社保費(fèi)用是否應(yīng)該從工資中扣除？
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時(shí)間： 2023-07-06 20:23:54
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稅前工資要扣社保，先減社保和各種需要從工資里扣除費(fèi)用，再減個(gè)稅5000元起征點(diǎn)，剩下的工資在按相應(yīng)比例扣除個(gè)人所得稅，個(gè)稅工資－社保費(fèi)－其他費(fèi)用－5000＊對(duì)應(yīng)比例－速算扣除數(shù)。
社保也就是社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
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城鎮(zhèn)職工社保五險(xiǎn)的費(fèi)用是由用人單位和勞動(dòng)者依法共同承擔(dān)的。按照勞動(dòng)者本人的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，單位和個(gè)人各自有各自承擔(dān)的費(fèi)率或比例。所有費(fèi)用是由單位代扣代繳的。你和用人單位需要繳納的社保費(fèi)用的總和，是由銀行托收直接扣繳單位的錢(qián)并轉(zhuǎn)到社保機(jī)構(gòu)去的。你自己應(yīng)該繳納的費(fèi)用通常是發(fā)工資的時(shí)候，由用人直接代為扣除的。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。
社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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士官一般不得請(qǐng)假，因特殊事由需要請(qǐng)事假的，其請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年探親、休假假期中扣除；當(dāng)年已無(wú)假期的，在翌年假期中扣除。軍官請(qǐng)事假每次超過(guò)1個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假天數(shù)從年休假期中扣除，累計(jì)超過(guò)本人年休假假期的視為休滿(mǎn)假。士官的事假與年休假假期計(jì)算關(guān)系，按照軍官執(zhí)行。結(jié)論：非節(jié)假日和休息日，請(qǐng)事假1日以上的，原則上從年休假中扣除；節(jié)假日和休息日，由單位統(tǒng)一安排輪休的，不計(jì)入年休假期。事假扣款規(guī)定事假病假扣款的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位結(jié)合工作實(shí)際制定，一般情況下，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，需給予補(bǔ)足；如超過(guò)本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80％發(fā)給?！吨袊?guó)人民解放軍現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》第十二條國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令后，所在探親、休假的士官應(yīng)當(dāng)立即返回部隊(duì)。除國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令以及執(zhí)行作2023-07-05361人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金分是由個(gè)人繳納和企業(yè)繳納組成，兩者的繳納比例每個(gè)城市略有不同。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)取決于上一年的月均工資與當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY的水平。一般來(lái)說(shuō)：上一年月均工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的3倍，繳費(fèi)基數(shù)就按當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍來(lái)算；上一年月均工資低于當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的60％，繳費(fèi)基數(shù)就按當(dāng)?shù)仄骄べY的60％來(lái)算；上一年月均工資在兩者之間，繳費(fèi)基數(shù)就按照現(xiàn)在的實(shí)際工資來(lái)算。但個(gè)別地區(qū)會(huì)有不同。公司交五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金一個(gè)月大概是1500元左右，包括個(gè)人和單位繳納的。五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢(qián)如下：1、養(yǎng)老：?jiǎn)挝话?/div>2023-07-0768人看過(guò)
企業(yè)所得稅根據(jù)法律規(guī)定，除公益性捐贈(zèng)外，其他各種贊助支出都不允許在稅前進(jìn)行扣除。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)、企業(yè)所得稅稅款、稅收滯納金、罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失、未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出、與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出、贊助支出都不得在稅前扣除。除符合規(guī)定的公益性捐贈(zèng)外，其他各種贊助支出都不允許在稅前進(jìn)行扣除。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出不得扣除：（一）向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)；（二）企業(yè)所得稅稅款；（三）稅收滯納金；（四）罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失；（五）本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出；（六）贊助支出；（七）未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；（八）與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出。 公 益 性 捐 贈(zèng) 的 扣 除 規(guī) 定 是 什 么 ？公益性捐贈(zèng)是企業(yè)或個(gè)人向慈善組織、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)的行為，其目的是為了幫助需要幫助的人們，促進(jìn)2023-09-02312人看過(guò)
一、工資扣除社保的行為是否合理？工資扣除社保的行為是合理的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有哪些規(guī)定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第2023-02-26363人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、是否合法將工資從離職員工中扣除將工資從離職員工中扣除是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。二、哪種情況可以扣工資下列情況可以扣工資：1．依法由用人單位代扣費(fèi)的，如用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。5．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益2023-08-10379人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資，因此以績(jī)效考核名義扣除工資是違法的，勞動(dòng)者可以向用人單位投訴工資支付暫行規(guī)定第十五條用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，績(jī)效考核制度的原則是什么。如果不公平，績(jī)效考核就不可能發(fā)揮應(yīng)有的作用如果績(jī)效考核不嚴(yán)格，就會(huì)流于形式?？?jī)效考核不嚴(yán)不僅不能充分反映員工的真實(shí)情況，而且會(huì)產(chǎn)生消2023-05-07377人看過(guò) -
社保社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。如果社保機(jī)構(gòu)劃款期間銀行托收賬戶(hù)的資金不足以支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)在下月劃款時(shí)一并劃轉(zhuǎn)。如果連續(xù)三個(gè)月未能劃款成功，社保機(jī)構(gòu)將停止繳費(fèi)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)業(yè)務(wù)。若參保人需結(jié)算所欠保費(fèi)，應(yīng)到所在區(qū)社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口重新申請(qǐng)劃扣。你得去當(dāng)?shù)氐纳绫?yīng)該叫社會(huì)勞動(dòng)保障局，就是你開(kāi)始申請(qǐng)辦理的地方，到相應(yīng)的窗口詢(xún)問(wèn)該怎樣補(bǔ)繳拖欠的費(fèi)用，社保費(fèi)用是每月一交的。如果金額不夠當(dāng)欠費(fèi)處理，會(huì)有滯納金，沒(méi)多少錢(qián)但是要及時(shí)補(bǔ)上，以便今后使用。社保累計(jì)扣款比例是多少醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人扣款比例8％，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人扣款比例2％，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人扣款比例0．5％，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)個(gè)人不扣款。五險(xiǎn)的繳費(fèi)是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的，若是新入職員工，2023-07-08352人看過(guò) -
不可以，公司如果不給繳納社保，給補(bǔ)貼這是屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，或者向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無(wú)故辭職，給公司造成損失風(fēng)險(xiǎn)。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了只限制個(gè)人扣的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社2023-07-15463人看過(guò)
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工資2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.住房公積金5.個(gè)人所得稅五險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等多種保障待遇的統(tǒng)稱(chēng)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，以及住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)和住房公積金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制性要求。公積金按企業(yè)效益確定。如果效益不好，可以自己確定比例，這不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，五險(xiǎn)一金的作用是什么？為了照顧老人，職工達(dá)到法定退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金2.職工生病時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)用于醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)（3）失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后領(lǐng)取生活費(fèi)的一種方式（4）生育保險(xiǎn)是指職工的生育作為報(bào)銷(xiāo)和補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)是指職工在發(fā)生工傷的情況下，支付醫(yī)療費(fèi)用或補(bǔ)償工傷待遇，住房公積金是房改的一種，企業(yè)和職工各自繳納一定數(shù)額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者在再次購(gòu)買(mǎi)商品房時(shí)可以享受較低的住房貸款利息，減輕2023-05-07224人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)賠償金的打入問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，通常會(huì)打入單位或個(gè)人賬戶(hù)。用人單位也可以與工傷職工約定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。在工傷保險(xiǎn)賠償金應(yīng)打入哪個(gè)賬戶(hù)的問(wèn)題上，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。通常，這筆賠償金會(huì)打入單位賬戶(hù)或個(gè)人賬戶(hù)，具體由誰(shuí)經(jīng)辦就會(huì)決定打入哪個(gè)賬戶(hù)。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打入指定的賬戶(hù)，單位或個(gè)人賬戶(hù)均可。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)很大程度上保障了勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位與工傷職工如何約定賠償金賬戶(hù)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，用人單位與工傷職工可以約定賠償金的支付賬戶(hù)。根據(jù)該條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷職工治療工傷的費(fèi)用和輔助器具費(fèi)用2023-11-16477人看過(guò) -
1、疫情期間，不工作扣工資？定義上看，延期復(fù)工不屬于春節(jié)法定節(jié)假日，而屬于暫停期，根據(jù)《中國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部辦公室2020年1月24日關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)，以下是的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付在期間休息的員工人們所說(shuō)的是，在延遲復(fù)工期間，員工不上班，工資按照正常工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條，甲類(lèi)傳染病疫情發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府或者當(dāng)?shù)靥囟▍^(qū)域的人員可以實(shí)施隔離措施，同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出批準(zhǔn)決定。上級(jí)人民政府決定不予批準(zhǔn)的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生命安全保障；被隔離人有工作單位的，2023-05-07281人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的，但是繳費(fèi)時(shí)間一般是在下個(gè)月的。對(duì)于社保一般是當(dāng)月工資扣的，但具體的也要看勞動(dòng)者和用人單位是如何進(jìn)行協(xié)商的，對(duì)于社保一般是要需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行支付一定的比例，用人單位出一部份，在扣除工資的時(shí)候也是合法的。當(dāng)月保險(xiǎn)是扣上個(gè)月工資社會(huì)保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的，但是繳費(fèi)時(shí)間一般是在下個(gè)月的。社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。2023-07-13202人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)我所在的企業(yè)沒(méi)有給職工入勞動(dòng)保險(xiǎn)，我個(gè)人投了保險(xiǎn)公司的傷殘保險(xiǎn)。最近我在勞動(dòng)中受傷，被鑒定為八級(jí)。保險(xiǎn)公司根據(jù)我的保險(xiǎn)額，給了我四千元保險(xiǎn)費(fèi)。單位本應(yīng)一次性支付我八千元傷殘補(bǔ)償費(fèi)。聽(tīng)說(shuō)我已從保險(xiǎn)公司得了四千元，單位就只給了我四千元。他們的理由是重復(fù)保險(xiǎn)所得要扣除。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做對(duì)嗎？黑龍江省云繡云繡同志：你因工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取其規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)，同時(shí)有權(quán)按保險(xiǎn)合同的規(guī)定從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取相應(yīng)的保險(xiǎn)金。企業(yè)和保險(xiǎn)公司均不能以重復(fù)保險(xiǎn)為由相互扣除。這是因?yàn)?.工傷保險(xiǎn)和你在保險(xiǎn)公司投的傷殘保險(xiǎn)是兩種不同性質(zhì)的保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)屬?lài)?guó)家規(guī)定的強(qiáng)制險(xiǎn)，而你在保險(xiǎn)公司投的保險(xiǎn)屬商業(yè)險(xiǎn)，兩者不能相互替代。2.人身保險(xiǎn)沒(méi)有重復(fù)保險(xiǎn)之說(shuō)。人身保險(xiǎn)的價(jià)值不能確定，只能根據(jù)投保人要求投保的金額來(lái)確定。人身保險(xiǎn)合同與財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同最為顯著的區(qū)別，就在于前者是保險(xiǎn)金給付合同，后者2023-06-09455人看過(guò) -
員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。請(qǐng)病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-08-13357人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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單位從工資中代扣社保費(fèi)用是否合法遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用，這是合法的。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 -
公司如何從工資中扣社保費(fèi)用廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-22社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)給員工繳納的，但是并不是社保的費(fèi)用完全由公司來(lái)負(fù)擔(dān)，公司和員工各承擔(dān)一定的比例： 如： 養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%； 醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)繳納7.5%，個(gè)人繳納2%； 失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)繳納2%，個(gè)人繳納1%； 工傷保險(xiǎn)，企業(yè)繳納1%，個(gè)人不繳納； 生育保險(xiǎn)，企業(yè)繳納0.8%，個(gè)人不繳納。 但是個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù)可能有所不同，但是最低不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%，最高不能高 -
單位從工資中扣除全額社保陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-28單位全額從員工工資中扣除社保屬于違法的行為,本身只要建立勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否在試用期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),而社?？鄢龝r(shí)只能扣除個(gè)人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 -
交通事故工資是否包括誤工費(fèi)，交通事故誤工費(fèi)是否應(yīng)該從工資中扣除甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-15根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。如果傷者所在單位已經(jīng)為其發(fā)放了工資，那么肇事者就不用賠償其誤工費(fèi)。但如果肇事者認(rèn)為可以在他應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額中再扣除傷者的工資，這是不正確的。 具體可參考最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī) -
單位職工應(yīng)繳工會(huì)會(huì)費(fèi)應(yīng)該從工資中扣除嗎云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-221、繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是每個(gè)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)，通常情況下是在工資發(fā)放后分別收取。工會(huì)會(huì)費(fèi)從工資中扣除屬于代繳行為，不算克扣工資。2、《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”雖然《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項(xiàng)也規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工
