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“三個(gè)時(shí)期”不能解雇女員工嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 15:31:11 144 人看過(guò)

女性員工是否絕對(duì)不可能在“三個(gè)期限”內(nèi)被解雇這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,如果女工有下列情形之一,雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同:情況:(4)女職工正在懷孕、分娩和哺乳

注:在此,雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條終止合同。如果沒(méi)有規(guī)定,則不得根據(jù)第39條終止合同。上述規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面理解:

1)用人單位不得以女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由終止勞動(dòng)合同,即:,終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”

2)用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由,在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同,客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員

3)女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,即使在懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,雇員有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)情節(jié)嚴(yán)重的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,依法追究刑事責(zé)任的,分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。盡管國(guó)家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù),但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女雇員仍然有遵守紀(jì)律和法律的義務(wù)。在法律情況下,用人單位仍然可以終止勞動(dòng)合同

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律師服務(wù)
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    雇主解雇懷孕的女雇員是否合法公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,是合法的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同是違法的,違反第四十二條的,是合法的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十二條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療(4)孕期女工,生育、哺乳(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法律依據(jù):第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情形之一的,可以訂立勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(
    2023-05-07
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    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
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