久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

誰來負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-11 22:44:47 434 人看過

一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。

二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是：

1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

三、勞務(wù)派遣的原則

1、臨時(shí)性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。

2、雇員租賃原則。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

3、同工同酬原則?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

4、拒絕墊付原則?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 22:37
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞務(wù)派遣員工的考勤由誰來監(jiān)管？
    在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下，實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系，而沒有聘用合同關(guān)系。在實(shí)行勞務(wù)派遣的情況下,實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,而實(shí)際用人單位則與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系,而沒有聘用合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的用工形式。勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的合同，被派遣勞動(dòng)者在派遣單位的指導(dǎo)下從事一定的工作。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的合同，規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。這兩種合同在用工關(guān)系、用工主體、合同期限等方面存在明顯的區(qū)
    2023-08-28
    330人看過
  • 誰負(fù)責(zé)給派遣工發(fā)放工資？
    首先，勞務(wù)派遣單位用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)其次，工資應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。最后，用工單位的義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣工資和正式員工工資一樣嗎勞務(wù)派遣工資和正式員工工資一樣。勞務(wù)派遣工是：勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動(dòng)者只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。正式員工是：通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往
    2023-07-06
    403人看過
  • 勞務(wù)派遣人員工資增加由誰確定
    一、勞務(wù)派遣人員工資增加由誰確定在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，有關(guān)員工加班工資的事宜，其最終的責(zé)任方在于使用勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位。這就意味著，無論從道德道義還是法律法規(guī)的角度來看，用人單位都有義務(wù)為勞務(wù)派遣的員工支付加班費(fèi)用，以及實(shí)施績效獎(jiǎng)金制度，并提供與其工作崗位所關(guān)聯(lián)的福利待遇，以體現(xiàn)公平公正和人性化的工作環(huán)境。此外，根據(jù)同工同酬的基本原則，用人單位理應(yīng)保證派遣員工享有同等的加班費(fèi)待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
    2024-04-16
    349人看過
  • 勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)，怎么處理
    一、勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)最高人民法院向社會(huì)通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，解決了日常行政案件審判過程中常見的工傷責(zé)任認(rèn)定的問題。如明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任誰來承擔(dān)的問題，細(xì)化了工傷認(rèn)定中關(guān)于“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”的認(rèn)定，明確了因第三人原因造成工傷的三種處理方式。隨著新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施，工傷保險(xiǎn)參保范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，參保人數(shù)不斷增加，工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量呈進(jìn)一步上升的趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。而相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。例如，工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等?！兑?guī)定
    2023-01-16
    109人看過
  • 由被派遣人員發(fā)生工傷由誰負(fù)責(zé)
    被派遣人員發(fā)生工傷的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。若是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少勞務(wù)派遣人員的工資待遇一般是由用工單位提供支付。工資實(shí)行同工同酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、勞務(wù)派遣是在職人員嗎？屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派
    2023-06-26
    75人看過
  • 勞務(wù)派遣公司應(yīng)對(duì)員工利益負(fù)責(zé)
    勞動(dòng)法三人談1996年7月，a小姐日本會(huì)社上海代表處(以下簡用中國員工合同及中國員工聘通過某勞務(wù)派遣有限公司(以稱代表處)工作。同年8月1用合約各一份，約定：下簡稱派遣公司)應(yīng)聘進(jìn)入某日，派遣公司與代表處簽訂聘派遣公司為代表處推薦人員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)之一;解聘中國員工必須提前于一個(gè)月聘用費(fèi)的賠償費(fèi)，同工向代表處提出辭職，獲準(zhǔn)后選，并為代表處辦理合法的聘，當(dāng)年受聘不滿一年的，每工30日通知派遣公司和中國員時(shí)根據(jù)員工工作時(shí)間長短向派，代表處可不支付離職費(fèi)，但用手續(xù);對(duì)受聘滿一年的中國作一個(gè)月加付月聘費(fèi)的十二分工，否則應(yīng)支付派遣公司相當(dāng)遣公司支付離職費(fèi);若中國員須支付年終加付的聘用費(fèi);1996年9月2日，a公司派遣a小姐到代表處工作a小姐在合同有效期內(nèi)享受各小姐與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限以聘用中國員工合項(xiàng)待遇等。制雇員合同一份，約定：派遣同的期限為準(zhǔn)，派遣公司保證1999年7月12
    2023-04-22
    412人看過
  • 誰來承擔(dān)勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用
    由于勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，所以從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，由派遣單位來支付體檢費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。誰來承擔(dān)勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和
    2022-06-23
    65人看過
  • 派遣工受工傷勞務(wù)公司應(yīng)對(duì)派遣工負(fù)責(zé)
    蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機(jī)構(gòu)辦個(gè)手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達(dá)成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當(dāng)蘇先生受工傷后又不承認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬元醫(yī)藥費(fèi)無處報(bào)銷。幸虧得到了司法機(jī)構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢不負(fù)責(zé)涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車撞傷，住院治療花了4萬多元。因使館否認(rèn)蘇先生系其正式雇請人員，象征性地支付一些費(fèi)用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動(dòng)報(bào)酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費(fèi)后，再把剩下的錢支付給蘇先生作為工資。蘇先生認(rèn)為
    2023-06-04
    145人看過
  • 派遣人員工傷：誰來賠付？
    申請勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣人員工傷怎樣賠償勞務(wù)派遣人員工傷的賠償如下：1、申請工傷認(rèn)定，要求單位在發(fā)生工傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位不報(bào)的可以在發(fā)生工傷一個(gè)月后自己向勞動(dòng)局申報(bào)；2、構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后再申請?jiān)u殘；3、根據(jù)傷殘等級(jí)向勞動(dòng)局申領(lǐng)工傷待遇或申請勞動(dòng)仲裁向單位索賠工傷待遇，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇、醫(yī)藥費(fèi)、停工期工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)
    2023-07-02
    205人看過
  • 勞務(wù)派遣工在用工單位受傷該誰負(fù)責(zé)
    勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動(dòng)關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。因勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是派遣公司，而非實(shí)際用工單位。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、最新勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別是什么勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別如下：1、基本區(qū)別，勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動(dòng)者后并不參與勞動(dòng)過程，而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)；2、合同名稱，勞務(wù)公司適用《中華人民共和國民法典》，勞務(wù)派遣則適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系，而勞務(wù)服務(wù)公司的勞動(dòng)者與發(fā)包方無直接關(guān)系；4、對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同，
    2023-04-06
    356人看過
  • 派遣工人造成的傷害誰負(fù)責(zé)
    《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》只規(guī)定了被派遣人員在被派遣期間遭受損害的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但沒有規(guī)定被派遣人員在工作中給他人造成損害的。對(duì)此，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，即派遣員工因工作給他人造成損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同，再將員工送到用人單位工作，而被派遣員工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣用工形式不同于一般用人單位，派遣員工造成損害的責(zé)任通常不易確認(rèn)，容易造成用人單位和勞
    2023-05-31
    172人看過
  • 誰來負(fù)責(zé)殘疾人工地派遣期間的保障金？
    殘保金是指未達(dá)到規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織需要按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算的專項(xiàng)資金,用于殘疾人就業(yè)。單位應(yīng)該承擔(dān)這筆費(fèi)用,但不能將費(fèi)用分派到個(gè)人以減少單位經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。如果單位的做法不合規(guī),可以向殘聯(lián)就業(yè)中心或勞動(dòng)部門反應(yīng),或者直接找單位起訴。殘保金是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),對(duì)于未達(dá)到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定,需要按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算,以用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。按法規(guī)是單位應(yīng)該承擔(dān)這筆費(fèi)用的，但很多地方的做法正如你這情況，單位分派到個(gè)人以減少單位的經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，這種做法是錯(cuò)誤的，安排殘疾人就業(yè)是單位的事，不是職工本身的事。你這情況可以向殘聯(lián)就業(yè)中心反應(yīng)下，或者直接找勞動(dòng)部門，向單位起訴都可以的單位分派殘疾人就業(yè)金給個(gè)人，合法嗎？根
    2023-11-26
    63人看過
  • 勞務(wù)派遣出了事故誰負(fù)責(zé)賠償
    一、勞務(wù)派遣出了事故誰負(fù)責(zé)賠償勞務(wù)派遣出了事故由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣出了事故賠償什么勞務(wù)派遣出現(xiàn)事故，如果屬于工傷事故的，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金賠償給勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用；如果派遣單位沒有為員工參保的，則由派遣單位賠償；但是派遣單位還可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)
    2024-01-26
    153人看過
  • 勞務(wù)派遣規(guī)定了誰來為誰工作？
    勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔(dān)責(zé)任，但派遣單位有過錯(cuò)的要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣是做什么工作的？勞務(wù)派遣工適合下列崗位：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與
    2023-07-07
    63人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞務(wù)派遣人員考勤誰負(fù)責(zé)
      寧夏在線咨詢 2021-12-17
      實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)。用人單位負(fù)責(zé)實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
    • 派遣勞務(wù)工受到工傷應(yīng)由誰來負(fù)責(zé)?
      江西在線咨詢 2022-05-15
      勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 外派勞務(wù)人員工傷誰負(fù)責(zé)？
      河北在線咨詢 2022-04-23
      1、外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任的。在外派期間非工作時(shí)間死亡可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派
    • 勞務(wù)派遣的運(yùn)輸責(zé)任誰負(fù)
      遼寧在線咨詢 2021-11-11
      用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由被派遣用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
    • 勞務(wù)派遣的工資是負(fù)責(zé)什么的
      福建在線咨詢 2021-10-23
      由派遣單位發(fā)放。根據(jù)勞務(wù)派遣合同，企業(yè)每月管理和評(píng)價(jià)派遣員工的情況，決定派遣員工應(yīng)支付工資總額、社會(huì)保障經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底分配給派遣機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)賬戶，派遣機(jī)構(gòu)支付所有派遣員工的工資，扣除個(gè)人所得稅因此，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位支付，由派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。