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根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其紀(jì)律處分（如敬告、通報）等，不能開除。對于嚴重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償。

一、處罰員工通知書怎么宣布

1、處理人性化要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。2、要證據(jù)完備化有關(guān)法律規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！?、要程序合法化

二、非法辭退員工怎樣獲得賠償金

(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

(二)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀(jì)的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

(三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

(四)經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

三、小時工曠工一天扣多少

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。