企業(yè)辭職員工提前多久打招呼
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時(shí)間： 2023-03-09 09:42:35
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員工辭職要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用提前通知。
一、我已簽了一年合同可以提前離職嗎
勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，能夠提前離職。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。
二、勞動(dòng)者可以解除合同的條件有哪些？
勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
三、工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否有存續(xù)
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒(méi)有關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-18200人看過(guò) -
大連徐先生問(wèn)：徐某2010年應(yīng)聘至某商貿(mào)公司擔(dān)任駕駛員。今年初，為給朋友幫忙，徐某謊稱(chēng)有病請(qǐng)假10天。后公司發(fā)現(xiàn)了實(shí)情，便以徐某嚴(yán)重違反公司管理制度為由將其解聘，但解聘前并未通知已依法成立的公司工會(huì)。今年4月，徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求商貿(mào)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等共計(jì)1.4萬(wàn)余元。仲裁委會(huì)不會(huì)支持其請(qǐng)求?解答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。雖然徐某存在違反公司管理制度，影響公司正常工作的事實(shí)，但公司單方解除徐某勞動(dòng)合同時(shí)并未事先通知已依法建立的工會(huì)，且2023-06-10294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依照我朝之相關(guān)法律法規(guī)的明確要求，勞動(dòng)者在提前通知用人單位方面需提前三十天進(jìn)行。如勞動(dòng)者希望提前終止勞動(dòng)關(guān)系，則需按照以下方式進(jìn)行：首先，勞動(dòng)者應(yīng)盡早于事先三十日用書(shū)面形式正式通知用人單位；其次，如果該勞動(dòng)者處于試用期階段，則只需提前三日向用人單位遞交辭呈即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-03114人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果員工雖未提前三十天，但采取協(xié)商一致等合法的方式來(lái)與單位解約的，則雙方依法辦理好離職手續(xù)即可，員工不需要賠償單位。一、勞務(wù)派遣工辭職方式有哪些勞務(wù)派遣工辭職如下：1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書(shū)面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)；3、如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣員工的辭職方式與普通員工完全相同。二、派遣工辭職流程怎么走其實(shí)只需要直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了，只不過(guò)需要分不同的情況。如果在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后就可以直接離職，并要求單位辦理離職2023-04-11249人看過(guò)
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如果雇員的合同到期，雇主應(yīng)在三天內(nèi)結(jié)清雇員的所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果雇主不支付工資，雇員可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，理論上可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資，公司在員工離職當(dāng)天結(jié)算工資，風(fēng)險(xiǎn)最小。但考慮到公司和員工的實(shí)際情況，工資結(jié)算時(shí)間也可根據(jù)企業(yè)已建立的工資支付制度和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定確定。當(dāng)然，最好與員工充分協(xié)商，避免許多糾紛如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登2023-05-0751人看過(guò) -
1.小時(shí)工辭職,正常情況下提前一天兩天尤可以了。因?yàn)樾r(shí)工一般都沒(méi)有簽合同,都是臨時(shí)的,只要給用戶一個(gè)找小時(shí)工的時(shí)間就好了。2.勞動(dòng)者辭職需要提前30天履行告知義務(wù)。因?yàn)?，現(xiàn)在所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要求依法為勞動(dòng)者建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。一、臨時(shí)工可以隨意辭職嗎臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見(jiàn)以下所述：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以2023-06-20473人看過(guò) -
企業(yè)招聘員工試用期，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期工資待遇的規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提2023-02-19435人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工申請(qǐng)辭職，用人單位可以要求提前離職。員工申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出提前解除合同的要求，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)者在申請(qǐng)中沒(méi)有表明具體離職時(shí)間的，表示提出申請(qǐng)后任何時(shí)間均可離職，應(yīng)當(dāng)按用人單位同意離職的時(shí)間辦理；勞動(dòng)者在申請(qǐng)中表明了具體離職時(shí)間的，用人單位提出的離職時(shí)間應(yīng)是協(xié)商意見(jiàn)，以雙方達(dá)成一致的時(shí)間為離職時(shí)間。有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可2023-04-17476人看過(guò)
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一、辭職需要提前多久進(jìn)行申請(qǐng)1、同意你辭職，可以在三十日之內(nèi)離職。如果這種情況也是你想要的結(jié)果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定好具體的離職日期，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)更有保障。2、同意你辭職，但必須做滿三十日后才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請(qǐng)求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開(kāi)，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。換句話說(shuō)，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣工資嗎？其實(shí)沒(méi)有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。3、同意你辭職，但要超過(guò)三十天以后才能離職。單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的意向相左。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒(méi)有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過(guò)三十天。但2023-03-2396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工沒(méi)打招呼就離職了，工資怎么算職工沒(méi)打招呼就離職，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。不過(guò)職工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果職工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走工資怎么計(jì)算離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓員工提前走的，屬于提前解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)離職時(shí)間還沒(méi)到時(shí)公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資并結(jié)算實(shí)際工作工資之后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。而勞動(dòng)者辭職的需要提前30日向工作單位提出辭職申請(qǐng)書(shū)后離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之2024-02-01234人看過(guò) -
并沒(méi)有提前發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2023-03-01427人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者不打招呼離職是違法的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動(dòng)者的自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不到招呼離職同時(shí)也是違背職2023-08-01363人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)者如何辭職走人勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可。但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職的，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同了，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、辭職半個(gè)月能走人嗎辭職半個(gè)月不能走人。具體情況如下：1、如果是勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，提前半個(gè)月辭職的，月底是能走的，勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位如果不支付勞動(dòng)者工資，或者沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職需要多久用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者2023-02-24385人看過(guò) -
企業(yè)提前一周辭退員工是不合法的，因?yàn)槲覀儑?guó)家勞動(dòng)合同法的明確的規(guī)定了，如果要對(duì)員工進(jìn)行辭退的話，必須要提前30天。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工2023-02-28330人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退香港在線咨詢(xún) 2022-04-091、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) -
正式員工辭職需提前多久辦理寧夏在線咨詢(xún) 2022-11-03辭職一般有三種情況： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 3、在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 -
員工試用期提前多久可以辭職河南在線咨詢(xún) 2022-07-091、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月，是否有書(shū)面的證據(jù)呢是否有簽訂勞動(dòng)合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因?yàn)樯性谠囉闷趦?nèi)。如果沒(méi)有合同，你有2個(gè)辦法 (1)通過(guò)其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi)，提前3天辭職走人。 (2)如果沒(méi)有其他證據(jù)，那你只能提前30天辭職。 4、即使你沒(méi)有證據(jù)證明你尚在試用期，現(xiàn) -
合同到期之后辭職需要提前一個(gè)月打招呼嗎？湖北在線咨詢(xún) 2022-10-151、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢(xún)勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)
