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一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？在勞動(dòng)關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情在這種情況

一、勞動(dòng)合同能限制女職工婚育嗎不能。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。也就是說和女職工簽訂合同的時(shí)候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育。為了進(jìn)一步消除因?yàn)榻Y(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。因?yàn)榻Y(jié)婚、生育問題受到歧視的勞動(dòng)者，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、孕期女職工的待遇懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕

正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。一、在工廠打工試用期隨時(shí)可以辭職嗎在工廠打工試用期隨時(shí)不可以辭職，1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦

按正常程序提出辭職后30天可以離職，試用期內(nèi)3天。而用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者享有隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)力《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序；3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；4、訴訟程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資處理快嗎受理到立案一般是5個(gè)工作日。立案到結(jié)案是不超過60日，案件復(fù)雜的可以延期30日。如果具體

符合條件能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不管入職時(shí)間的長短。一、廉租房退休后還可以共用居住嗎按照相關(guān)規(guī)定的要求，滿足相關(guān)的條件可以繼續(xù)居住。政府廉租房不管是使用多少年都不屬于個(gè)人。廉租房沒有一個(gè)固定的使用期限，各地對申請廉租房都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就可以入住，一旦某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不符合，就不能使用廉租房了。其次廉租房是不能買賣的，它的物權(quán)屬于政府所有。符合廉租房申請條件的個(gè)人只有使用權(quán)。二、交通事故和工傷賠償可以一起認(rèn)定嗎？交通事故與工傷賠償可以同時(shí)獲得，但是想要同時(shí)獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時(shí)獲得工傷事故與交通事故賠償。交通事故認(rèn)定工傷條件是：1、必須在上下班途中；2、必須是交通事故。不管是機(jī)動(dòng)車還是非機(jī)動(dòng)車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可；3、必須是本人在事故中不負(fù)主要責(zé)任，即本人無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任。三、試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)實(shí)際情況來說，試用期就是必

一、辭職需要提前多久遞交辭職報(bào)告？辭職需要提前30天遞交辭職報(bào)告?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)是我國五大保險(xiǎn)之一，是我國社會(huì)保障體系的重要組成部分。職工生育保險(xiǎn)是為了保障女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，這是一項(xiàng)造福千家萬戶、保障哺育健康下一代的社會(huì)福利制度，但遺憾的是，不少就業(yè)婦女目前仍被排除在這項(xiàng)制度之外。究其原因，在于我國生育保險(xiǎn)制度還很不完善，主要體現(xiàn)在：企業(yè)職工生育保險(xiǎn)參保面窄；企業(yè)職工生育保險(xiǎn)制度的法律層次低，基金收繳困難；企業(yè)職工生育保險(xiǎn)制度不能順利實(shí)施，直接影響了女性就業(yè)；生育保險(xiǎn)的接續(xù)問題制約著生育保險(xiǎn)制度的推行。當(dāng)前我國五大社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育）中，已有四項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳依國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》執(zhí)行，惟獨(dú)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)未被涵蓋。由于生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳缺乏強(qiáng)制性，造成保險(xiǎn)費(fèi)收繳困難，導(dǎo)致一些地方在執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》過程中，簡單地采取了低額包干或者大打折扣的方式支付生育保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)了生育保險(xiǎn)不保險(xiǎn)現(xiàn)象

一、職工生育保險(xiǎn)要交多久才能報(bào)銷職工生育保險(xiǎn)需連續(xù)買滿12個(gè)月，寶寶出生的18個(gè)月之內(nèi)報(bào)銷。生育保險(xiǎn)屬于典型的地方政策，各地規(guī)定各不一，有10個(gè)月，也有6個(gè)月甚至更低的。因此應(yīng)以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行臑闇?zhǔn)。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼，用于保障“女職工”產(chǎn)假期間的基本生活需要；生育醫(yī)療待遇，用于保障“女職工”懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)是由單位承擔(dān)全部費(fèi)用，個(gè)人不承擔(dān)其費(fèi)用。二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎樣的生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程如下：1．女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；2．工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；3．生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；4．工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生

一、辭職信上交后多久能走能領(lǐng)工資辭職信上交后，勞動(dòng)者往往關(guān)心的是何時(shí)能夠離職以及何時(shí)能夠領(lǐng)取工資。1．關(guān)于離職的時(shí)間，這通常取決于勞動(dòng)合同的具體條款以及雙方協(xié)商的結(jié)果。一般來說，勞動(dòng)者在提交辭職信后，需要按照合同中約定的提前通知期進(jìn)行工作交接，待交接完畢后便可正式離職。2．至于工資結(jié)算的時(shí)間，法律上并沒有明確規(guī)定具體的結(jié)算期限。（1）在實(shí)際操作中，大多數(shù)單位會(huì)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清全部工資。這既符合勞動(dòng)法的規(guī)定，也體現(xiàn)了用人單位對勞動(dòng)者權(quán)益的尊重。（2）如果用人單位未能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資結(jié)算與法律規(guī)定工資結(jié)算涉及到勞動(dòng)者的切身利益，因此必須遵循相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：1．用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或無故拖欠，用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清全部工資，不得以任何理由拖欠或拒絕支付。2．

可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的；因此，用人單位可以解雇三期違紀(jì)女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

女職工生育險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和生育手續(xù)費(fèi)用，不同地區(qū)報(bào)銷比例有所差異，一般女方可以報(bào)銷75%，生育險(xiǎn)交六個(gè)月生孩子可以報(bào)銷，連續(xù)繳納12個(gè)月并在生育前一個(gè)月還繳納的可以報(bào)銷國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%。一、女職工生育險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)女職工生育險(xiǎn)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：1.生育險(xiǎn)報(bào)銷包括醫(yī)療費(fèi)用和生育手續(xù)費(fèi)用，報(bào)銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險(xiǎn)可報(bào)75%，男方生育險(xiǎn)可報(bào)50%，只能報(bào)一方；2.生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)；3.一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險(xiǎn)享受。生育險(xiǎn)報(bào)銷水平以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)，產(chǎn)假長短還受用人單位的管理制度影響。二、生育險(xiǎn)交多久生孩子可以報(bào)銷生育險(xiǎn)交6個(gè)月生孩子就可以報(bào)銷，生育險(xiǎn)報(bào)銷，參保人必須連續(xù)繳納社保滿12個(gè)月，并且在生育一個(gè)月前還在繳納社保的，才能報(bào)銷國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%。

社?？梢詳帱c(diǎn)續(xù)交,并且不能超過三個(gè)月。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi),中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi),而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補(bǔ)之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時(shí)間段,以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。一、關(guān)于社保補(bǔ)繳的文件有哪些規(guī)定每個(gè)城市的社保補(bǔ)繳流程是不一樣的，沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以向社保參保地的社保局咨詢，詳細(xì)了解個(gè)人社保補(bǔ)繳需要滿足哪些條件，個(gè)人社保補(bǔ)繳的手續(xù)是什么等等。外地戶籍人員在京補(bǔ)繳社保，在提供工資單、勞動(dòng)合同的同時(shí)，首次還要增加一份完稅證明。對于跨年補(bǔ)繳，在提供個(gè)稅完稅證明的同時(shí)，一律要審批手續(xù)。社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資憑證、勞動(dòng)合同等證明資料容易造假，難辨真?zhèn)巍６乱?guī)定要求，必須提供個(gè)稅完稅證明，該證明需要到地稅局打印，加蓋稅務(wù)部門公章，一般很難造假。社保指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，具有強(qiáng)制性，是對我國公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中，一些人會(huì)因?yàn)?/div>

在辭退與工作年限之間，并沒有必然的聯(lián)系，因此從理論上來看，公司是完全有可能按照合法程序來宣告員工的辭退的。當(dāng)勞動(dòng)者的工齡達(dá)到十年以上時(shí)，便符合了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，這意味著企業(yè)擁有隨時(shí)通知職工離開崗位的權(quán)力，而反過來，職工亦可根據(jù)自身意愿選擇離職或留下。在這種情況下，若職工在履行職責(zé)期間沒有任何過錯(cuò)行為的話，那么公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額等同于其十個(gè)月的工資收入（按工作年限每滿一年提供一個(gè)月工資作為補(bǔ)償）；此外，如若勞動(dòng)合同中有明確約定違約金事項(xiàng)，職工亦有權(quán)要求公司支付相應(yīng)金額的違約金?！秳趧?dòng)法》第二十五條【單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。