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勞務(wù)期間,能否輕松地辭職?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-17 14:21:11 496 人看過

勞務(wù)期限內(nèi)可以辭職。簽訂勞務(wù)合同的雙方形成勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系,不同于勞動關(guān)系,受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整。當(dāng)出現(xiàn)約定的提供勞務(wù)一方可解除合同的情形,提供勞務(wù)一方即可解除勞務(wù)合同,即在勞務(wù)期限內(nèi)辭職。

在搬遷期限內(nèi)強(qiáng)拆違法嗎

在搬遷期限內(nèi)強(qiáng)拆是否違法要根據(jù)法律適用程序而定,由法院作出判決強(qiáng)拆的就是合法的。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第26條規(guī)定:房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議,或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的,由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定,按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定,并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第28條規(guī)定:被征收人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議或者不提起行政訴訟,在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的,由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

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    • 在勞動合同期間,勞動者是否能夠自由辭職?
      河南在線咨詢 2024-12-26
      在勞動合同存續(xù)期間,員工是可以辭職的,但必須根據(jù)法律規(guī)定行使權(quán)利。員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位存在過錯,勞動者無需預(yù)告即可在通知用人單位的同時,單方解除勞動合同,這被稱為即時性辭職。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以即時解除勞動合同: (一)未按照勞動合同
    • 勞動者試用期是否能辭職?
      西藏在線咨詢 2022-05-22
      勞動者試用期內(nèi)是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 勞動者在沒有簽訂勞動合同期間辭職是否能
      河南在線咨詢 2023-07-21
      勞動合同沒到期的可以辭職,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。