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沒有轉(zhuǎn)正但簽了勞動(dòng)合同的員工離職
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 17:01:14 178 人看過

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎

和公司簽了一年的勞動(dòng)合同中途能離開，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么離職

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、沒有簽勞動(dòng)合同，能提前多久提出離職？

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    2023-06-19
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  • 簽了勞務(wù)合同但是沒有轉(zhuǎn)正但是被辭退這個(gè)會(huì)被賠償嗎
    1、簽合同是勞動(dòng)法最基本的要求，沒有說簽了合同不能辭退員工2、如果員工在試用期內(nèi)被證明試用期不合格是可以直接辭退的，沒有任何賠償3、如果公司違法辭退可以去勞動(dòng)局或仲裁要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或給賠償一、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可采取以下解決方法：1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地。2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3、向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、
    2023-02-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 我申請(qǐng)了轉(zhuǎn)正沒簽勞動(dòng)合同離職了
      山東在線咨詢 2022-11-09
      交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但是還沒簽合同想辭職了，只要提前3天告訴單位就可以了。
    • 沒有簽勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)正員工主動(dòng)辭職與被動(dòng)離職有什么區(qū)別？？
      湖北在線咨詢 2022-10-10
      程序上是沒有區(qū)別的，只是要看你在該用人工作了多久，如果沒有超過2年的話，你辭職時(shí)可以要求用人單位支付“未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額部份”
    • 員工試用期過了填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單但是沒簽轉(zhuǎn)正合同離職要多久
      澳門在線咨詢 2024-08-28
      試用期滿，用人單位繼續(xù)用工視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，提前30天書面通知用人單位可以解除合同。 按《勞動(dòng)合同法》 第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)者試用期滿不需要訂立轉(zhuǎn)正合同。無論勞動(dòng)者是否填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單
    • 沒有簽勞動(dòng)合同但是交了離職證明
      廣東在線咨詢 2023-02-13
      1、勞動(dòng)者辭職后，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按其工作量支付工資 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提交辭職報(bào)告，也不需要遞交報(bào)告一個(gè)月后離開。 3、如果雖未訂立勞動(dòng)合同，但用工時(shí)間超過一年的，法律上視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，這種情況下辭職的，需要提交三十天通知用人單位，不論用人單位是否同意，三十天后可以合法離職。勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
    • 沒簽勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正給開除員工有沒有補(bǔ)償
      湖北在線咨詢 2022-10-06
      根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，未訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的這種情況可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。