勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋匾?/div>
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時(shí)間： 2023-07-06 21:22:17
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勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>
1．勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；
2．用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
3．用人單位非過(guò)失性解除的；
4．經(jīng)濟(jì)性裁員的；
5．勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；
6．勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么
用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由2023-04-24128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否同時(shí)獲得勞動(dòng)者工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。工傷賠償是對(duì)工傷事故造成損害的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的補(bǔ)償，兩者屬于不同事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)得的金額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如何應(yīng)對(duì)單位拖欠工傷賠償金的問(wèn)題工傷賠償金公司一直拖著不給的解決方式如下：1．勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議2023-12-05108人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。需要要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2023-03-02469人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是怎樣的1、20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是支付職員20個(gè)月的工資，2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履2023-07-18230人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解除合同后勞動(dòng)者是否有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同后勞動(dòng)者是不一定有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻霈F(xiàn)如下情況，解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金：1．用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有哪些賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有這些：1．條件不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是公司違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位正常解除勞動(dòng)合同支付的；2．性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)的；3．?dāng)?shù)額不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算方式是解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)2023-11-14148人看過(guò) -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有失業(yè)金嗎一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有失業(yè)金嗎自己主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的三個(gè)具體條件：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（2023-07-03370人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦滤觯?、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因下列情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；c違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2023-02-11271人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷期間公司解除勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動(dòng)合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商2023-07-07228人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從事公益性工作的勞動(dòng)者能否獲得《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第十二條明確規(guī)定:由地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的通知》（勞社發(fā)[2003]4號(hào)）關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定說(shuō)明公益性崗位是“主要由政府資助和支持或由社會(huì)開(kāi)發(fā)的符合公眾利益的管理和服務(wù)崗位”公益性崗位是指政府為公眾設(shè)立的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益服務(wù)崗位實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員的主要目的。主要包括社會(huì)公共管理崗位、城市社區(qū)公共福利崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)保障和公共服務(wù)崗位等崗位：（一）社會(huì)公共管理崗位，具體包括勞動(dòng)保障助理、，社區(qū)公共安全聯(lián)防助理等崗位（2）城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、非營(yíng)利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)2023-05-03137人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償北京時(shí)開(kāi)勞動(dòng)糾紛律師解答：你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但你如果同意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求用人單位支付賠償金，但用人單位在支付賠償金后無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你公司在你懷孕的情況下要與你提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十八條還規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司違法解除勞動(dòng)合同的，你可要求公司繼續(xù)履行，如果你不要求繼續(xù)履行的，你有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金后，就無(wú)須再2023-06-1454人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有兩種情況，一是按《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定，由用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。另一種情況是依《勞動(dòng)法》第三十二條第——項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均未對(duì)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況作出規(guī)定。由于勞動(dòng)合同還處于試用期，顯然，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間還不長(zhǎng)，因?yàn)樵囉闷谧铋L(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，所以勞動(dòng)者為用人單位作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不會(huì)給勞動(dòng)者造成太犬的困難和損失，因此無(wú)需由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若千問(wèn)題的意見(jiàn)》中也明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可2023-06-09476人看過(guò) -
勞動(dòng)者對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。 個(gè) 人 因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 而 取 得 的 一 次 性 補(bǔ) 償 收 入 包 括 哪 些 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么就按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，計(jì)算2023-09-18410人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者自愿離職能否獲得經(jīng)濟(jì)賠償金員工自愿辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四2023-11-21214人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因以下情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的。二、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。三、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。四、單位因裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的。六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)償金衣償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有:1、勞動(dòng)者因用人單位存在過(guò)錯(cuò)主動(dòng)離職的2、用2023-04-01234人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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哪些法律的規(guī)定可以獲得勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2023-09-05勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 -
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