勞動合同能否成為勞動補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)？
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時間： 2023-08-19 12:10:17
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在以下兩種情形下，用人單位需提前三十日向勞動者通知或額外支付一個月工資后，方可解雇合同：此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一種情況是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二種情況是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在以下兩種情形下，用人單位需提前三十日向勞動者通知或額外支付一個月工資后，方可解雇合同：此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
1. 【勞動法速遞】用人單位如何解除勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同補(bǔ)償（1）勞動者在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動合同。用人單位為勞動者重新安排工作，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的解釋》均規(guī)定，請長期病假的職工可以繼續(xù)履行勞動義務(wù)醫(yī)療期滿后可以從事原工作的；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休福利；如果被認(rèn)定為5至10級，用人單位可以終止勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。2023-05-07322人看過 -
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根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，需要依法為員工辦理離職手續(xù)，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除勞動合同，還需要支付雙倍的賠償金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，那么需要依法為員工辦理離職手續(xù)。同時，如果公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么需要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。另外，如果公司違法解除勞動合同，那么還需要支付雙倍的賠償金。 【 勞 動 合 同 那 些 事 】 全 面 解 析 勞 動 合 同 條 款勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在現(xiàn)代社會中，勞動合同的重要性日益凸顯，成為了維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。然而，如何全面解析勞動合同條款，確保雙方權(quán)益得到充分保障，成為了亟待解決的問題。勞動合同條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的2023-09-02282人看過 -
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。勞動仲裁60天不裁決可以嗎勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過
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一、《勞動合同法》被辭退有沒有補(bǔ)償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動2023-04-13269人看過 -
約定解除勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚?，例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。一、能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：一、勞動者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯情形單方面解除勞動合同的。二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯辭退勞動者的。四、單位依法進(jìn)行裁員的。五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。六、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況是什么解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：無過失性辭退；企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同；由用2023-06-26490人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時，根據(jù)其投保時所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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能否依據(jù)勞動合同要求賠償？安徽在線咨詢 2025-01-29根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。而如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同， -
主動辭職能否依據(jù)勞動合同解除勞動合同香港在線咨詢 2023-02-04勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。若是勞動者在試用期內(nèi)，簽訂勞動合同辭職的，需要提前三天通知用人單位。 -
能否否定為勞動關(guān)系依據(jù)云南在線咨詢 2021-10-21沒有勞動合同，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證明書。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3 -
補(bǔ)簽的勞動合同法律依據(jù)是否合法上海在線咨詢 2023-10-25法律分析 補(bǔ)簽勞動合同不違法的。其相關(guān)規(guī)定為： 1、補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。 2、公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。 3、公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用 -
解除勞動合同補(bǔ)償金可以作為賠償?shù)囊罁?jù)嗎西藏在線咨詢 2023-08-23解除勞動合同之后是有補(bǔ)償金的；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
