政策依據(jù)加以適用。由于《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣法律責(zé)任及用工形式未明確限制，各用工主體鑒于非全日制用工的多種優(yōu)勢(shì)，例如：以非全日制的方式招用被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位可以隨時(shí)解除合同，且在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞務(wù)派遣單位首選非全日制用工趨利避害。在非全日制用工的形式下，用工單位再?gòu)膭趧?wù)派遣單位輸入勞動(dòng)力，則更加有利無(wú)害。因此，曾經(jīng)一度勞務(wù)派遣成為熱門，大量勞務(wù)派遣都是采用非全日制用工形式處理，同時(shí)給勞動(dòng)者利益造成了較大的損害，直至現(xiàn)階段，仍有不少勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)仍然沿用原來(lái)的非全日制用工形式，只是懾于現(xiàn)行法律的明確的禁止性規(guī)定而只能進(jìn)行暗箱操作。但值得注意的是，現(xiàn)行法律既已明確了法律責(zé)任和用工形式，用人單位就應(yīng)按照法律規(guī)定委托勞務(wù)派遣，在某種程度上對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的違法行為實(shí)際上也會(huì)給其帶來(lái)潛在的用人法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，用人單位必須在與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)派遣關(guān)系之前認(rèn)真審查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合法資質(zhì)以及其用工狀況是否符合法律規(guī)定等，以免日后承擔(dān)連帶賠償法律責(zé)任。
三、兩種用工形式的比較鑒別
企業(yè)如選擇勞務(wù)派遣的用工形式，不再直接與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系，節(jié)省了用人單位的用工成本，簡(jiǎn)化了步驟，提高了效率，并且對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)等繳納義務(wù)也發(fā)生了轉(zhuǎn)移，有人因而認(rèn)為在勞務(wù)派遣形式下的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不再那么直接；而非全日制用工也具有類似的好處，如用工成本相對(duì)較低，無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，二者之間具有較多相似之處。但實(shí)際上，二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)制勞務(wù)派遣的。
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社會(huì)保險(xiǎn)一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng);派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來(lái)已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語(yǔ)表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語(yǔ)是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語(yǔ)雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語(yǔ)，不考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動(dòng)者等同2023-04-29364人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴時(shí)效為多久勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、員工沒2023-03-29301人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一、相關(guān)法律規(guī)定第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非2023-03-19102人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制勞動(dòng)關(guān)系如何確定？非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)方式是：非全日制用工工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)；可以訂立口頭協(xié)議；可以隨時(shí)單方通知終止且無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。二、非全日制的勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些？（1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)（2）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（3）非全日制用工雙方2024-01-15339人看過
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非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指，提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不2023-07-05359人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制用工關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別二者的實(shí)際性質(zhì)不同，前者為勞動(dòng)關(guān)系，后者為勞務(wù)關(guān)系；前者是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有隸屬性，后者是平等主體之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不具有隸屬性；前者勞動(dòng)者需服從用人單位的規(guī)章制度，后者提供勞務(wù)者不受接受勞務(wù)者的人事管理；前者訂立書面或口頭形式的勞動(dòng)合同，后者訂立勞務(wù)協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組2024-01-17443人看過 -
仲裁時(shí)效雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，雇傭爭(zhēng)議有仲裁協(xié)議的才能申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人存在一定的隸屬關(guān)系，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人主體地位平等；勞動(dòng)者受到傷害的，可以申請(qǐng)工傷賠償項(xiàng)或者侵權(quán)賠償，提供勞務(wù)者只能申請(qǐng)侵權(quán)賠償；其他。一、個(gè)人雇傭關(guān)系拖欠工資怎么解決個(gè)人雇傭關(guān)系拖欠工資向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，個(gè)人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議履行。達(dá)成協(xié)議后雇主不履行的，勞動(dòng)者可以持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。個(gè)人雇傭關(guān)系拖欠工資屬于勞務(wù)欠款，不在勞動(dòng)行政部門的管轄范圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時(shí)效，盡早起訴，操作可以2023-03-21129人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系勞務(wù)派遣各單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等）。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞2022-06-26319人看過 -
一、臨時(shí)工勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工，多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時(shí)工雖然工作的時(shí)間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：1.勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。2.合同簽訂對(duì)象不同：2023-05-22182人看過 -
一、非勞動(dòng)關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同或者無(wú)有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第2條和第17條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，可認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動(dòng)合同形成的法律上的勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2、勞動(dòng)合同，根據(jù)2023-04-29393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法是否調(diào)整勞動(dòng)派遣關(guān)系？調(diào)整，勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對(duì)此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)2024-01-21372人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系和非全日制用工有什么區(qū)別這兩種法律關(guān)系在本質(zhì)上存在著顯著差異。首先，我們來(lái)看第一種，即勞動(dòng)者和雇傭方所建立的勞動(dòng)關(guān)系。這種關(guān)系設(shè)定了雇主和員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中所應(yīng)履行的權(quán)利與義務(wù)。同時(shí)，在這層關(guān)系中，勞動(dòng)者被認(rèn)為具有一定程度的從屬關(guān)系，必須嚴(yán)格遵守雇主規(guī)定的各種規(guī)章制度。與之相對(duì)照的是，勞務(wù)關(guān)系則是發(fā)生在平等主體之間的，兩者在權(quán)利與義務(wù)構(gòu)成方面并不具有從屬關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方并不受到接受勞務(wù)一方的人事管理。此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方通常會(huì)簽訂書面或者口頭形式的勞動(dòng)合同，而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方則會(huì)簽訂勞務(wù)協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)分勞資關(guān)系統(tǒng)一針對(duì)工人及雇主這兩方面加以明確規(guī)定，同時(shí)還嚴(yán)格要求滿足法定的主體資2024-07-19317人看過 -
勞動(dòng)者派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、第三方派遣什么意思第三方派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞務(wù)外包不簽合同違法嗎勞務(wù)外包不簽合同違法。勞務(wù)外包又叫勞務(wù)派遣。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣2023-06-25476人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？黑龍江在線咨詢 2022-02-15一、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。 二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng) 一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂 -
怎么區(qū)別勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系湖北在線咨詢 2021-11-19勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同由勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。 訂立勞動(dòng)關(guān)系的期限一般較長(zhǎng)。勞務(wù)派遣的工作一般是輔助工作，時(shí)間不會(huì)特別長(zhǎng)。 -
勞動(dòng)關(guān)系指的什么區(qū)別與勞務(wù)關(guān)系之間？貴州在線咨詢 2023-08-201、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。（六）合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。 -
勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系之間有什么去區(qū)別？廣東在線咨詢 2023-10-11兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位的關(guān)系的區(qū)別臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-011、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
