又見女職工”三期“內(nèi)被解雇
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時間： 2023-06-09 18:06:03
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案件回放
維護權(quán)益，女員工智斗單位
2009年1月，李霞應(yīng)聘到江寧一家藥業(yè)公司。因為處于試用期階段，公司未與她簽訂書面勞動合同，也沒有給李霞辦理社會統(tǒng)籌保險。
2月22日早晨，李霞在家驗出自己可能懷孕了。李霞將這一消息告訴了人事處的同事。第二天剛上班，公司以李霞在試用期未能達(dá)到要求為由，決定不再簽訂正式勞動合同，并通知李霞2月25日起不用再到公司上班，公司予以多發(fā)一個月工資(1200元)的補償。
李霞并沒理會公司通知繼續(xù)上班。隨后，公司通過特快專遞通知李霞到單位簽訂書面勞動合同，但郵件被退回。當(dāng)日，藥業(yè)公司又在報紙上登公告要求李霞到公司簽訂勞動合同，并請公證員公證。3月10日，藥業(yè)公司再次在報紙上登出公告，以李霞自3月2日起至今未辦理請假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定解除勞動關(guān)系。公司本以通過這種方式就可以規(guī)避責(zé)任，而李霞早已向勞動部門申請勞動仲裁。當(dāng)年6月，勞動仲裁裁決藥業(yè)公司支付李霞2009年1月工資2992元、2月工資2671元以及2月雙倍工資2671元。
不過，李霞對勞動仲裁的結(jié)果并不滿意，將藥業(yè)公司告上了法庭，要求公司繳納相關(guān)保險并補發(fā)工資。
法院判決
除了工資，還報了生育費用
由于藥業(yè)公司既沒有提交集體勞動合同，也沒有提交與李霞同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而李霞向法院提交的應(yīng)聘人員基本情況登記表，寫明自己的待遇要求為3700元/月。因此，江寧區(qū)人民法院一審判決按照李霞入職的薪資要求判決藥業(yè)公司補發(fā)1月、2月的工資共7400元，同時駁回李霞的其他請求。
而李霞對此結(jié)果并不滿意，隨即又向南京市中級人民法院提起訴訟。二審宣判，維持一審補發(fā)工資的判決，同時藥業(yè)公司為李霞報銷生育費用。由于李霞一直未到單位上班，藥業(yè)公司以每月2590元的標(biāo)準(zhǔn)賠償李霞2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的工資損失計26591元。支付2009年9月11日至2010年1月10日產(chǎn)假期間的工資計14800元。
法官點評
保障女職工三期勞動權(quán)利
所謂三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在涉及女職工的案件中，以用人單位侵犯三期女職工的勞動權(quán)利的現(xiàn)象最為嚴(yán)重。此案就是用人單位在女職工三期內(nèi)，以女職工曠工為由違法解除勞動合同的典型案例。
二審主審法官夏緒敏表示，雖然李霞并未與公司簽訂勞動合同，但自李霞到公司上班起，雙方就已經(jīng)確定了勞動關(guān)系。
藥業(yè)公司在得知李霞懷孕的情況下，先是在李霞試用期即將屆滿時以不能勝任崗位為由向其發(fā)出解聘通知書，后又在明知李霞聯(lián)系方式的情況下，用公告登報的形式以李霞曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由，單方違法解除與她的勞動關(guān)系，嚴(yán)重?fù)p害了李霞的合法權(quán)益。所以即便在李霞沒有到單位上班的情況下，藥業(yè)公司也要支付其工資。
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三期女職工解雇保護湖北在線咨詢 2022-01-25從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，就不違反國家計劃生育政策，應(yīng)享有全部相關(guān)的 -
女職工哪三期是禁止解雇的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-29女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 但用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下一些勞動者存在重大過錯的情形：“ (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 -
女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇嗎,怎么規(guī)定山東在線咨詢 2023-12-18并不是女職工在“三期”內(nèi)一概不能解雇。如果女職工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等重大過錯的，仍然可以解雇；但如果三期內(nèi)的女職工沒有嚴(yán)重的過錯，則用人單位不能解雇。 -
特別時期女職工是否能被解雇內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-13正常情況下，特別時期的女職工是不能被解雇的。如被解，可要求賠償。 例外的是，如果用人單位有證明證明，女職工違反了用人單位的某些管理制度并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，則用人單位可以解除勞動關(guān)系，并且不用賠償。你現(xiàn)在要搞清楚的關(guān)鍵是，用人單位所說的違反制度，是否有這樣的制度？這個制度的制定程序是否合法？是否曾向職工公示。如果答案是否的話，你可以要求賠償或是恢復(fù)勞動關(guān)系。
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三期職工被無故解雇，應(yīng)該怎么補償。天津在線咨詢 2022-10-07《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
