勞務派遣單位如何支付給勞務派遣人員工資
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勞務派遣公司如何發(fā)放勞務派遣人員的工資和福利？ 根據《勞動合同法》第六十三條和第六十一條的規(guī)定，勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。如果用工單位沒有同類崗位的勞動者，勞務派遣單位的勞動報酬應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的標準確定。另外，《勞動合同法》第六十一條也明確規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件應按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 根據上述法律規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，且不能互相推脫或侵犯勞務派遣人員的權益。因此，勞務派遣單位和用工單位應按照法律規(guī)定為勞務派遣人員提供合理的工資和福利待遇，保障他們的合法權益。
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在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
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