備案可查的勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 09:41:21
223 人看過(guò)
勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書（一式兩份）3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
一、認(rèn)定工傷材料
自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；受傷人身份證；用人單位登記注冊(cè)資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書（一式四份）。
二、試用期員工主動(dòng)離職有工資嗎？
試用期員工主動(dòng)離職有工資，試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同的查詢指南
284人看過(guò)
-
在勞動(dòng)局備案的合同如何查詢
370人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同備案審查內(nèi)容有哪些？
263人看過(guò)
-
如何查個(gè)人是否勞動(dòng)合同備案
366人看過(guò)
-
如何查詢自己的勞動(dòng)合同是否備案
174人看過(guò)
-
辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案
227人看過(guò)
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未2023-02-2465人看過(guò) -
人社局勞動(dòng)合同備案是不會(huì)進(jìn)行查詢文憑的。1、勞動(dòng)合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動(dòng)局)，作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。2、勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。3、勞動(dòng)合同可以通過(guò)社保網(wǎng)查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢；打電話12333或12319查詢；上社保網(wǎng)或公積金網(wǎng)查詢。4、不管合同是否備案，簽訂合同已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，必須按照合同規(guī)定，提前一個(gè)月提出辭職才算不違約。5、如果離職，需要和單位辦理離職手續(xù)，并且開(kāi)具離職證明。一、勞動(dòng)合同備案需要哪些材料？1、新成立的用人單位，初次辦理勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；2、勞動(dòng)者身份證明；3、《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》(一式二份)及簽訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份)；4、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同證明；5、續(xù)訂勞動(dòng)合2023-03-02193人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)若是要查詢自己簽訂的勞動(dòng)合同是否備案，個(gè)人可以攜帶自己的身份證以及勞動(dòng)合同，前往公司所在地的人力資源部門或社會(huì)保障局進(jìn)行查詢。一般情況下，勞動(dòng)合同備案后，在首頁(yè)上會(huì)有人力資源及社會(huì)保障局蓋上的勞動(dòng)合同備案章，可以根據(jù)這點(diǎn)來(lái)判斷是否備案。網(wǎng)上怎么解除勞動(dòng)合同網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同流程：1、提前通知（勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除，用人單位或者勞動(dòng)者依法單方面解除不需要提前通知）；2、工作交接（用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況）；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付）；4、出具離職證明（完成以上程序勞動(dòng)合同解除，用人單位出具離職證明并且一次性付清勞動(dòng)者工資）；5、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（用人單位在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理，勞動(dòng)者未在新用人單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至當(dāng)勞2023-07-1777人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。一、合同到期后可以自動(dòng)續(xù)簽嗎一年合同到期之后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)出地方續(xù)簽的詢問(wèn)函向勞動(dòng)者確認(rèn)，在雙方協(xié)商一致后再重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同的生效期限是多久勞動(dòng)合同的生效期限是用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、用人單位遺失勞動(dòng)合同有什么后果？(一)用人單位遺失勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可2023-03-05370人看過(guò)
-
法定代表人首先，用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同多久解除勞動(dòng)備案解除勞動(dòng)合同備案正常的話5個(gè)工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。用人2023-03-0686人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同備查保存兩年。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-04493人看過(guò) -
集體合同的審查備案與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁項(xiàng)目名稱:集體合同的審查備案與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁項(xiàng)目分類:業(yè)務(wù)辦理承辦依據(jù):《江蘇省集體合同條例》辦理?xiàng)l件:各類用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。申報(bào)材料:1.企業(yè)所有制性質(zhì)、職工人數(shù)、雙方協(xié)商代表名單、雙方首席代表是否屬指派或委托、開(kāi)始協(xié)商時(shí)間及協(xié)商過(guò)程;集體合同草案提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)情況;2.有關(guān)附件：集體合同雙方首席代表符合法律、法規(guī)的資格證明、身份證復(fù)印件、首席代表是委托的需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、協(xié)商記錄、職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同書復(fù)印件。辦理時(shí)限:15日辦結(jié)收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn):不收費(fèi)辦理流程:1.登記、編號(hào);2.審查;3.制作《集體合同審查意見(jiàn)》;4.備案、存檔。備注:2023-06-08440人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。一、公司單方變更勞動(dòng)合同怎么辦公司單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。并可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、正規(guī)的勞動(dòng)合同在哪里買正規(guī)的勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)局、人力資源或社會(huì)保障局去購(gòu)買。通常情況下，企業(yè)都應(yīng)該使用制式的勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同條款比較規(guī)范和全面，需要統(tǒng)一到勞動(dòng)部門去買合同文本，有的地方勞動(dòng)部門要求必須用省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。其條款包括芳動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和芳動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違2023-03-08282人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)1、用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)很重要的標(biāo)志物就是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。所以這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同就非常重要。而勞動(dòng)用工備案原則上意義就在于將勞動(dòng)合同的內(nèi)容在當(dāng)?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門的管理。2、但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下很多地方的人社局勞動(dòng)用工備案一個(gè)很重要或者甚至是唯一的作用就是為了辦完了登記之后才能給這個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是給員工交社保的上一個(gè)步驟。3、所以這個(gè)時(shí)候就要看情況了，如果是為了繳納社保，那么這個(gè)登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動(dòng)合同用來(lái)備案的話，那么除非是這份勞動(dòng)合同需要當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)構(gòu)蓋章才能生效，否則的話勞動(dòng)用工備案的作用與簽訂勞動(dòng)合同的作用應(yīng)該是相差無(wú)幾的。一、勞動(dòng)合同簽訂備案規(guī)定是什么勞動(dòng)合同簽訂備案規(guī)定是用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之后，可以去勞動(dòng)局進(jìn)行備案，但是備案并不是必須要2023-03-11200人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同不需要再勞動(dòng)局備案，單位出具解除勞動(dòng)合同的證明即可?？梢砸笥萌藛挝晦k理或要求出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。一、原單位丟失離職證明怎么補(bǔ)辦離職證明丟失的，可以向原單位進(jìn)行補(bǔ)辦，這個(gè)沒(méi)有強(qiáng)制要求。根據(jù)法律規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、退休返聘人員能隨時(shí)辭退嗎退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，具體情況如下：1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受2023-03-16226人看過(guò) -
一、勞動(dòng)備案勞動(dòng)合同解除流程1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、解聘?jìng)浒敢?guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡2023-05-10218人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書（一式兩份）3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。一、法定解除情形是什么？(一)單位解除1、過(guò)失性辭退根據(jù)相關(guān)規(guī)定，過(guò)失性辭退的法定情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科(1)通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除2023-03-1078人看過(guò)
-
企業(yè)改制1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2．勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。如何解除勞動(dòng)合同備案員工勞動(dòng)合同解除的備案要提交下列材料：1、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書；2、因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書；3、因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；4、因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；5、因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；6、因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)部門下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。《中華2023-07-04497人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。(二)勞動(dòng)合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。2、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材2023-04-11198人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同備案，在網(wǎng)上能查到？天津在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同備案不能在網(wǎng)上查到，勞動(dòng)合同備案不屬于強(qiáng)制要求，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局查詢?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞 -
勞動(dòng)合同備案會(huì)被查文憑么黑龍江在線咨詢 2022-08-17一般對(duì)于人社局勞動(dòng)合同備案會(huì)查文憑么的問(wèn)題，依據(jù)規(guī)定為: 1、勞動(dòng)合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動(dòng)局），作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。 2、勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。 3、勞動(dòng)合同可以通過(guò)社保網(wǎng)查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢；打電話12333或12319查詢；上社保網(wǎng)或公積金網(wǎng)查詢。 4、不管合 -
山西2024年可查詢解除勞動(dòng)合同備案嗎？河北在線咨詢 2024-11-20截至2024年,山西省內(nèi)的勞動(dòng)合同解除備案事項(xiàng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了在線查詢。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主之間解除工作關(guān)系后,雇主通常需要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向相關(guān)方進(jìn)行此項(xiàng)信息資料的備案。備案文件通常包括解約理由、起始日期以及雙方簽字確認(rèn)等關(guān)鍵內(nèi)容。勞動(dòng)者或相應(yīng)有權(quán)限的相關(guān)部門可以通過(guò)特定途徑查閱上述備案資料,以確保在解除勞動(dòng)合同時(shí)遵守現(xiàn)行法律法規(guī),并保障雙方合法權(quán)利。 值得注意的是,具體查詢方式及途徑可能會(huì)因所處地區(qū)和相關(guān)政 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)合同備案審查流程主要審查什么天津在線咨詢 2022-10-07一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記制度》。二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。三、申報(bào)材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞
-
勞動(dòng)合同備案了還需要復(fù)查嗎寧夏在線咨詢 2022-11-06勞動(dòng)合同不是必須要備案的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
