女性員工是否絕對(duì)不可能在“三個(gè)期限”內(nèi)被解雇這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,如果女工有下列情形之一,雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同:情況:(4)女職工正在懷孕、分娩和哺乳
注:在此,雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條終止合同。如果沒(méi)有規(guī)定,則不得根據(jù)第39條終止合同。上述規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面理解:
1)用人單位不得以女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由終止勞動(dòng)合同,即:,終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”
2)用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由,在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同,客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員
3)女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,即使在懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,雇員有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
(3)情節(jié)嚴(yán)重的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,依法追究刑事責(zé)任的,分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。盡管國(guó)家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù),但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女雇員仍然有遵守紀(jì)律和法律的義務(wù)。在法律情況下,用人單位仍然可以終止勞動(dòng)合同
-
哪三個(gè)時(shí)期的解雇是禁止女性員工
331人看過(guò)
-
女職工三期內(nèi)絕對(duì)不能解雇嗎
141人看過(guò)
-
能否以三個(gè)必須解雇員工
251人看過(guò)
-
員工能否在三個(gè)月內(nèi)被解雇
148人看過(guò)
-
何時(shí)不能解雇女職工
265人看過(guò)
-
試用期不合格能否解雇“三期”內(nèi)女職工
336人看過(guò)
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
-
女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇嗎,怎么規(guī)定山東在線咨詢 2023-12-18并不是女職工在“三期”內(nèi)一概不能解雇。如果女職工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等重大過(guò)錯(cuò)的,仍然可以解雇;但如果三期內(nèi)的女職工沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò),則用人單位不能解雇。
-
-
解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是,如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的大過(guò)錯(cuò),用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者
-
公司能依法解雇員工嗎?公司不能解雇嗎?黑龍江在線咨詢 2023-01-05如果因職工應(yīng)聘作假而造成勞動(dòng)合同無(wú)效的,單位可以依法解雇。職工有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:以欺詐的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同,使合同無(wú)效的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。
-