一個月當(dāng)兵獲得的報酬是多少？
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時間： 2023-07-02 15:52:30
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1．第一年每月津貼700元，第二年每月津貼820元；
2．若兩年后晉升士官，領(lǐng)取工資，下士約4500元左右，中士約5400元左右，上士約6400元左右，四級軍士長約7400元左右。各地區(qū)因為艱苦環(huán)境不一樣，略有不同。
3．義務(wù)兵服役期間，享受家庭優(yōu)待金，城鎮(zhèn)籍義務(wù)兵標(biāo)準(zhǔn)為每戶每年12000元－15000元，農(nóng)村籍義務(wù)兵每戶每年4500－6000元；
4．到西藏、新疆等艱苦地區(qū)服役的義務(wù)兵家庭由當(dāng)?shù)乜h市區(qū)政府給予一次性獎勵10000元。這個各地區(qū)也略有不同。
工資繳稅比例有多少
工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月。
應(yīng)納個人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)；
應(yīng)納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。
個稅繳納標(biāo)準(zhǔn)：以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除后的余額。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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我一個月后決定辭職，如何獲得相應(yīng)的工資報酬？甘肅在線咨詢 2025-01-08在處理勞動爭議時，首先可以嘗試進(jìn)行協(xié)商和溝通，若無法達(dá)成一致，則可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映問題，或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 -
一個月后不堪工作壓力，是否可以辭職并獲得相應(yīng)的報酬？上海在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (四) -
居間人獲得報酬的條件海南在線咨詢 2022-01-01中介獲得報酬的條件是： （1）中介人無違約行為，為客戶提供訂約機(jī)會； （二）經(jīng)中介介紹，客戶已達(dá)到目的，雙方已完成中介活動，即中介已促成合同成立。 -
離職員工入職一個月未簽合同，能否獲得工資報酬？海南在線咨詢 2024-12-05根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,無論勞動者處于正式工作階段還是試用期間,他們都有權(quán)獲得勞動報酬。這意味著,即使是試用期的短短一天,用人單位也必須向勞動者支付適當(dāng)?shù)墓べY報酬。此外,按照相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動關(guān)系雙方依照法定程序解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在同一時間內(nèi)以貨幣形式全額支付勞動者所有工資,并每月發(fā)放至勞動者本人手中。任何用人單位都不得以任何理由克扣或惡意拖欠勞動者的工資。 為了維護(hù)自己的合法權(quán)
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工人在急辭時可以獲得多少工資報酬？吉林省在線咨詢 2024-12-07關(guān)于急辭工薪資的扣除數(shù)額，并沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)，需要綜合考慮多個方面，例如企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同約定以及員工離職對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失等。通常情況下，如果員工因急辭工導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)可以向員工追償，但是扣除金額有上限。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么將按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 有些企業(yè)可能會根據(jù)自己的規(guī)定制定扣款規(guī)
