是
女職工懷孕、分娩、哺乳的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系:
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
4.依法追究刑事責(zé)任的
因此,用人單位可以開(kāi)除三名違紀(jì)女職工。但是,如果不是上述情況,則雇主解雇哺乳期女雇員,雇主應(yīng)根據(jù)上述情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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在企業(yè)被解雇理由是因違紀(jì)是否可以提仲裁申請(qǐng)澳門(mén)在線咨詢 2022-10-04一般以下理由,可以申請(qǐng)仲裁。受理范圍:根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定,仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)
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員工因違紀(jì)被開(kāi)除,勞動(dòng)局是否可以干預(yù)?貴州在線咨詢 2025-01-13如果員工因違紀(jì)被公司開(kāi)除,公司不得拖欠其工資。一般情況下,用人單位不得扣勞動(dòng)者工資。但是,如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以在結(jié)算工資時(shí)扣除。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部
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因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇會(huì)領(lǐng)到工資嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-16單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解啊:勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違紀(jì),用人單位還要為其埋單的話,誰(shuí)還愿意招工啊、依法做事啊。(當(dāng)然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是另一個(gè)問(wèn)題。)依據(jù)勞動(dòng)合同法:46條沒(méi)有規(guī)定對(duì)辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模。?!第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失
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員工因拒絕加班被公司解雇是否違法?遼寧在線咨詢 2024-11-28在不希望額外加班的情況下,雇主不得以此為由解雇員工。從法律角度來(lái)看,這實(shí)際上違反了勞動(dòng)法規(guī)定,屬于雇主單方面解除不正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工只有在特定的加班情況下被要求延長(zhǎng)工作時(shí)間,雇主不得隨意要求員工加班。員工有權(quán)自主選擇是否接受加班。如果遇到這種情況,勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)部門(mén)介入并要求雇主重新簽訂勞動(dòng)合同,或者向有關(guān)機(jī)構(gòu)申訴,要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。在以下三種情況下,勞動(dòng)者被迫進(jìn)行加班且
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嚴(yán)重違紀(jì)員工如何解雇澳門(mén)在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。