久久国产成人精品av,久久草草亚洲蜜桃臀

試用期可以隨意改嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-05 21:11:32 265 人看過

試用期不可以隨意定，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。

一、勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過多少個(gè)月

勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過2個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、兩年的合同，試用期最長(zhǎng)多久

兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三、勞動(dòng)合同中的試用期是什么意思？

勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

企業(yè)可以隨意決定試用期長(zhǎng)短嗎
204人看過
試用期有哪些注意事項(xiàng)，試用期可以隨便辭職嗎
118人看過
用人單位可以隨意延長(zhǎng)試用期時(shí)間嗎？
363人看過
試用期內(nèi)辭職有工資嗎，試用期可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
63人看過
試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，試用期可以隨便離職嗎
408人看過
醫(yī)院試用期可以隨時(shí)辭職嗎，醫(yī)院試用期
76人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期老板可不可以隨意開除員工

試用期老板不可以隨意開除員工，符合以下情形才可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出拒不改正的；5、以欺詐手段使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和其他工作的；8、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整，仍不能勝任工作的。試用期員工被無故辭退的辦法：1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

2023-02-23

173人看過
辭退
公司可隨意辭退試用期員工嗎?

公司可隨意辭退試用期員工嗎?試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱，但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。有關(guān)試用期內(nèi)能否解除職工的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)您閱讀下文。案情介紹：沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經(jīng)理，待遇不錯(cuò)，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，向其推薦一家日資企業(yè)管理咨詢公司，咨詢顧問職位，薪資待遇和發(fā)展空間，都很有吸引力，沈小姐決定跳槽。在獵頭公司安排下，經(jīng)過該日資公司的幾輪面試，沈小姐被該日資咨詢公司錄用，簽定三年期合同，試用期三個(gè)月，月薪15000元。上班后，沈小姐工作認(rèn)認(rèn)真真，努力適應(yīng)新公司的工作節(jié)奏和環(huán)境，可一個(gè)月后，公司以沈小姐不適合崗位要求為由向其發(fā)出解除通知書，將沈小姐辭退。沈小姐覺得自己經(jīng)過公司幾輪面試最終被錄用，怎么會(huì)不符合崗位要求呢?因此對(duì)于公司的做法，沈小姐十分不滿，與公司幾經(jīng)溝通無效后，沈小姐決定通過法律

2023-04-29

464人看過
法律綜合知識(shí)
2023年試用期可以隨時(shí)辭職嗎

一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎不能。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動(dòng)者就可以進(jìn)行自離。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)然有工資。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。三、勞動(dòng)者試用期辭職流程【流程】正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源

2023-01-19

312人看過
試用期
企業(yè)可否隨意延長(zhǎng)試用期

企業(yè)不能隨意延長(zhǎng)試用期。企業(yè)錄用新員工后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期最高不超過六個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期包括幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定試用期勞動(dòng)者約定試用期的方式如下：1、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；3、試

2023-03-17

375人看過

試用期
公司不可隨意設(shè)定試用期

問：王某與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為每月1300元，轉(zhuǎn)正后工資為每月1800元。王某上班5個(gè)月后，向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)的過程中，公司按每月1300元支付其5個(gè)月工資;王某則認(rèn)為試用期太長(zhǎng)。請(qǐng)問：公司這樣做合理嗎?答：勞動(dòng)者在用人單位的試用期有明確的法律規(guī)定，用人單位不得超出法律規(guī)定的期限給勞動(dòng)者隨意設(shè)定試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。王某和公司的勞動(dòng)合同期限為兩年，所以試用期不得超過二個(gè)月。王某工作5個(gè)月后離職，公司應(yīng)當(dāng)按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付其超出法定試用期期限3個(gè)月的工資，即公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)王某3個(gè)月的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的差額1500元。

2023-06-09

299人看過
工資
單位可以隨意約定員工的試用期工資嗎

單位不可以隨意約定員工的試用期工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約

2023-03-22

220人看過
辭職
試用期可以隨時(shí)辭職嗎？單位可以隨時(shí)辭退員工嗎

一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用

2023-02-21

333人看過
試用期
是否可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工？

除試用期勞動(dòng)者符合下列情形外, 用人單位不得隨意辭退: 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍無法勝任工作的; 其他。除試用期勞動(dòng)者符合下列情形外,用人單位不得隨意辭退:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍無法勝任工作的;其他。【核心內(nèi) 容】試用期前能隨意辭退員工嗎？答案在這里！根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，除試用期勞動(dòng)者符合特定情形外，用人單位不得隨意辭退。在試用期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，或嚴(yán)重違反用人單位

2023-09-18

276人看過

法律綜合知識(shí)
試用期想離職就隨時(shí)可以走嗎？

一、試用期想離職就隨時(shí)可以走嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期限內(nèi)，員工并不享有即時(shí)離職工權(quán)。相反地，他們需于決定離職之前，事先給予雇主三個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行處理。同時(shí)，公司同樣有權(quán)在試用期結(jié)束之后對(duì)員工進(jìn)行辭退，其原因可包括員工在該段試用期內(nèi)的工作績(jī)效未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。然而，在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)型為正式工之后，勞動(dòng)者仍然享有自主離職的權(quán)利，但他（她）仍需按照法律規(guī)定，提前三十天以書面形式向用人單位提交辭職申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期想辭職工資怎么算按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

2024-07-15

100人看過
試用期
勞動(dòng)者可以隨便約定試用期嗎

不可以與勞動(dòng)者隨意約定試用期，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定。試用期不得超過六個(gè)月，工作在三個(gè)月以上的，方可約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。一、試用期簽協(xié)議是否違法試用期簽協(xié)議不違法。但是試用期的期限需要符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2023-06-27

418人看過
辭退
試用期沒簽合同公司可以隨意辭退員工嗎

試用期有合同，解除合同后有經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、試用期公司不簽合同違法嗎我國(guó)現(xiàn)行法律《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成

2023-03-01

172人看過
法律綜合知識(shí)
試用期工資能隨意約定嗎

一、試用期工資能隨意約定嗎員工在試用期的工資公司不能隨意約定，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，即試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。如果低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，公司需要向員工支付工資差額。員工試用期工資除了不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，還應(yīng)不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期辭職有沒有工資試用期沒到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。試用期辭退工資，要按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常

2024-02-04

76人看過

辭退
試用期內(nèi)員工不可隨意辭退

員工許某與單位簽了3年期限的勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月,可沒想到,試用期未結(jié)束,單位單方面欲解除合同。許某不服,訴至文登勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),經(jīng)調(diào)解,該單位撤銷了解除許某勞動(dòng)合同決定。今年8月25日,許某被文登區(qū)某服裝廠招用后,雙方簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月。11月5日,服裝廠在無任何理由情形下將許某勞動(dòng)合同解除,許某不服單位決定找到負(fù)責(zé)人理論,認(rèn)為未違反單位任何規(guī)章,單位無權(quán)單方面解除合同。不料,負(fù)責(zé)人告訴許某,其尚在試用期內(nèi),單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。許某不服,向文登勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求撤銷單位解除勞動(dòng)合同決定。據(jù)了解,對(duì)試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》作出詳細(xì)規(guī)定。該法首先明確,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,只需提前3日通知用人單位即可。而用人單位要解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,必須證明試用期內(nèi)該勞動(dòng)者不符合錄用條件。國(guó)家之所以

2023-04-22

282人看過
試用期合同
已過試用期可以隨便提前簽新的試用期合同嗎

已過試用期公司不能再簽新的試用期合同，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、互相改變崗位能夠約定試用期嗎崗位發(fā)生變化不能再約定試用期，同一用人單位只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)約定試用期勞動(dòng)合同沒有約定試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。三、勞動(dòng)合同的試用期是多久?勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期

2023-06-19

384人看過