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律師解答：不可以。員工因公受傷公司不可以解雇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的；因此，用人單位可以解雇三期違紀(jì)女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同辭退員工。因?yàn)閱T工提出辭職時(shí)，公司要開(kāi)具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過(guò)錯(cuò)，所以有些人以為開(kāi)具離職證明會(huì)受限制。那么，可以先確定離職證明開(kāi)具的情況。首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開(kāi)離職證明。并且，因?yàn)閱T工違紀(jì)提出解除勞動(dòng)合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但是公司開(kāi)具離職證明時(shí)，不能寫(xiě)明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。具體而言，一般公司開(kāi)具離職證明要寫(xiě)明以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限；2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期；3、工作崗位；4、在本單位的工作年限。最后，若是公司在離職證明中寫(xiě)了員工違紀(jì)等客觀事實(shí)，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按

一、合同期滿的懷孕女工是否可以被解雇合同期滿的懷孕女工是不可以被解雇的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕期合同到期怎么辦懷孕期合同到期的，勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)生自動(dòng)順延的后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

一、員工因曠工被單位解雇是否合法員工因曠工被單位解雇是合法。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇和辭職的區(qū)別解聘和辭職的區(qū)別為：1．辭職和解聘行為主體不同；2．辭職和解聘和政策支持和政策約束不同；3．辭職和解聘成立的事由在性質(zhì)上不同；4．辭職和解聘的程序不同；5．辭退和解聘涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)

案件回放維護(hù)權(quán)益，女員工智斗單位2009年1月，李霞應(yīng)聘到江寧一家藥業(yè)公司。因?yàn)樘幱谠囉闷陔A段，公司未與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給李霞辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2月22日早晨，李霞在家驗(yàn)出自己可能懷孕了。李霞將這一消息告訴了人事處的同事。第二天剛上班，公司以李霞在試用期未能達(dá)到要求為由，決定不再簽訂正式勞動(dòng)合同，并通知李霞2月25日起不用再到公司上班，公司予以多發(fā)一個(gè)月工資(1200元)的補(bǔ)償。李霞并沒(méi)理會(huì)公司通知繼續(xù)上班。隨后，公司通過(guò)特快專遞通知李霞到單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但郵件被退回。當(dāng)日，藥業(yè)公司又在報(bào)紙上登公告要求李霞到公司簽訂勞動(dòng)合同，并請(qǐng)公證員公證。3月10日，藥業(yè)公司再次在報(bào)紙上登出公告，以李霞自3月2日起至今未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。公司本以通過(guò)這種方式就可以規(guī)避責(zé)任，而李霞早已向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)年6月，勞動(dòng)仲裁裁決藥業(yè)公司支付李霞2009年1

一、員工在工傷認(rèn)定期間是否可以被單位解雇在做工傷認(rèn)定期間，單位無(wú)權(quán)辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)論根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定作出結(jié)論的時(shí)間如下：1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位

《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但女職工處于“三期”內(nèi)時(shí),用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。因此,用人單位在女職工處于“三期”內(nèi)時(shí)仍需遵守相關(guān)法律法規(guī),不能隨意解雇女職工。在女職工處于“三期”內(nèi)的情況下,并不是所有的情況都不能被解雇。如果女職工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任,用人單位仍然可以依法與其解除勞動(dòng)合同,不論其是否處于懷孕期間。 " 女 職 工 “ 三 期 ” 內(nèi) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 "根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等

女性員工是否絕對(duì)不可能在“三個(gè)期限”內(nèi)被解雇這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果女工有下列情形之一，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：情況：(4）女職工正在懷孕、分娩和哺乳注：在此，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條終止合同。如果沒(méi)有規(guī)定，則不得根據(jù)第39條終止合同。上述規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面理解：1）用人單位不得以女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由終止勞動(dòng)合同，即：，終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”2）用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同，客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員3）女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符

案例老王可是一位有著20多年工齡的老職工了，他1981年就進(jìn)入上海某紡織公司工作。1997年2月，公司和老王簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作。老王工作很賣(mài)力，公司和他簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)疑也給老王吃了一顆定心丸，畢竟年齡大了，他承受不起再就業(yè)的壓力。2008年8月，由于公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整和周邊經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司決定關(guān)閉南匯的分廠，并安排老王到公司在**分廠的倉(cāng)庫(kù)從事裝卸工崗位。老王覺(jué)得新的工作地點(diǎn)離自己的居住地太遙遠(yuǎn)，公司沒(méi)有班車(chē)，自己上班要換乘3輛公交車(chē)才能達(dá)到工作地，上下班來(lái)回路途上的時(shí)間就要花4個(gè)小時(shí)，所以老王沒(méi)有接受公司的安排，并要求到公司的總部市區(qū)上班。公司認(rèn)為總部的崗位都是管理工作，沒(méi)有適合老王的工作崗位，于是拒絕了老王的要求。公司和老王多次協(xié)商無(wú)果后，公司向老王發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，老王認(rèn)為公司和自己簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

國(guó)籍不可以開(kāi)除。但是按照中國(guó)相關(guān)法律，一個(gè)人只要申請(qǐng)其他國(guó)家的國(guó)籍，就算自動(dòng)放棄了中國(guó)國(guó)籍。國(guó)籍是按出生地，兼不承認(rèn)雙重國(guó)籍標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)除國(guó)籍可以理解為具有另一國(guó)國(guó)籍的情形。中國(guó)公民，在嚴(yán)重違反法律法規(guī)的情況下，只會(huì)剝奪政治權(quán)利終身，判無(wú)期徒刑和死刑，但是不會(huì)出現(xiàn)開(kāi)除國(guó)籍的情況。什么是雙重國(guó)籍雙重國(guó)籍，是指一個(gè)人擁有兩個(gè)國(guó)家的合法公民身份，也就是擁有兩個(gè)國(guó)家的國(guó)籍。即一個(gè)人通過(guò)一個(gè)國(guó)家的法律獲得該國(guó)國(guó)籍，又在另一個(gè)國(guó)家再一次通過(guò)該國(guó)的法律獲得該國(guó)國(guó)籍，就被視為擁有雙重國(guó)籍。中國(guó)不承認(rèn)雙重國(guó)籍。世界上承認(rèn)雙重國(guó)籍的國(guó)家主要有加拿大、美國(guó)（默許）、墨西哥、澳大利亞、新西蘭、英國(guó)、法國(guó)、韓國(guó)（有條件承認(rèn)）等?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)籍法》第十條中國(guó)公民具有下列條件之一的，可以經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)退出中國(guó)國(guó)籍：（一）外國(guó)人的近親屬；（二）定居在外國(guó)的；（三）有其它正當(dāng)理由。

隨著時(shí)間的發(fā)展，我國(guó)的法律也在保障著公民的每一項(xiàng)權(quán)利，其中勞動(dòng)法就保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，但是如果公民因?yàn)檫`反法規(guī)受到了行政拘留，那么如果因行政拘留曠工解雇員工可以嗎？根據(jù)法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)者是被行政拘留而不是涉及刑事處罰，則用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、曠工的定義職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指

一、女員工懷孕期間違紀(jì)可以辭退嗎？女員工懷孕期間存在違紀(jì)行為，經(jīng)用人單位規(guī)章制度符合辭退規(guī)定要求，或者存在違反國(guó)家法律的行為，依照法律規(guī)定用人單位可以將她辭退，并不因女員工懷孕而減免處罰。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定。雖然法律規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，但是并不禁止用人單位以其他理由解除合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用