政府單位合同工的待遇
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時(shí)間： 2023-08-11 09:24:44
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政府單位合同工的待遇具體會(huì)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行區(qū)分的。
1、在事業(yè)單位里面的合同工是簽訂勞動(dòng)合同的、短期在單位里面工作的、工資待遇低于編制人員的員工；
2、事業(yè)單位的合同工的試用期是一個(gè)月、三個(gè)月或者六個(gè)月。試用期比較長的甚至需要一年；
3、在合同工的試用期滿后，就可以和單位簽署勞動(dòng)合同，有的單位是一年簽署一次勞動(dòng)合同，有的單位是三年簽署一次勞動(dòng)合同；
4、即使是合同工的工資也是基本工資加上績效工資組成的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
政府單位非法招工如何處罰
非法用工的單位由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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直系親屬職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。所謂工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷患者就診、治療、輔助器具管理，以及費(fèi)用給付乃至爭議處理辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷服務(wù)協(xié)議是醫(yī)療機(jī)構(gòu)具備提供工傷醫(yī)療服務(wù)資格的重要前提。單位給職工辦了工傷保險(xiǎn)的，職工可從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào))的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。2023-06-07416人看過 -
交通費(fèi)單位支付的工傷待遇包括工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。單位支付的工傷待遇包括以下兩項(xiàng)內(nèi)容：（1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）仿殘等級(jí)為五級(jí)和六2023-10-2689人看過 -
用人單位一、工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這一待遇的內(nèi)容是：(1)就醫(yī)待遇就醫(yī)待遇包括以下內(nèi)容：第一，治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。第二，治療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。第三，治療補(bǔ)助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。第四，康2023-04-2883人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于工傷糾紛問題，您應(yīng)首要尋求當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門的協(xié)助，該處理程序具體如下：首先，您需要親自前往當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室，向其遞交勞資爭議申訴書，申請(qǐng)啟動(dòng)勞資仲裁程序。在遞交申訴資料時(shí)，還需同時(shí)附上以下幾項(xiàng)文件：兩份仲裁申請(qǐng)書，一份申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；與爭議有關(guān)的相關(guān)證據(jù)復(fù)印件以及詳細(xì)的證據(jù)清單，以供查驗(yàn)；以及貴公司的營業(yè)執(zhí)照等工商登記注冊(cè)信息。經(jīng)過上述步驟，您會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)收到仲裁委員會(huì)的正式立案通知書。之后，仲裁委員會(huì)將為我方和對(duì)方各自提供一段舉證期限，并為對(duì)方預(yù)留相應(yīng)的答辯時(shí)間。接下來，仲裁委員會(huì)將會(huì)舉行公開審理會(huì)，并邀請(qǐng)雙方代表出席庭審。庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)情況展開調(diào)節(jié)工作，盡可能促成和解。若調(diào)解無果，仲裁委員會(huì)將依法做出裁決，并在六十日內(nèi)完成裁決手續(xù)。若您對(duì)這一裁決結(jié)果有任何異議，可通過法律訴訟途徑，將案件提交至上一級(jí)法院進(jìn)行2024-04-24444人看過
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仲裁委員會(huì)單位支付的工傷待遇包括：1、工傷職工住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診到外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)，住宿費(fèi)由職工所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；2、工傷職工停工留薪期間的工資福利待遇不變，用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、傷殘等級(jí)為五六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付70％和60％的傷殘津貼。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；4、與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌上職工月平均工資為基礎(chǔ)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；5、用人單位應(yīng)當(dāng)參加但未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)2023-07-18183人看過 -
事業(yè)單位緩刑人員待遇：國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。事業(yè)單位退休待遇事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金將根據(jù)其退休時(shí)的職稱、工齡有相應(yīng)的增加，具體增加以實(shí)際情況為準(zhǔn)。一般退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金，還需要結(jié)合個(gè)人工資和退休時(shí)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。各省市自行制2023-07-22336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不同單位性質(zhì)的工傷待遇是否有區(qū)別不同性質(zhì)的單位的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織及其勞動(dòng)者適用《工傷保險(xiǎn)條例》補(bǔ)償；人民警察、軍人、民兵、民工等適用《傷殘撫恤管理辦法》補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、工傷待遇包括哪些工傷待遇的主要內(nèi)容：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確2023-08-31151人看過 -
直系親屬一、工傷賠償與單位待遇同時(shí)享受嗎關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。（一）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；（二）由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批2023-06-07411人看過
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依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以得知，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對(duì)單位進(jìn)行罰金處理。一、工傷待遇有哪些(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。二、工傷待遇誰支付工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)利益2023-04-02112人看過 -
單位工傷后工資待遇不會(huì)少，發(fā)生了工作性傷害之后，那么對(duì)于用人單位來說的話，是需要正常的發(fā)放工資的。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序是什么？(1)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法2023-03-17363人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)銀行律師：針對(duì)輿論關(guān)注的開胸驗(yàn)肺事件，日前人力資源社會(huì)保障部副部長胡曉義表示，人力資源和社會(huì)保障部門在處理有關(guān)工傷事件過程中的職責(zé)主要包括：首先依據(jù)工傷或者職業(yè)病的鑒定來確認(rèn)是否屬于工傷。如果工傷職工傷殘了，要進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定的結(jié)果確定支付的待遇，包括一次性的待遇和長期支付的待遇。此消息也引起了本市用人單位和職工的高度關(guān)注。對(duì)此，本市社保中心針對(duì)市民普遍關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。據(jù)市社保中心介紹，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)不同的情況可享受十五項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷保險(xiǎn)基金支付的有九項(xiàng)，用人單位支付的有六項(xiàng)。工傷保險(xiǎn)基金支付的九項(xiàng)待遇工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷職工的治療費(fèi)用先由用人單位或者職工個(gè)人墊付。認(rèn)定工傷后，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。對(duì)于在已聯(lián)網(wǎng)的工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算；在未聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)2023-06-09155人看過 -
連續(xù)計(jì)算法和平衡計(jì)算法是兩種計(jì)算職工連續(xù)工齡的方法。連續(xù)計(jì)算法是指職工從一個(gè)單位調(diào)到另一個(gè)單位后，其連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為工齡。而平衡計(jì)算法則是指將職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間斷的時(shí)間扣除，然后將間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。這兩種方法可以用于計(jì)算職工的連續(xù)工齡，以便更好地反映其工作經(jīng)歷和退休待遇。連續(xù)計(jì)算法，也稱為工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 連 續(xù) 工 齡 計(jì) 算 ：2023-09-0682人看過
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合同終止原單位已撤銷，與其簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，但是在注銷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-15487人看過 -
臨時(shí)工一、單位臨時(shí)工享受什么待遇單位臨時(shí)工享受的待遇如下：1.享受休息休假和休假工資的待遇；2.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的待遇；3.獲取加班加點(diǎn)后的工資的待遇；獎(jiǎng)金待遇；4.以及獲取津貼和補(bǔ)貼的待遇等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、臨時(shí)工辭退有什么補(bǔ)償臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償是要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并2023-06-0488人看過
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政府對(duì)待單位拖欠工資的看法北京在線咨詢 2022-11-09用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資.去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān) -
事業(yè)單位和行政單位的工資待遇相差很大嗎寧夏在線咨詢 2022-07-28事業(yè)單位干部屬于事業(yè)編制，行政單位屬于公務(wù)員行政編制，原則上不可以調(diào)動(dòng)。 但有幾種情況：一是處級(jí)以上干部的任命可以，二是具備干部身份（很多領(lǐng)導(dǎo)不是干部身份，這是兩個(gè)概念），任副科滿一年后可以調(diào)任行政崗位相應(yīng)職務(wù)并過渡公務(wù)員，但此項(xiàng)屬地方政策。 如果是普通職員那就沒辦法了。 -
這個(gè)單位解除合同工傷待遇的問題應(yīng)怎么看待？青海在線咨詢 2022-07-16用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工單位解除合同工傷待遇被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面 -
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有關(guān)行政事業(yè)單位待遇的咨詢貴州在線咨詢 2022-10-30這是不符合我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的，你可以收集并保存好好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)資料，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，亦可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
