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非全日制和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 16:52:55 70 人看過

非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別：工作時(shí)間長(zhǎng)度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)制勞務(wù)派遣的。

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、解除非全日制合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

三、全日制兼職被辭退有補(bǔ)償嗎

全日制兼職被辭退沒有補(bǔ)償，兼職屬于雇傭關(guān)系，補(bǔ)償是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的。全日制兼職的情況就是已經(jīng)與另一家簽訂了勞動(dòng)合同，然后再另一家兼職。如果沒有與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，那就屬于全職，而不是兼職。兼職屬于非全日制用工形式，雙方隨時(shí)可以解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    可以。全日制勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者可以在A企業(yè)、B企業(yè)甚至C企業(yè)同時(shí)做幾份小時(shí)工。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)關(guān)系都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。雙重勞動(dòng)關(guān)系主要存在下列情況當(dāng)中：1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。二、小時(shí)工自離扣工資嗎小時(shí)工即非全日制用工，自離
    2023-04-04
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  • 非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定包括哪些？
    非全日制用工的工作時(shí)間通常每天不超過四個(gè)小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。雙方可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他相關(guān)事項(xiàng)。雙方隨時(shí)可以單方面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。以下是對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改寫的版本，保持意義不變：非全日制用工的工作時(shí)間通常每天不超過四個(gè)小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。雙方可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他相關(guān)事項(xiàng)。雙方隨時(shí)可以單方面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 單 方 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 法 律 規(guī) 定單方終止勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)關(guān)系中，一方提前告知另一方不再繼續(xù)履行合同或協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止。這種行為在法律規(guī)定上具有一定的法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方終止勞動(dòng)關(guān)系需要滿足一定的條件。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
    2023-09-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
      黑龍江在線咨詢 2022-02-15
      一、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。 二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng) 一般來講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂
    • 什么叫全日制非全日制？
      新疆在線咨詢 2023-10-30
      非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。全日制用工，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。
    • 非全日制勞動(dòng)關(guān)系與派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是什么樣的
      貴州在線咨詢 2024-09-10
      非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別： 工作時(shí)間長(zhǎng)度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)制勞務(wù)派遣的。
    • 勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工的問題
      上海在線咨詢 2023-07-15
      1、《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定對(duì)非全日制用工關(guān)系的確定給出了依據(jù)，即既可以口頭約定，又可以書面確定用工關(guān)系存在。 2、注意：《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義： 一是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全
    • 事業(yè)單位非全日制崗位和全日制崗位的區(qū)別
      遼寧在線咨詢 2022-08-02
      1、臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，用人單位隨時(shí)可以解雇，又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他成本。 2、弊端：臨時(shí)工不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。 3、臨時(shí)工通常以日計(jì)酬，事業(yè)單位非全日制用工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時(shí)工無升遷和年終獎(jiǎng)，不享受正式工的福利待遇。