三期內(nèi)女職工可以裁減嗎
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時間： 2023-04-26 21:31:51
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《勞動法》第二十九條的規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同……(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，裁減正處于“三期”內(nèi)的女職工，是侵犯女職工合法權(quán)益的行為。
《勞動法》第二十九條的規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同……(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，通信技術(shù)開發(fā)公司違反該條法規(guī)，裁減唐某等10名正處于“三期”內(nèi)的女職工，是侵犯女職工合法權(quán)益的行為。
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不能。《女職工保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內(nèi)約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報酬，如獎金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。2023-06-14395人看過 -
一、女職工懷孕期間可以解除合同的情況懷孕女職工如果有以下即《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，單位可解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、女職工三期的保護規(guī)定1，孕期保護《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！秳趧臃ā返诹粭l不得安排女職工2023-06-02179人看過 -
法律綜合知識婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。2024-05-06352人看過 -
一、女職工三期內(nèi)可以解除勞動合同嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工三期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動合同。但是如果存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或2024-01-24168人看過
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女職工《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。知識鏈接：女職工在用人單位非過失解除或者經(jīng)濟性裁員后發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，可否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？女職工在受孕后有一個待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀意識到已經(jīng)懷孕，即便是勞動合同解除之后，如果有確切證據(jù)證明懷孕發(fā)生在勞動合同解除之前，女職工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。三期內(nèi)勞動合同到期應(yīng)如何處理？《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同2023-04-2291人看過 -
外地來連務(wù)工的麗麗(化名)于2014年12月入職我市某科技公司，雙方簽訂為期3年勞動合同，月工資2300元。2015年8月27日，麗麗填寫了員工移交單，移交單注明離職形式為結(jié)構(gòu)調(diào)整，并于當(dāng)天離職，該科技公司向麗麗發(fā)放了8月份的工資及補償金3200元。次日，公司又開具退工單和以雙方協(xié)商一致為由的解除勞動合同證明書。今年4月，麗麗向大連市沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求與科技公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付拖欠工資及同期社保費。經(jīng)過庭審發(fā)現(xiàn)，麗麗是在離職當(dāng)年8月16日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結(jié)婚。但在當(dāng)年8月27日與公司辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關(guān)系解除的情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗亦領(lǐng)取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明和解除勞動合同證明書，上述事實證明雙方勞動關(guān)系屬協(xié)商解除。仲裁最終對麗麗要求與科技公司恢復(fù)勞2023-06-09101人看過 -
女職工"三期"內(nèi)勞動合同自動續(xù)延《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消2023-06-13207人看過 -
三期內(nèi)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的解除屬于非法解除，女職工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；女職工不要求繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，可以依據(jù)第八十七條規(guī)定，要求用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。法條鏈接：1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二2023-04-22172人看過
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經(jīng)濟性裁員根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同；而勞動法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。從中我們可以看出，企業(yè)經(jīng)濟性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規(guī)定的。2023-06-09339人看過 -
兼職不享受節(jié)假日三倍工資。兼職不屬于勞動關(guān)系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常計算工資。一、一年法定節(jié)假日各是多少天一年國家法定節(jié)假日共11天。如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，按照法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資=加班工資的基數(shù)除以21.75乘以300%?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、臨時工享受國家法定2023-03-02374人看過 -
張小姐在試用期內(nèi)被公司以不能保質(zhì)保量完成工作為由辭退了，張小姐不服，認為應(yīng)當(dāng)先調(diào)整其崗位，在調(diào)整崗位后仍不能勝任工作才能解除勞動合同;張小姐還認為自己在哺乳期內(nèi)，公司不能解雇她，要將用工期限順延至哺乳期滿。因此，公司將用工期限順延到了哺乳期滿。哺乳期滿后，公司以同樣的理由辭退張小姐，張小姐卻認為因為自己的工作繁忙，工作時沒有使用每天1小時的授乳時間，公司要支付加班工資。仲裁委和法院經(jīng)過審理，認為派張小姐主張授乳假期間的加班工資無法律依據(jù)，駁回她的請求。律師說法：一、用人單位能否解雇試用期內(nèi)的三期女職工?根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同。這是法律對三期女職工的特殊勞動保護，但并不意味在任何情況下，用人單位都不能與三期女職工解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符2023-06-09336人看過 -
女職工懷孕期間不能減工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、懷孕期間公司可以辭退員工嗎？公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第2023-03-19200人看過
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可以，勞動者提前三天辭職屬于合法的解除勞動合同，勞動者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。如果不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟損失，其損失由勞動者承擔(dān)。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動2023-02-1995人看過 -
女職工懷孕、生育、哺乳期間，為了更好地照顧自身健康和家庭，女職工自愿向用人單位申請調(diào)整工作崗位。或者因用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營等原因，對三期女職工調(diào)整工作崗位和降工資，那么女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？首先我們來看看公司能隨意降工資調(diào)薪嗎？公司隨意降低工資，也就是單方面變更勞動合同的行為，而變更勞動合同需要由雙方自愿、協(xié)商一致的原則下進行。未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下，公司不能夠隨意降低勞動者的工資。女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎？不可以降工資調(diào)薪，用人單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個人的原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位，三期女職工絕對不可以被調(diào)整工資。公司在什么情況下可以調(diào)崗降薪？1、勞動者因疾病或者非因工受傷，經(jīng)過治療后不能夠從事原工作；2、勞動者不能夠勝任原本工作；3、勞動者發(fā)生工傷事故后，不適合在原崗位上班的；4、勞動合同上明確約定2023-08-12305人看過
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