勞務(wù)期限內(nèi)可以辭職。簽訂勞務(wù)合同的雙方形成勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系,不同于勞動關(guān)系,受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整。當(dāng)出現(xiàn)約定的提供勞務(wù)一方可解除合同的情形,提供勞務(wù)一方即可解除勞務(wù)合同,即在勞務(wù)期限內(nèi)辭職。
在搬遷期限內(nèi)強(qiáng)拆違法嗎
在搬遷期限內(nèi)強(qiáng)拆是否違法要根據(jù)法律適用程序而定,由法院作出判決強(qiáng)拆的就是合法的。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第26條規(guī)定:房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議,或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的,由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定,按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定,并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。
《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第28條規(guī)定:被征收人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議或者不提起行政訴訟,在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的,由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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公務(wù)員在服務(wù)期間是否可以辭職,以及辭職后是否能夠獲得賠償?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-06根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條的規(guī)定,如果公務(wù)員未能滿足國家制定的最短服務(wù)期限,就不得辭去現(xiàn)有的公職。 根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,這個公務(wù)員的最短服務(wù)期限被定為五年。 公務(wù)員在試用期間不能提交辭職申請。 對于剛被錄用的公務(wù)員而言,在試用期間他們可以選擇向所在單位提出放棄錄用的申請。 在這種情況下,申請放棄錄用并不會產(chǎn)生任何形式的違約金。 如果用人單位為了幫助勞動者提升自身的職業(yè)技能水
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疫情期間勞動者可否辭職吉林省在線咨詢 2021-10-24疫情流行期間使用者能否解除勞動合同取決于具體情況。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,在疫情對策期間,使用者可以與員工解除勞動合同,包括員工嚴(yán)重違反公司制度、員工被追究刑事責(zé)任等。
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在勞動合同期間,勞動者是否能夠自由辭職?河南在線咨詢 2024-12-26在勞動合同存續(xù)期間,員工是可以辭職的,但必須根據(jù)法律規(guī)定行使權(quán)利。員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位存在過錯,勞動者無需預(yù)告即可在通知用人單位的同時,單方解除勞動合同,這被稱為即時性辭職。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以即時解除勞動合同: (一)未按照勞動合同
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勞動者試用期是否能辭職?西藏在線咨詢 2022-05-22勞動者試用期內(nèi)是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者在沒有簽訂勞動合同期間辭職是否能河南在線咨詢 2023-07-21勞動合同沒到期的可以辭職,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。