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女員工是否可以因違紀(jì)“三期”被解雇
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 15:31:02 413 人看過(guò)

女職工是否可以因違紀(jì)“三期”被辭退

女職工懷孕、分娩、哺乳的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

2.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的,對(duì)用人單位利益造成重大損害的

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

4.依法追究刑事責(zé)任的

因此,用人單位可以開(kāi)除三名違紀(jì)女職工。但是,如果不是上述情況,則雇主解雇哺乳期女雇員,雇主應(yīng)根據(jù)上述情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

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    2023-07-10
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  • 女員工懷孕期間違紀(jì)可以辭退嗎?
    一、女員工懷孕期間違紀(jì)可以辭退嗎?女員工懷孕期間存在違紀(jì)行為,經(jīng)用人單位規(guī)章制度符合辭退規(guī)定要求,或者存在違反國(guó)家法律的行為,依照法律規(guī)定用人單位可以將她辭退,并不因女員工懷孕而減免處罰。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條明確規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看,似乎一切在女職工三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上,有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定。雖然法律規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,但是并不禁止用人單位以其他理由解除合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣,就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用
    2024-01-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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