女職工“三期”違紀(jì)能否辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:22:48
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可以。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
因此，用人單位可以解雇三期違紀(jì)女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
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辭退以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，須注意以下幾個要點：1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂明確的，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的事實理解為客觀事實，實際上這里所說的事實不是客觀事實，而是法律事實。所謂法律事實，即指法律能夠認可的事實，通常是有證據(jù)證明的事實。4、注意2023-03-29485人看過-
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女職工在懷孕期間能辭退嗎？哺乳期內(nèi)員工違紀(jì)違紀(jì)的處理辦法是什么新疆在線咨詢 2022-01-23若您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司是不能辭退您的。根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期
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辭退違紀(jì)職工工齡計算標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2022-03-22勞動人事部勞動力管理局《關(guān)于印發(fā)〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答的通知》勞人資（1987）31號第六條：被辭退的職工重新就業(yè)后,職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。勞動人事部關(guān)于印發(fā)《〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》的通知勞動人事部勞動人事部關(guān)于印發(fā)《〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》的通知1987年12月17日，勞動人事部國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職
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