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勞動(dòng)合同非固定，勞動(dòng)者能否輕松解雇？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 19:22:48 407 人看過

有無固定期限勞動(dòng)合同并非就不能解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人想要離職的，還是可以按照正常的離職流程跟公司解除勞動(dòng)合同的，另外，在員工本人違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的這些情形之下，公司也能單方解除合同。

解除勞動(dòng)合同就不能上班了嗎

解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么如何取證違法解除勞動(dòng)合同呢？要證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法收集下列證據(jù)：1、企業(yè)向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同通知書；2、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料；3、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后記錄對話?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（
    2023-07-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 在勞動(dòng)合同到期后，用人單位想解雇就想解雇的，是否就能解雇勞動(dòng)者
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-15
      如果合同屬于無固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。 如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長年了，也沒有發(fā)現(xiàn)說有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要有非常充分的理由。 如果確實(shí)有業(yè)績的問題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個(gè)時(shí)候才能夠解雇。 如果這些程序都沒有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。 根據(jù)《勞
    • 怎么解雇無固定期限的勞動(dòng)者
      青海在線咨詢 2022-11-10
      1、解雇無固定期限勞動(dòng)者，可以采用以下方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位帶回來解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
    • 未簽勞動(dòng)合同解雇勞動(dòng)者怎樣賠償？
      遼寧在線咨詢 2022-10-09
      違法解除的可以要求賠償，依法解除并且依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，賠償是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。如果沒有超過一年的仲裁時(shí)效的，可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
    • 解雇勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償哪些
      重慶在線咨詢 2022-08-26
      單位接受勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接
    • 喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者能否解除合同
      重慶在線咨詢 2022-04-08
      一、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不能解除合同。 1、勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療