臨時工必須跟用人單位簽勞動合同嗎
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時間： 2023-06-27 22:04:53
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臨時工需要簽勞動合同。臨時工屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為勞動工，雙方可以簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
一、暑假工工作12個小時合法嗎
不合法。如果是臨時工，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。
二、勞務(wù)派遣合同與正式勞務(wù)合同有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
三、臨時工的工資應(yīng)該怎么結(jié)
勞動合同法明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
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用人單位必須給勞務(wù)合同簽訂單位付款嗎？云南在線咨詢 2022-10-311、勞務(wù)合同是不需要交納社保的。 2、交納社保的是勞動合同的單位。單位代員工繳納社保，員工自己承擔(dān)一部分，在工資里面直接扣除。 -
用人單位與勞動者必須要簽訂保險合同和勞動合同嗎遼寧在線咨詢 2022-04-13建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休
