案例老王可是一位有著20多年工齡的老職工了，他1981年就進入上海某紡織公司工作。1997年2月，公司和老王簽訂了無固定期限的勞動合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作。老王工作很賣力，公司和他簽訂的無固定期限勞動合同無疑也給老王吃了一顆定心丸，畢竟年齡大了，他承受不起再就業(yè)的壓力。2008年8月，由于公司經(jīng)營計劃的調(diào)整和周邊經(jīng)濟環(huán)境的影響，公司決定關(guān)閉南匯的分廠，并安排老王到公司在**分廠的倉庫從事裝卸工崗位。老王覺得新的工作地點離自己的居住地太遙遠，公司沒有班車，自己上班要換乘3輛公交車才能達到工作地，上下班來回路途上的時間就要花4個小時，所以老王沒有接受公司的安排，并要求到公司的總部市區(qū)上班。公司認為總部的崗位都是管理工作，沒有適合老王的工作崗位，于是拒絕了老王的要求。公司和老王多次協(xié)商無果后，公司向老王發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知書，老王認為公司和自己簽訂的是無固定期限的勞動合同，不能說解除就解除，更何況自己年紀也大了，被公司解除了勞動合同就很難再找到合適的工作，于是向公司所在地勞動仲裁委員會提起了仲裁，要求公司恢復(fù)自己的勞動關(guān)系。公司認為自己在和老王協(xié)商變更其工作崗位未果后解除其勞動關(guān)系并無不妥，于是也委托律師積極應(yīng)訴。仲裁委認為公司解除老王的勞動關(guān)系并無不不當，老王要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求缺乏法律依據(jù)，后在仲裁庭的調(diào)解下，由公司按照老王的工作年限給予其27個月工資的經(jīng)濟補償。日前，該案已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。分析1、客觀情況發(fā)生重大變化，單位可否解除勞動合同？本案中的公司于1997年2月和老王簽訂了無固定期限的勞動合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作，可是到了2008年8月，由于公司的經(jīng)營計劃和周圍經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境的影響，公司不得不關(guān)閉了在南匯的分廠，老王原來的木工崗位自然也就隨著分廠的關(guān)閉而不復(fù)存在。于是公司和老王協(xié)商要求對原來的勞動合同進行變更，即安排老王到寶山的分廠從事裝卸工崗位，但是老王卻以自己上下班路途遙遠且年歲已高為由拒絕到**分廠上班。在多次協(xié)商無果后，公司最終不得不解除了老王的勞動關(guān)系。公司的做法是不是違反法律的規(guī)定呢？《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，公司的這種在客觀情況發(fā)生重大變化而又無法同老王就協(xié)商變更勞動合同達成一致的情況下解除其勞動關(guān)系的做法并無不妥，也是符合法律規(guī)定的。由此，老王要求恢復(fù)勞動關(guān)系與法無據(jù)，不能得到仲裁支持。2、以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同需要注意哪些問題？當然，用人單位在適用以上述規(guī)定時要注意三個必須，一是必須要有“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，這一點非常重要，一些單位在此類糾紛中敗訴的原因就在于其所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”不能成立；二是必須與職工就變更合同進行協(xié)商并不能達成一致。本案中，如果單位沒有為老王另行安排新工作，或者老王同意單位的新安排，單位都不能解除老王的勞動合同；三是必須依法承擔補償責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位在客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，在與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下可以解除勞動合同的權(quán)利，同時也規(guī)定了用人單位在這種情況下必須履行的法定義務(wù)。該法第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，該法第四十六、四十七對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準也做出了明確規(guī)定，結(jié)合這兩條的規(guī)定，用人單位若以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的，需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工能否在三個月內(nèi)被解雇
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“三個時期”不能解雇女員工嗎？
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嚴重失職的員工必須解雇嗎？
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拖欠三個月工資的公司是否可以解雇員工
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公司解雇員工必須出示的證明
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員工嚴重失職必須辭退解雇嗎
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仲裁庭解雇是需要書面通知的。法律明確規(guī)定用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者本人。但是如果勞動合同還處在試用期階段，則沒有此硬性要求，在試用期內(nèi)用人單位口頭通知解除勞動合同也是可以的。用書面形式解除勞動合同，是勞動法的強制性規(guī)定，其目的在于防止一些勞動糾紛，用人單位不得擅自解除勞動合同，未經(jīng)書面通知，不能發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。能否以“三個必須”解雇員工案例老王可是一位有著20多年工齡的老職工了，他1981年就進入上海某紡織公司工作。1997年2月，公司和老王簽訂了無固定期限的勞動合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作。老王工作很賣力，公司和他簽訂的無固定期限勞動合同無疑也給老王吃了一顆定心丸，畢竟年齡大了，他承受不起再就業(yè)的壓力。2008年8月，由于公司經(jīng)營計劃的調(diào)整和周邊經(jīng)濟環(huán)境的影響，公司決定關(guān)閉南匯的分廠，并安排老王到公司在寶山分廠的倉庫從事裝卸工崗位。老王覺得新2023-07-06359人看過 -
法律綜合知識一、什么情況下雇主解雇員工必須支付賠償金單位辭退員工需要支付賠償金的情形：勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何計算企業(yè)解雇賠償金計算企業(yè)解雇賠償金的方式是按經(jīng)濟補償標準的二倍進2023-12-15466人看過 -
違約金雇主是否必須向雇員支付保密費。雇主是否必須向雇員支付保密費？答案是否定的。保密是勞動合同的附帶義務(wù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密?；蛘呖梢哉J為，雇主支付給雇員的工資包括對保密義務(wù)的考慮。至少在中國大陸現(xiàn)行勞動法下，主流觀點和司法實踐都是這樣認為的因此，即使雇主不向雇員支付保密費，雇員也有保密義務(wù)。一些人力資源部會問，簽署保密協(xié)議的意義是什么？我認為至少有幾個：1.澄清保密范圍2.違約賠償金無法達成一致，但賠償金的計算方法和范圍可以達成一致。如果包括訴訟和調(diào)查費用3.它具有提醒和警告員工遵守保密義務(wù)的心理功能。當工資中有保密費時，員工將更認真地履行保密義務(wù)。保密費能否取代競業(yè)禁止報酬？答案是否定的。保密費和競業(yè)禁止報酬的名稱、性質(zhì)和發(fā)放時間不同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者承擔競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位必須支付競業(yè)禁止補償金。辭職后必須按月支付補償2023-05-07262人看過 -
工資公司拖欠員工工資時,勞動行政部門可以責(zé)令公司支付工資和經(jīng)濟補償金,也可以責(zé)令支付賠償金。如果公司逾期仍未支付,勞動行政部門將責(zé)令公司按照應(yīng)付金額的50%至100%向員工追加賠償。1.如果公司拖欠員工工資,勞動行政部門可以責(zé)令公司支付工資和經(jīng)濟補償金,也可以責(zé)令支付賠償金。2.如果公司逾期仍未支付,勞動行政部門將責(zé)令公司按照應(yīng)付金額的50%至100%向員工追加賠償。此外,公司需要根據(jù)相關(guān)法律條款計算并支付解雇員工的賠償工資。解雇員工的賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。公司解雇員工工資拖欠的處理程序根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司不得拖欠2023-10-23484人看過
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女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴重失職或營私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單2023-08-13308人看過 -
女職工是否可以因違紀“三期”被辭退是女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的2.嚴重失職或者徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的4.依法追究刑事責(zé)任的因此，用人單位可以開除三名違紀女職工。但是，如果不是上述情況，則雇主解雇哺乳期女雇員，雇主應(yīng)根據(jù)上述情況支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?/div>2023-05-07413人看過
法律綜合知識一、辭退雇員是否必須在當日清償工資辭退雇員必須在當日清償工資。法律規(guī)定被開除了工資是當天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1．與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴2023-08-17472人看過
簽訂勞動合同1、員工入職后應(yīng)簽訂多長時間的勞動合同公司應(yīng)在入職之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，則在簽訂合同時約定試用期，員工應(yīng)自第二個月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動合同（1）訂立前知情權(quán)訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應(yīng)當有下列條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五2023-05-07300人看過-
繼續(xù)履行第二百八十八條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從出發(fā)地運輸?shù)郊s定地點的合同，第一百零七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行合同等違約責(zé)任，補救措施或損失賠償女白領(lǐng)與專車司機吳師傅構(gòu)成運輸合同關(guān)系。在運輸合同履行期間，吳師傅有義務(wù)將女白領(lǐng)安全運輸?shù)郊s定地點，女白領(lǐng)有義務(wù)支付車費。在正常情況下，車費應(yīng)在到達目的地后支付。如果女白領(lǐng)第二天沒有支付車費，就構(gòu)成了違約。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，向吳師傅支付車費，并賠償相應(yīng)損失，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動2023-05-0753人看過 -
直系親屬員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同辭退員工第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷（4）女員工懷孕，分娩、哺乳2023-05-07392人看過 -
[發(fā)生了什么事]最近，一家公司跪在街上“激勵”尚未完成銷售業(yè)績的員工的視頻熱傳遞網(wǎng)絡(luò)。在視頻中，10多名員工跪下沿著人行道爬行，吸引了許多市民拍照和圍觀。4月7日，吉林白山企業(yè)負責(zé)人表示，視頻中跪著的登山者是該公司的員工。原因是該公司未能實現(xiàn)銷售目標。負責(zé)人想通過跪下和爬行來激勵自己。出乎意料的是，其他員工紛紛加入進來。這段51秒的視頻顯示，10多名身穿西裝和制服的男女員工并排站在一起。當一名男子在前面高喊“開始履行他們的承諾”時，每個人都跪在地上，用雙手支撐，沿著步行街向前爬行。爬行隊前，有一名男子手持紅旗引路十多名男女跪下爬行，被網(wǎng)友戲弄。每個人都說他們不能接受?！皬氐紫茨X，敬佩領(lǐng)導(dǎo)者的本領(lǐng)”“你的父母知道如何忍受這樣的屈辱，月薪數(shù)百萬？或者如果你找不到工作，你會死嗎？”一些網(wǎng)民還認為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人侮辱員工，涉嫌違法，企業(yè)涉嫌借機炒作4月7日，涉案企業(yè)負責(zé)人表示，視頻中的跪爬行為發(fā)生在42023-05-07232人看過 -
合同無效1、公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無正當理由缺勤；2.批評后教育無效；3.達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對于曠工幾天，單位可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度II。公司是否承認員工自動離職勞動法中沒有自我離職的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同。第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，2023-05-07258人看過
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繼續(xù)履行勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。受了工傷可以辭退員工嗎在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關(guān)系，工傷保險基金按月支付傷殘津2023-07-06139人看過 -
營業(yè)執(zhí)照勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。需支付辭退員工賠償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時辭退員工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-07-15419人看過
仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當事人應(yīng)當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。... 更多>
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能否將合同制員工予以解雇？陜西在線咨詢 2024-11-09根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果合同制員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形之一，用人單位可以依法解除勞動合同，且不需要承擔賠償責(zé)任。這些情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一 -
公司能否解雇懷孕三周歲的員工安徽在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第六十五條的規(guī)定，用人單位不得隨意解除屬于超生的孕婦的勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金、代通知金等。同時，用人單位也不能隨意解除屬于超生的孕婦的勞動合同，否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
企業(yè)能否解雇經(jīng)雇員派遣的員工廣東在線咨詢 2024-11-281、如果是指勞務(wù)派遣企業(yè)，即用人單位，則可以辭退派遣工；如果是指接受勞務(wù)派遣的企業(yè)，即用工單位，則不可以辭退派遣工，要由用人單位來依法予以辭退。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同 -
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員工是否必須上澳門在線咨詢 2022-11-02這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時致電咨詢法律問題歡迎訪問我的個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識
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