十種情況下勞動(dòng)合同期滿不能終止合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 10:13:09
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1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；
2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；
3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定：一至四級(jí)，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同；五至六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。
5、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護(hù)，司法實(shí)踐中大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。
6、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同；
7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同；
8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同；
9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同(注意：實(shí)踐中各地有不同意見，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，上海除外)。
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業(yè)主有下列情形之一的，用人單位不得訂立勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的；（3）女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，本條第（2）款和第（3）款規(guī)定，勞動(dòng)合同不得以法律形式終止，是為了保證勞動(dòng)者的權(quán)益在特殊情況下不受侵犯。在第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至女性員工的醫(yī)療期滿或“三個(gè)任期”本條第（4）項(xiàng)中的“法律法規(guī)規(guī)定的其他情形”是立法中經(jīng)常使用的技術(shù)手段。其立法目的是：（1）為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，在本條列舉情形時(shí)，采用本法與其他法律相銜接的方法。（2）促進(jìn)將來頒布的法律之間的聯(lián)系，即與新法律的聯(lián)系。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋相同2023-05-07468人看過 -
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。哪些情況下終止勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一2023-08-05253人看過 -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：（1）《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（2）勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào)）規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。（3）原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）2023-06-10393人看過
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終止勞動(dòng)合同（1）法律明確規(guī)定，員工有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位強(qiáng)制解除，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷4。懷孕、分娩和哺乳期間5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，符合相關(guān)條件時(shí)，分別單方面、立即和單方面通知協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行2023-05-07373人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動(dòng)合同的終2023-03-30347人看過 -
終止勞動(dòng)合同合同期滿：能否與孕婦終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。2023-04-22302人看過
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終止勞動(dòng)合同若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。一、勞動(dòng)合同期滿終止合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）2023-06-20435人看過 -
勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（2）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的（4）用人單位依照本法第四十一條第一款和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的，終止勞動(dòng)合同。（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，（六）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07349人看過 -
終止勞動(dòng)合同（一）案由申訴方：吳××，女，26歲，××染織廠合同制工人被訴方：××染織廠被訴方法定代表人：楊××，男，48歲，××染織廠廠長(zhǎng)吳××與染織廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，正值吳懷孕，雙方都有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，但對(duì)合同期限未協(xié)商一致。染織廠提出終止勞動(dòng)合同，吳不服，申請(qǐng)仲裁，要求保護(hù)女職工的合法權(quán)益。（二）調(diào)查核實(shí)情況××染織廠合同制工人吳××，1982年7月進(jìn)廠，與廠方先后簽訂了兩期勞動(dòng)合同，1990年12月31日第二期合同期滿，當(dāng)時(shí)，吳已懷孕7個(gè)月。廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，并考慮到吳懷孕，1990年11月書面征求吳的意見，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，吳表示不再續(xù)訂合同。幾天后，吳的父母去企業(yè)，要求續(xù)訂合同。企業(yè)同意續(xù)訂，提出合同期限訂四年，吳擔(dān)心生育后難以勝任原工作，只同意訂一至二年期的合同，雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。1991年1月3日吳上班時(shí)，廠方通知她：已終止勞動(dòng)合同。吳對(duì)在懷孕期間，廠方終止勞動(dòng)合同不服2023-04-22199人看過 -
終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自2023-03-24420人看過
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終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)2023-02-25157人看過 -
工傷保險(xiǎn)哪些勞動(dòng)合同不能終止？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除終止勞動(dòng)合同，是法律允許的。但特定情況的勞動(dòng)合同不能終止，比如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這些勞動(dòng)合同不能終止：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。這些勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同期滿后，用人單位也不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。終止勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)介紹：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或2023-04-22207人看過
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計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于... 更多>
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2022年勞動(dòng)期限滿有勞動(dòng)合同不能終止的情況嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-10（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
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