国偷自产av一区二区三区 ,久久99国产精品久久99软件,黑色包臀裙秘书啪啪

勞動合同備案依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 18:52:35 86 人看過

首先，用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

一、解除勞動合同多久解除勞動備案

解除勞動合同備案正常的話5個工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個由責(zé)任心的勞動者，最好及時提醒用工方盡快備案。

用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、怎么領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)費(fèi)

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)具體如下：

1、用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時到失業(yè)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系后7日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系的文件（原件）、《外城鎮(zhèn)合同制職工失業(yè)保險(xiǎn)金申請表》、《失業(yè)保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限認(rèn)定表》（具有視同繳費(fèi)年限的參保人員需提供該表格）、若為99年以前參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工另需提供勞動合同或招工錄用表復(fù)印件等資料報(bào)送原用人單位所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到用人單位申報(bào)的相關(guān)資料7日內(nèi)核定完畢失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1寸照片2張到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，同時填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取卡》。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。

4、失業(yè)人員應(yīng)自核準(zhǔn)其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的次月起每月10、11日（遇節(jié)假日順延）到其暫住地（即暫住證所在地址）所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動和社會保障管理站辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。申領(lǐng)時，需攜帶《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取卡》、本人印章。失業(yè)保險(xiǎn)金限本人領(lǐng)取。

失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)的，視作重新就業(yè)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

合同備案指勞動合同備案是指
488人看過
商品房預(yù)售合同備案依據(jù)
229人看過
勞動部勞動合同備案辦法
370人看過
勞動合同是主要依據(jù)嗎
61人看過
辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案
227人看過
一房二賣備案合同依據(jù)有哪些
179人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法定代表人相關(guān)文章

承諾
廣西施工合同備案依據(jù)有哪些

廣西施工合同備案依據(jù)有有施工合同簽訂七天之后就需要送到建設(shè)行政主管部門進(jìn)行備案?！墩袕V西施工合同備案依據(jù)有標(biāo)投標(biāo)法》第四十七條規(guī)定：招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同；招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。訂立書面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。申請辦理合同備案需要提供以下材料：1、《建設(shè)工程施工合同備案表》（收取原件4份，此表要到政務(wù)中心窗口領(lǐng)）。2、全部《建設(shè)工程施工合同》；3、提供施工合同原件正、副本各不少于2份，留存副本1份，建議簽訂施工合同使用統(tǒng)一格式的示范文本），招標(biāo)文件和招標(biāo)控制價及電子數(shù)據(jù)，（收取包括招標(biāo)文件制式文本和招標(biāo)控制價加蓋申請單位公章的復(fù)印件各1份和電子表格形式電子數(shù)據(jù)1份）。4、中標(biāo)人的商務(wù)標(biāo)和中標(biāo)價及電子數(shù)據(jù)（收取包括商務(wù)標(biāo)和中標(biāo)價

2023-03-17

413人看過
轉(zhuǎn)讓合同
房屋轉(zhuǎn)讓買賣合同備案的依據(jù)

1、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第四十四條“商品房預(yù)售人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將預(yù)售合同報(bào)縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門和土地管理部門登記備案?！?、《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》第二十七條“房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自商品房預(yù)售合同簽訂之日起30日內(nèi)，到商品房所在地的縣級以上人民政府房地產(chǎn)開發(fā)主管部門和負(fù)責(zé)土地管理工作的部門備案?！?、《城市商品房預(yù)售管理辦法》第十條：“商品房預(yù)售，開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與承購人簽訂商品房預(yù)售合同。開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽約之日起30日內(nèi)，向房地產(chǎn)管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)?！币?、房屋轉(zhuǎn)讓合同備案怎么辦理房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)取得了《商品房預(yù)(銷)售許可證》和預(yù)登記通知單后，在與承購人簽訂《商品房買賣合同》之日起30日內(nèi)，由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)向項(xiàng)目管轄范圍的房產(chǎn)交易管理部門申請辦理商品房預(yù)售合同備案手續(xù)。二、房屋轉(zhuǎn)讓買賣合同房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自聯(lián)機(jī)簽

2023-03-24

391人看過
合同期限
在楚雄勞動合同備案如何備案

（1）勞動合同備案的具體流程步驟:1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（2）申報(bào)材料：1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法

2023-06-17

201人看過
約定解除
勞動備案勞動合同解除流程

一、勞動備案勞動合同解除流程1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡

2023-05-10

218人看過

解除勞動合同
解除勞動合同的勞動爭議案件要準(zhǔn)備的證據(jù)

單方解除勞動合同的案件單方解除勞動合同是司法實(shí)踐中發(fā)生爭議較為頻繁的案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，任何一方需要單方面解除合同都需要提前30日以書面形式通知對方，除雙方協(xié)商解除勞動合同以外，只有符合幾種特殊的情況規(guī)定，用人單位才有權(quán)自行決定單方解除勞動合同。這些特殊情況包括：在試用期間被證明不符合錄用條件;勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效;被依法追究法律責(zé)任。因用人單位單方解除勞動合同發(fā)生爭議的案件，用人單位應(yīng)當(dāng)從以下幾方面的證據(jù)入手：第一，勞動合同。勞動合同是產(chǎn)生勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和重要憑證，雙方的權(quán)利義務(wù)也在合同中有明確的表述，因此，勞

2023-06-09

69人看過
仲裁委員會
沒錢勞動合同的索賠依據(jù)

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎?不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！彼?、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償呢

2023-04-05

93人看過
仲裁委員會
備案可查的勞動合同

勞動合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。一、認(rèn)定工傷材料自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表（原件）；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；受傷人身份證；用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；初診病歷資料。

2023-03-05

223人看過
合同期限
新勞動合同范本（依據(jù)最新《勞動合同法》制定）

勞動合同書編號：甲方：xxXX有限公司法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號碼：永久住址：現(xiàn)居住地址：家庭電話：手機(jī)：合同起止日期：一、合同的訂立條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、工作期限條款1、本合同期限類型為期限合同。2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。3、試用期滿后，甲、乙方均有權(quán)通知對方是否轉(zhuǎn)正和續(xù)簽合同，如果甲、乙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知之日為本合同的終止之日。4、試用期滿后，甲方同意乙方轉(zhuǎn)正并給乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。三、工

2023-04-22

353人看過

納稅人
勞動合同計(jì)稅有什么依據(jù)

《增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營貨物批發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷售額在50萬元以下的，前項(xiàng)規(guī)定以外的納稅人，年應(yīng)稅銷售額在80萬元以下的，為小規(guī)模納稅人。小規(guī)模納稅人計(jì)稅依據(jù)是銷售額，而一般納稅人的計(jì)稅依據(jù)是銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額后的余額。一般納稅人與小規(guī)模納稅人的計(jì)稅方法不同，使得這兩類納稅人的增值額相同而增值稅稅負(fù)不同，小規(guī)模納稅人的稅負(fù)明顯高于一般納稅人。一、工業(yè)白油稅率營改增試點(diǎn)一般納稅人，在現(xiàn)行增值稅17%標(biāo)準(zhǔn)稅率和13%低稅率基礎(chǔ)上，新增11%和6%兩檔低稅率。（1）納稅人銷售及勞務(wù)或者進(jìn)口貨物（除2項(xiàng)、3項(xiàng)規(guī)定外），稅率為17%。（2）納稅人銷售或者進(jìn)口下列貨物，稅率為13%：糧食、食用植物油、自來水、暖氣、冷氣、熱水、煤氣、石油液化氣、天然氣、沼氣、居民用煤炭制品、圖書、報(bào)紙、雜志、飼

2023-06-23

355人看過
直接證據(jù)
沒勞動合同上班考勤算勞動依據(jù)嗎？

一、沒勞動合同上班考勤算勞動依據(jù)嗎?大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動合同法》實(shí)施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表

2023-04-29

336人看過
保險(xiǎn)費(fèi)
勞動合同能否成為勞動補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)？

在以下兩種情形下，用人單位需提前三十日向勞動者通知或額外支付一個月工資后，方可解雇合同：此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一種情況是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二種情況是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在以下兩種情形下，用人單位需提前三十日向勞動者通知或額外支付一個月工資后，方可解雇合同：此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1. 【勞動法速遞】用人單位如何解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條

2023-08-19

57人看過
工程監(jiān)理
通常施工合同監(jiān)理合同備案依據(jù)有什么

一、通常施工合同監(jiān)理合同備案依據(jù)有什么現(xiàn)在已經(jīng)取消了建筑施工合同的備案，但是監(jiān)理合同是需要繼續(xù)進(jìn)行備案的。之前的規(guī)定是施工企業(yè)應(yīng)在中標(biāo)后一個月內(nèi)與建設(shè)單位簽訂合同，并在項(xiàng)目開工前進(jìn)行合同備案。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于開展工程建設(shè)項(xiàng)目審批制度改革試點(diǎn)的通知》發(fā)布，其中明確規(guī)定：取消施工合同備案、建筑節(jié)能設(shè)計(jì)審查備案等事項(xiàng)?！斗课萁ㄖ褪姓A(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第四十四條依法必須進(jìn)行施工招標(biāo)的工程，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自確定中標(biāo)人之日起15日內(nèi)，向工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門提交施工招標(biāo)投標(biāo)情況的書面報(bào)告。書面報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(一)施工招標(biāo)投標(biāo)的基本情況，包括施工招標(biāo)范圍、施工招標(biāo)方式、資格審查、開評標(biāo)過程和確定中標(biāo)人的方式及理由等。(二)相關(guān)的文件資料，包括招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請書、投標(biāo)報(bào)名表、資格預(yù)審文件、招標(biāo)文件、評標(biāo)委員會的評標(biāo)報(bào)告(設(shè)有標(biāo)底的，應(yīng)當(dāng)附標(biāo)底)、中

2023-06-15

416人看過

解除勞動合同
根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同需要備案？

一、根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同需要備案?根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同不需要備案，但是需要用人單位進(jìn)行印章員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。解除勞動合同需要包含的內(nèi)容有：用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項(xiàng)目以及金額;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對于違約情況的說明;對于法律糾紛進(jìn)行說明;落款等內(nèi)容。二、相關(guān)內(nèi)容拓展根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

2023-04-16

410人看過
法律綜合知識
補(bǔ)簽勞動合同糾紛案處理的依據(jù)是什么？

一、補(bǔ)簽勞動合同糾紛案處理的依據(jù)是什么？《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、什么情況可以補(bǔ)簽勞動合同？a、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。b、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

2024-01-16

465人看過