派遣工人造成的傷害誰負責
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:00:36
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《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的勞動者因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任。勞務派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》只規(guī)定了被派遣人員在被派遣期間遭受損害的，雙方應當承擔連帶責任，但沒有規(guī)定被派遣人員在工作中給他人造成損害的。對此，《侵權(quán)責任法》第34條規(guī)定，勞務派遣單位和用人單位應當承擔不同的責任，即派遣員工因工作給他人造成損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，勞務派遣單位應當承擔補充責任。
勞務派遣是一種新的用工方式，即勞務派遣機構(gòu)與員工簽訂勞務派遣合同，再將員工送到用人單位工作，而被派遣員工不與用人單位簽訂勞動合同，不產(chǎn)生勞動關(guān)系。勞務派遣用工形式不同于一般用人單位，派遣員工造成損害的責任通常不易確認，容易造成用人單位和勞務派遣單位都不愿承擔責任的局面。因此，我國《侵權(quán)責任法》對此作出了明確規(guī)定。
根據(jù)上述法律規(guī)定，派遣人員為用人單位工作，在工作中給他人造成損害的，應當由其承擔責任。勞務派遣公司在選派勞務人員時未認真核實被派遣人員情況，致使被派遣人員不具備用人單位要求的資格條件，存在明顯過錯的，應當承擔相應的補充責任。用人單位財力不足全額補償?shù)?，剩余部分由勞務派遣公司承擔?/p>
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首先，勞務派遣單位用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務其次，工資應當由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。最后，用工單位的義務（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣工資和正式員工工資一樣嗎勞務派遣工資和正式員工工資一樣。勞務派遣工是：勞動合同用工的補充形式，是指勞務派遣單位將勞動者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動者只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。正式員工是：通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往2023-07-06403人看過 -
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法律綜合知識一、勞務派遣工傷由誰負責最高人民法院向社會通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，解決了日常行政案件審判過程中常見的工傷責任認定的問題。如明確了雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任誰來承擔的問題，細化了工傷認定中關(guān)于“工作原因、工作時間和工作場所”的認定，明確了因第三人原因造成工傷的三種處理方式。隨著新修訂《工傷保險條例》的實施，工傷保險參保范圍進一步擴大，參保人數(shù)不斷增加，工傷保險行政案件數(shù)量呈進一步上升的趨勢。據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。而相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。例如，工傷認定中勞動關(guān)系交叉的處理問題;工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定;因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等?！兑?guī)定2023-01-16109人看過
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