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派遣員工工傷負(fù)多大責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-29 20:01:29 378 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，由和其簽訂合同的用人單位負(fù)責(zé)。

一、工傷在家休養(yǎng)工資是怎么算的？

對于用人單位員工工傷在家休養(yǎng)的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、工傷骨折能賠多少錢？

對于工傷骨折的賠償金額問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，要根據(jù)本人工資以及省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘等級來確定。在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其具體的賠償金額以其本人工資為依據(jù)，以實際情況為準(zhǔn)。

三、員工工傷公司應(yīng)該怎樣做

根據(jù)我國法律規(guī)定，員工工傷的，用人單位應(yīng)積極配合，在發(fā)生事故傷害30日內(nèi)向勞動行政部門申請認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后，應(yīng)向勞動能力鑒定委員會突出勞動能力鑒定，經(jīng)過鑒定根據(jù)其勞動傷殘等級即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補(bǔ)助金，如勞動者傷殘等級確認(rèn)后需要領(lǐng)取傷殘津貼的，用人單位應(yīng)該每月及時發(fā)放。

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    • 派遣工期間打人傷人責(zé)任誰負(fù)
      四川在線咨詢 2022-11-01
      被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)期間造成他人損害的，由接受勞動派遣的單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果勞動派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。相關(guān)法律可參考：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
    • 工傷誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的
      山西在線咨詢 2023-01-02
      勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 派遣工受工傷后，派遣單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)
      臺灣在線咨詢 2022-08-07
      派遣工受了工傷辦法: 1、先到勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 2、認(rèn)定工傷后，
    • 如何處理派遣員工的工傷問題誰負(fù)責(zé)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-16
      一、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下： 1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。 二、勞務(wù)派遣工工傷誰負(fù)責(zé) 當(dāng)被派遣勞動者造成損害的，被派遣勞
    • 勞務(wù)派遣單位員工被打傷屬于員工負(fù)責(zé)嗎
      湖北在線咨詢 2022-04-08
      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。 法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠