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紀(jì)律調(diào)查期間能否辭職
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-29 14:21:45 478 人看過

根據(jù)勞動法的規(guī)定,對于一般違紀(jì)的員工,用人單位可以給予其紀(jì)律處分(如敬告、通報)等,不能開除。對于嚴重違紀(jì)的員工,用人單位可以予以開除,并不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償。

一、處罰員工通知書怎么宣布

1、處理人性化要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道,鼓勵和幫助員工改正錯誤。2、要證據(jù)完備化有關(guān)法律規(guī)定:“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任?!?、要程序合法化

二、非法辭退員工怎樣獲得賠償金

(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

(二)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴重違紀(jì),對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴重違紀(jì)的事實依據(jù)。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的,單位也可以隨時辭退。

(三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

(四)經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

三、小時工曠工一天扣多少

曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀(jì)行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。

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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

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      上海在線咨詢 2022-10-23
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      如果您有解除婚姻關(guān)系的意愿,您可以前往當(dāng)?shù)孛裾块T咨詢相關(guān)細節(jié),或者尋求法院內(nèi)值班律師的專業(yè)解答幫助。依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),婚姻終止的途徑主要包括兩類:一是當(dāng)夫妻雙方均愿意結(jié)束婚姻關(guān)系時,您可以們協(xié)商簽署離婚協(xié)議書,并一起前往民政部門辦理離婚手續(xù);二是如果無法就離婚問題達成一致,您可以們通過進入訴訟程序來實現(xiàn)離婚,然后由法院審理并作出最終判決。在這個過程中,法院通常會設(shè)有值班法官和律師提供服務(wù),您
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      對于在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)采取調(diào)查措施后如實交代自己問題的,司法實踐中大多都認定為自首。但也不可一概而論,應(yīng)視具體情況具體分析。實踐中,不少調(diào)查雖然名義上是由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)行,實際是抽調(diào)檢察機關(guān)、法院的工作人員組成的聯(lián)合專案組負責(zé)調(diào)查,并且采取調(diào)查措施之前,有關(guān)機關(guān)一般均已掌握了被查處人一定的犯罪事實及證據(jù)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)事先已經(jīng)掌握有關(guān)事實和證據(jù),對被查處人采取調(diào)查措施后,被查處人在向其出示有關(guān)證據(jù)后,才
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      受賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)對犯受賄罪的,根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié),依照刑法第三百八十三條的規(guī)定處罰,也就是參照貪污罪處罰。且索賄的從重處罰。 受賄數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。受賄數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。受賄數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)額特別巨大,并使國家和