精品成人a片久久久久久船舶,国产亚洲真人做受在线观看,久久精品国产亚洲夜色av网站

勞務(wù)派遣工資由誰來支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-04 21:02:16 228 人看過

勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞務(wù)派遣具有如下特征：

1．勞動者的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征。在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位；

2．勞務(wù)派遣中具有三個主體，由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)；

3．勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同，其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容

1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

2．工作地點(diǎn)；

3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4．按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

5．社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

6．工作時間和休息休假事項(xiàng)；

7．被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

8．勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

10．勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

11．勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

12．違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

三、勞務(wù)派遣沒有勞動合同怎樣維權(quán)

勞務(wù)派遣員工的維權(quán)方式如下：勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
誰來負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資

一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)

2023-06-11

434人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工遭受工傷，誰支付工傷待遇？

案例簡介：方某是某勞務(wù)派遣公司派到食品廠工作的員工，2014年1月在下班途中遭遇車禍，經(jīng)工傷部門鑒定達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)九級。方某要求勞務(wù)派遣公司以及食品廠支付工傷待遇，勞務(wù)派遣公司以社會保險應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了方某的要求。食品公司則認(rèn)為方某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，也拒絕了方某的要求。律師解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件

2023-06-10

87人看過
加班
派遣工加班是否有加班費(fèi)，應(yīng)該由誰來支付？

一、派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)派遣工是勞動法上的勞動者，同樣是勞動法的調(diào)整對象。勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，勞動報酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。二、派遣工的加班費(fèi)誰來支付？派遣工的加班費(fèi)，應(yīng)該由用工單位來支付。1、《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。2、并且，加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費(fèi)由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。三、用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位用不用擔(dān)責(zé)？用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規(guī)定

2023-06-29

219人看過
工資
按月支付勞務(wù)派遣工資的可行性？

是按月支付的；勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明相關(guān)法律規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣的工資由誰發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條

2023-07-07

435人看過

工資
勞務(wù)派遣員支付的工資多久到達(dá)

1、勞務(wù)派遣代理向賬戶支付工資的時間是多長勞務(wù)派遣公司通常在收到服務(wù)費(fèi)后支付工人的工資。根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行其對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，按月支付勞動報酬，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合

2023-05-07

180人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣獎金計入應(yīng)付職工薪酬嗎，勞務(wù)派遣的福利由誰發(fā)

勞務(wù)派遣獎金可以計入應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利等項(xiàng)目。勞務(wù)派遣的福利由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，但是正式員工有的福利，勞務(wù)派遣未必能夠享有。一、勞務(wù)派遣獎金計入應(yīng)付職工薪酬嗎勞務(wù)派遣獎金可以計入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。二、勞務(wù)派遣的福利由誰發(fā)勞務(wù)派遣的福利由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定

2023-06-05

430人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣規(guī)定了誰來為誰工作？

勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔(dān)責(zé)任，但派遣單位有過錯的要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣是做什么工作的？勞務(wù)派遣工適合下列崗位：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與

2023-07-07

63人看過
工資
派遣員工工資由誰發(fā)

雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。一、勞務(wù)派遣超過比例后果是什么勞務(wù)派遣超過比例后果為單位使用勞務(wù)派遣員工超過其用工總量的百分之十，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的

2023-06-21

78人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止該由誰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖舜蠓üの蛉肆Y源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-04-28

442人看過
法律綜合知識
勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資怎么列支

一、勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資怎么列支勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資列支方式如下：1．勞務(wù)公司需要計提工資及社保公積金。這一步驟的會計處理是：借“主營業(yè)務(wù)成本”，貸“應(yīng)付職工薪酬－工資”以及“其他應(yīng)付款－社?！保ㄆ髽I(yè)交納部分）和“其他應(yīng)付款－住房公積金”（企業(yè)交納部分）。2．在實(shí)際支付工資時，勞務(wù)公司需要進(jìn)行以下會計處理：借“應(yīng)付職工薪酬－工資”，貸“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)付款－社保等”以及“應(yīng)交稅費(fèi)－個人所得稅”。這樣，勞務(wù)公司就完成了對派遣員工工資的列支和支付。需要注意的是，勞務(wù)公司在處理這些賬務(wù)時，需要確保遵循相關(guān)的稅收規(guī)定和會計準(zhǔn)則。同時，為了確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，勞務(wù)公司還應(yīng)保存與派遣員工和派遣公司相關(guān)的所有資料，以備稅務(wù)機(jī)關(guān)的查驗(yàn)。二、勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資時間勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資時間由勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動者在勞動合同中約定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動

2024-02-16

162人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞務(wù)派遣關(guān)系后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰支付

勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關(guān)系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷該由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。具體如下：1、對派遣員工而言，其用人單位為勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定主體為勞務(wù)派遣公司；2、但對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般來說，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由被派遣單位承擔(dān)。因此，如果被派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)直接找到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照

2023-07-04

184人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣解除合同誰支付賠償金

一、勞務(wù)派遣解除合同誰支付賠償金在勞務(wù)派遣制度中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān)方為派遣單位。具體而言，倘若涉及到派遣員工遭解雇的情形，補(bǔ)償金則應(yīng)由勞務(wù)公司予以承擔(dān)，而非由用人單位代為支付。這主要源于勞動者與派遣單位間所建立的乃是合法有效的勞動關(guān)系。除非勞務(wù)派遣單位與用工單位事先存在特殊約定，且此約定得到了勞動者本人的明確認(rèn)可，否則與用工單位之間并不構(gòu)成勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、解除勞動關(guān)系公積金怎么提取當(dāng)員工決定辭職并與其所在單位終止雇傭關(guān)系時，該機(jī)構(gòu)通常會在一個月之內(nèi)為其住房公積金賬戶辦理

2024-07-12

111人看過

申請勞動仲裁
派遣人員工傷：誰來賠付？

勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣人員工傷怎樣賠償勞務(wù)派遣人員工傷的賠償如下：1、申請工傷認(rèn)定，要求單位在發(fā)生工傷一個月內(nèi)申報，單位不報的可以在發(fā)生工傷一個月后自己向勞動局申報；2、構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后再申請評殘；3、根據(jù)傷殘等級向勞動局申領(lǐng)工傷待遇或申請勞動仲裁向單位索賠工傷待遇，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇、醫(yī)藥費(fèi)、停工期工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動

2023-07-02

205人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的福利由誰發(fā)

勞務(wù)派遣的福利由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。一、勞務(wù)派遣違約責(zé)任如何規(guī)定勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，一方出現(xiàn)違約的，如果勞務(wù)派遣協(xié)議有約定的，按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定的，按實(shí)際造成損失賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十

2023-06-24

59人看過