1、簽合同是勞動法最基本的要求，沒有說簽了合同不能辭退員工
2、如果員工在試用期內(nèi)被證明試用期不合格是可以直接辭退的，沒有任何賠償
3、如果公司違法辭退可以去勞動局或仲裁要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系或給賠償
一、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦
辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法：
1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。
2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請時應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（1）書面仲裁申請書。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人；
（2）身份證明材料：勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件；被告單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；
（3）證明勞動關(guān)系存在和公司不支付工資的證據(jù)材料：如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
仲裁委自收到申請書之日起作出受理或不受理的決定，并書面通知申請人。決定受理的案件，申請人接到通知后到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，申請人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。在一般情況下，如果勝訴，不需要支付仲裁費(fèi)用。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、向公司所在地法院提起訴訟。如果勞動者有公司書寫的工資欠條，訴訟請求不涉及其他爭議，可以攜帶身份證、戶籍登記簿、欠條、起訴狀和復(fù)印件向法院提起民事訴訟，法院判決公司支付欠款，若公司仍然不支付，勞動者可以在判決書確定的履行期限或者收到判決書兩年內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法發(fā)出支付令。一般來說，勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。
二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦
沒簽合同辭職不給工資的處理方式：
1、找用工單位協(xié)商；
2、協(xié)商不成，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨茫?/p>
3、對于仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。
一、用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任有：
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、未簽勞動合同能引起的成立。
4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。
二、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
綜上所述，沒簽合同辭職不給工資的處理方式有找用工單位協(xié)商；協(xié)商不成，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?；對于仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任有未簽勞動合同需賠雙倍工資；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽勞動合同能引起的成立等。申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。
三、因犯錯誤被辭退的合同工人還有工資補(bǔ)償嗎
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。
-
簽了轉(zhuǎn)正申請但沒簽勞動合同被辭怎么辦
200人看過
-
沒有簽勞動合同有賠償嗎,但是簽了勞務(wù)協(xié)議
75人看過
-
勞動合同已簽但沒拿到被辭退
357人看過
-
被公司辭退但是沒有簽勞動合同怎么處理
331人看過
-
簽派遣合同 但被辭退
165人看過
-
口頭轉(zhuǎn)正,但是沒簽合同
476人看過
-
法律綜合知識一、員工犯錯辭退，但是沒有簽勞動合同，需要賠償嗎沒簽勞動合同的話，犯了錯被炒魷魚就沒賠償啦。不過，如果你已經(jīng)上班超過一個月，卻還沒簽訂合同，那公司可是要賠付你兩份工資哦（再多給一倍）。要是因為沒簽合同就被開除，但你本身又沒錯，哼哼，那你就能得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喲，大概就是你為這家公司辛辛苦苦干了一年，公司就得給你一個月的工資作為回報呢！《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退員工如何賠償工2024-07-18391人看過 -
簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進(jìn)行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不2023-03-05365人看過 -
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同被辭退怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以2023-07-02439人看過 -
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者被用人單位辭退時可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿1個月但不滿1年的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。一、勞動合同雙倍賠償金是什么1、用人單位違法解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因為生病要求請假1個月，1個月后因為病情嚴(yán)重又要請假1個月，該企業(yè)認(rèn)為該員工請假時間過長不予批準(zhǔn)并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動關(guān)系且沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無故解除勞動合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-1569人看過
-
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、未簽訂勞動合同怎么離職沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單2023-03-26178人看過 -
違約金沒簽合同不給房租跑了符合下列條件就是能起訴的：被告明確；原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄；法律其他規(guī)定。沒簽合同租了一年住兩天可以退房租嗎沒簽合同租了一年住兩天可以退房租。按照實際租住時間繳納房租。但是此種行為屬于合同違約，承租人需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，房東有權(quán)扣除部分或者全部押金或者要求承租人支付一定的違約金。如果約定了違約不退押金的情況下，房東有權(quán)不退回押金，如果合同中沒有約定違約責(zé)任，則押金應(yīng)當(dāng)退還?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-31172人看過 -
交了轉(zhuǎn)正申請，但是還沒簽合同，就還算是試用期。只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谵o職的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，2024-03-31344人看過 -
法律綜合知識一、沒有轉(zhuǎn)正懷孕了會被辭退嗎勞動者沒有轉(zhuǎn)正就懷孕了，是可以被辭退的。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定是不能以員工懷孕為由辭退員工，但是，可以以其他理由辭退員工的。試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、沒轉(zhuǎn)正被辭退是否有賠償金有以下列情形之一辭退勞動者的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重2024-02-07195人看過
-
簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦瘑T會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付職工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資。協(xié)商不成的，建議向勞動監(jiān)督部門投訴或者申請勞動仲裁。離開公司時，可以要求并支付工資和補(bǔ)償金。一、公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。二、公司提前解除勞動合同怎么賠償？12023-06-25205人看過 -
法律綜合知識一、在幼兒園上班但簽的是三方合同，被幼兒園辭退了，有賠償嗎關(guān)于簽署《三方協(xié)議》后遭遇解雇事宜是否享有補(bǔ)償金問題，需依據(jù)實際情況而作具體分析：首先，值得明確的是，《三方協(xié)議》僅是旨在建立由畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校共同參與的就業(yè)意愿，并非效力等同于勞動關(guān)系的法律文件，因此，在這種前提下，當(dāng)事人被解雇后是否能獲取相應(yīng)的補(bǔ)償款，只能根據(jù)《三方協(xié)議》中的相關(guān)條款確定；其次，當(dāng)畢業(yè)生實際抵達(dá)所屬工作單位，并且已經(jīng)與該單位簽署了勞動合同或者已建立起實體勞務(wù)關(guān)系，實現(xiàn)了《三方協(xié)議》中所表達(dá)的就業(yè)意愿后，畢業(yè)生方能與用人單位構(gòu)建正式的勞動關(guān)系。在此情況下，若用人單位無任何合理理由地實施解雇行為，畢業(yè)生理應(yīng)有權(quán)利申請獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以作為對應(yīng)的賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)2024-05-15374人看過 -
法律綜合知識一、工廠辭退員工,但沒有簽訂合同是否有賠償工廠辭退員工,但沒有簽訂合同也有賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班2022-10-11328人看過 -
法律綜合知識沒簽勞動合同但寫了辭職書可以賠償嗎是否可以得到賠償金是根據(jù)勞動合同確定的，對于沒有簽訂老動合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。相關(guān)知識：員工不簽勞動合同有雙倍工資嗎首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的2023-02-1389人看過
-
舉證責(zé)任違法。即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。一、入職了不簽合同有什么后果勞動者入職后一個月內(nèi)用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其后果是：1.勞動者可以要求解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。2.或者勞動者可以要求用人單位與其訂立書面勞動合同，并要求支付雙倍工資。二、沒有簽勞動合同但是押金不給怎么辦勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，并且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考2023-02-22175人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同但是被裁員了如何補(bǔ)償未簽勞動合同但是被裁員了，用人單位應(yīng)該根據(jù)該勞動者在本單位的工作時間，每滿一年補(bǔ)償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。且未簽訂合同的期限自用工之日超過一個月的，勞動者可以獲得最多不超過十一個月的每月雙倍的工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動合同被老板辭退了如何賠償沒有簽勞動合同被老板辭退的，勞動者首先可以2024-01-13416人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
-
勞動合同沒有正式簽訂但是勞動合同了，被辭退，我可以要求賠償嗎？海南在線咨詢 2022-02-10可以主張賠償。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 -
轉(zhuǎn)正了，但是沒簽合同可以辭職嗎臺灣在線咨詢 2022-08-10單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)200512號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系 -
員工已簽合同但沒轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦臺灣在線咨詢 2022-10-07員工還在試用期，那么單位辭退員工的話是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，只能要求單位結(jié)清工資即可。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（
-
簽了勞動合同后，試用期過，但未轉(zhuǎn)正卻被辭退新疆在線咨詢 2024-08-24單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；6；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；8；可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
轉(zhuǎn)正了但轉(zhuǎn)正被辭退要賠幾倍工資？河南在線咨詢 2022-12-17合法辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金用人單位違法解除的，要支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算
