簽訂勞動(dòng)合同后，能否輕松辭職？
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時(shí)間： 2023-09-12 17:40:28
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本文介紹了勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者具有隨時(shí)提出辭職的權(quán)利，即自主擇業(yè)權(quán)。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位即可解除勞動(dòng)合同，而在試用期內(nèi)提前辭職則不需要事先告知。需要注意的是，無(wú)論是提前3天還是30天辭職，都不是強(qiáng)制性條款。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以通過(guò)訴訟向勞動(dòng)者追償。
在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者具有隨時(shí)提出辭職的權(quán)利。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書(shū)面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。需要說(shuō)明的是，無(wú)論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒(méi)有提前3天或者30天，用人單位也無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆](méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過(guò)訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。
辭 職 規(guī) 定 ： 提 前 通 知 時(shí) 間 是 否 強(qiáng) 制 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，申請(qǐng)辭職。但是，用人單位有特殊情況需要延期勞動(dòng)者離職的，可以經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，延長(zhǎng)30日。因此，提前通知時(shí)間并非強(qiáng)制性規(guī)定。
然而，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，申請(qǐng)辭職后，無(wú)特殊理由不得隨意離職。這是為了維護(hù)勞動(dòng)秩序，確保用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的平衡。
另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！痹谔囟ㄇ闆r下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，雖然提前通知時(shí)間并非強(qiáng)制性規(guī)定，但是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重對(duì)方權(quán)益，合理協(xié)商一致，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件,規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者具有隨時(shí)提出辭職的權(quán)利,但需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,提前解除勞動(dòng)合同。然而,無(wú)論是提前3天還是提前30天,都不是強(qiáng)制性條款。在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職,即便沒(méi)有提前3天或者30天,用人單位也無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。但是,用人單位應(yīng)當(dāng)注意,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,申請(qǐng)辭職后,無(wú)特殊理由不得隨意離職。這是為了維護(hù)勞動(dòng)秩序,確保用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的平衡。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同簽訂后辭職能拿到工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同簽訂后辭職能得到工資么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條??有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以2022-06-29260人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培2024-04-05123人看過(guò) -
勞動(dòng)者有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非就不能解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人想要離職的，還是可以按照正常的離職流程跟公司解除勞動(dòng)合同的，另外，在員工本人違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的這些情形之下，公司也能單方解除合同。解除勞動(dòng)合同就不能上班了嗎解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用2023-07-05407人看過(guò) -
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單的說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是是用人單位給勞動(dòng)者長(zhǎng)期、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的承諾，相當(dāng)于“鐵飯碗”?！拌F飯碗”的目的是保障勞動(dòng)者，但在滿足一定條件的情況下，勞動(dòng)者依然有放棄該勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其中勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的規(guī)定，并不會(huì)因?yàn)樗炗唲趧?dòng)合同的類型的變化而有更多的限制。勞動(dòng)法的初衷與宗旨都在于保護(hù)勞動(dòng)者，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者辭職的權(quán)利與固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。(一)協(xié)商一致，即可辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。(二)提前三十天通知，即可無(wú)理由辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，2023-04-1959人看過(guò)
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辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書(shū)面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過(guò)后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-06-30253人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，工人可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同因此，只要你提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。在下列情況下，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，您可能要承擔(dān)違約責(zé)任，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加1。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1。遵守勞動(dòng)合同終止通知期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止的通知期是各國(guó)勞動(dòng)立法中的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的2023-05-07448人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系簽訂三年勞動(dòng)合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。離職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。我和別人已經(jīng)簽了三年的勞動(dòng)合同，能辭職嗎無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。沒(méi)有提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)2023-07-03196人看過(guò) -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。醫(yī)生試用期可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而2023-07-1668人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同簽訂之后離職是合法，應(yīng)當(dāng)和用人單位協(xié)商之后，提前30天進(jìn)行離職手續(xù)辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，但是，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)2023-02-27349人看過(guò) -
辭職一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）有三種情形：一是根據(jù)第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前三十日通知用人單位。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，無(wú)需提前三十日解除勞動(dòng)合同或予以批準(zhǔn)。而且，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付勞動(dòng)者每年工作一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不僅不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以，根據(jù)第九十條的規(guī)定，對(duì)給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.因此，有合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒(méi)有法律原因，不僅不能去，而且即使你去了，用人單位也會(huì)發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果你得不到補(bǔ)償，它會(huì)要求你支付違約金，不辦理辭職手續(xù)，這會(huì)給你今后的就業(yè)帶來(lái)麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條，2023-05-07369人看過(guò) -
“用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，雙方均需受到《勞動(dòng)法》的約束，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果正常辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位。簽了勞動(dòng)合同可以提前一年辭職嗎？簽一年勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)2023-07-03268人看過(guò) -
勞動(dòng)者在簽訂合同后可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日向單位提出書(shū)面的辭職報(bào)告的，到期后可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動(dòng)合同。一、已經(jīng)辭工了可以曠工嗎已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書(shū)后的三十日（試用期三日）期間的，勞動(dòng)者與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動(dòng)，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、從公司辭職后檔案怎么辦？在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在2023-06-22198人看過(guò)
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簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，可以提前30天通知用人單位辭職；也可以自己提出，和用人單位協(xié)商一致后辭職；當(dāng)用人單位存在違法情形時(shí)單方面辭職；直接等到勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂自然辭職。除由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同和提前通知辭職的，其他情形勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、簡(jiǎn)短辭職報(bào)告要點(diǎn)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短辭職的報(bào)告要點(diǎn)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者本人的姓名、性別、工作崗位的名稱和本人聯(lián)系方式；本人辭職的原因；以及本人的簽名和辭職的日期。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職流程是：1、寫(xiě)辭職信；2、和主管詳談；3、2023-03-25318人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)離職后勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。我國(guó)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，只要不存在上述情形的，勞動(dòng)合同就有效。離職后勞動(dòng)合同要銷毀嗎？勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者2023-07-2451人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間辭職是否能河南在線咨詢 2023-07-21勞動(dòng)合同沒(méi)到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
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