“三個(gè)時(shí)期”不能解雇女員工嗎？
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時(shí)間： 2023-05-07 15:31:11
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女性員工是否絕對(duì)不可能在“三個(gè)期限”內(nèi)被解雇這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果女工有下列情形之一，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：情況：(4）女職工正在懷孕、分娩和哺乳
注：在此，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條終止合同。如果沒(méi)有規(guī)定，則不得根據(jù)第39條終止合同。上述規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面理解：
1）用人單位不得以女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由終止勞動(dòng)合同，即：，終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”
2）用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同，客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員
3）女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）情節(jié)嚴(yán)重的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。盡管國(guó)家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù)，但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女雇員仍然有遵守紀(jì)律和法律的義務(wù)。在法律情況下，用人單位仍然可以終止勞動(dòng)合同
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經(jīng)理提問(wèn)我掌管著一家小型金融服務(wù)公司。我們公司的女性員工并不多，也愿意雇用更多女職員。然而，我們有一位女性分析師，工作表現(xiàn)很差，又不招人喜歡。如果我解雇她，我擔(dān)心她會(huì)以性別歧視為由提出訴訟——雖然根本沒(méi)有這回事。同時(shí)，如果把她解雇，可能會(huì)使我們公司看起來(lái)很不適合女性工作。您有何高見(jiàn)？（董事長(zhǎng)，男性，58歲）回答這個(gè)女人工作又差，又令人討厭。如果她只占第一條，那你或許可以考慮留著她。除了最小的公司以外，幾乎所有公司都能容忍一兩個(gè)沒(méi)用的人。但是，如果她同時(shí)還令人討厭，那就沒(méi)有什么好說(shuō)的了：她必須走。不過(guò)，你是對(duì)的，她的確可能采取報(bào)復(fù)性法律手段，而她的性別問(wèn)題也的確關(guān)系重大。如果她是一個(gè)男人，你頂多會(huì)遭遇不公平解雇的指控——這種案子不會(huì)成為重大新聞，而且他們索要的補(bǔ)償也很少。無(wú)論如何，防止自己攤上這種官司相對(duì)比較容易。你不能因?yàn)槟澄粏T工表現(xiàn)差勁就突然宣布解雇，但是，只要你提出了警告，給這位員工一個(gè)改2023-06-09309人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者上班不滿三個(gè)月，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。需支付辭退員工賠償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，2023-07-15419人看過(guò) -
勞動(dòng)者女職工是否可以因違紀(jì)“三期”被辭退是女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的2.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的4.依法追究刑事責(zé)任的因此，用人單位可以開(kāi)除三名違紀(jì)女職工。但是，如果不是上述情況，則雇主解雇哺乳期女雇員，雇主應(yīng)根據(jù)上述情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-05-07413人看過(guò)-
案件回放維護(hù)權(quán)益，女員工智斗單位2009年1月，李霞應(yīng)聘到江寧一家藥業(yè)公司。因?yàn)樘幱谠囉闷陔A段，公司未與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給李霞辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2月22日早晨，李霞在家驗(yàn)出自己可能懷孕了。李霞將這一消息告訴了人事處的同事。第二天剛上班，公司以李霞在試用期未能達(dá)到要求為由，決定不再簽訂正式勞動(dòng)合同，并通知李霞2月25日起不用再到公司上班，公司予以多發(fā)一個(gè)月工資(1200元)的補(bǔ)償。李霞并沒(méi)理會(huì)公司通知繼續(xù)上班。隨后，公司通過(guò)特快專遞通知李霞到單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但郵件被退回。當(dāng)日，藥業(yè)公司又在報(bào)紙上登公告要求李霞到公司簽訂勞動(dòng)合同，并請(qǐng)公證員公證。3月10日，藥業(yè)公司再次在報(bào)紙上登出公告，以李霞自3月2日起至今未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。公司本以通過(guò)這種方式就可以規(guī)避責(zé)任，而李霞早已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)年6月，勞動(dòng)仲裁裁決藥業(yè)公司支付李霞2009年12023-06-09375人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷康復(fù)期間，公司少發(fā)工資怎么辦按規(guī)定，在職工工傷康復(fù)期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。所以，你按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)先去計(jì)算下你每個(gè)月能拿到的2023-03-03297人看過(guò) -
女職工女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”但用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下一些勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的情形：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！比绻袐D違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定情形之一的，也就觸碰了“三期”法律保護(hù)的底線，用人單位完全可以行使單方2023-06-14165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同制員工合同到期能不能解雇在勞動(dòng)合同期滿之后，如若勞工方選擇不再續(xù)期，勞動(dòng)合同自然就此終止而無(wú)需進(jìn)行解除手續(xù)。然而，在另一種情況下，即因用人單位有意于維持或提升原有的勞動(dòng)合同約定條件，而勞工方卻不愿繼續(xù)履行合同時(shí)，用人單位此時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)對(duì)因此給勞工方所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失給予相應(yīng)補(bǔ)償。此外，如勞工方希望提前解除勞動(dòng)合同，則需以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)且提前至少30日告知單位，方可實(shí)施解除行為；至于在校用工期內(nèi)的實(shí)習(xí)生，只需提前3天通知用人單位，便可依法解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人2024-04-07175人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除非按《勞動(dòng)合同法》第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對(duì)單位辭退決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工哺乳期的期限：按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束?！秳趧?dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2023-07-06154人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、單位能與三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無(wú)法與其解除勞動(dòng)合同。二、解除三期女工勞動(dòng)合同的情形從《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，不難看出，如果三期女職工存在如下?tīng)顩r，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、女工“三期”期間工資發(fā)放我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定2023-04-2955人看過(guò) -
舉證責(zé)任問(wèn)：咨詢一個(gè)問(wèn)題，公司總經(jīng)理想借董事會(huì)名義解除我的勞動(dòng)合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說(shuō)沒(méi)有這個(gè)義務(wù)，請(qǐng)教各位，是不是有這個(gè)說(shuō)法？答：我們的回答是：恰恰相反，無(wú)論是公司經(jīng)理還是董事會(huì)解除一名員工的勞動(dòng)合同，都必須給出理由，即使對(duì)方不給，您只要通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議，如提起勞動(dòng)仲裁，或是仲裁不服訴至法院，仲裁庭或法庭不僅要求公司給出理由，還要求公司必須為他們的理由舉證。可能你翻遍法律法規(guī)，都不會(huì)見(jiàn)到有這樣一條直白地說(shuō)，公司必須給員工解除的理由。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中清清楚楚地限定了公司可以解除勞動(dòng)合同的七條理由：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解2023-06-09308人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)陳于2009年4月2日在一家公司上班。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定陳的工作是高壓電工維修，月薪1500元。合同期于2010年11月30日終止。2010年9月7日，一家公司以陳不稱職為由提出終止與陳的勞動(dòng)合同。陳認(rèn)為，公司應(yīng)為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某公司認(rèn)為陳在工作中無(wú)法按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償律師分析：勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。如果雇員不稱職，即雇主調(diào)整雇員的工作或進(jìn)行培訓(xùn)后，雇員仍然不稱職。此時(shí)，如果用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，一家公司以陳不稱職為由終止2023-05-07451人看過(guò) -
扶養(yǎng)雇主解雇懷孕的女雇員是否合法公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是合法的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同是違法的，違反第四十二條的，是合法的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法律依據(jù)：第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情形之一的，可以訂立勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2023-05-07486人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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