工傷勞動關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 10:23:00
187 人看過
應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等。
一、工傷鑒定證書如何辦理
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報工傷。
用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動者或者其親屬申請工傷認(rèn)定，需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》。
另外，還要提交下列材料：
(一)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件；
(二)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)；
(三)傷者居民身份證或死者居民身份證；
(四)見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指印。
二、工傷認(rèn)定認(rèn)定后一定要有病歷才能認(rèn)定嗎
可以。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表（工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
三、工傷解除勞動合同要怎樣賠償
工傷解除勞動合同可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請表；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
確認(rèn)勞動關(guān)系案件能終局裁決嗎，確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
214人看過
-
勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
255人看過
-
工傷認(rèn)定的難點在于勞動關(guān)系的確認(rèn)，確認(rèn)勞動關(guān)系的15個證據(jù)要點
401人看過
-
如何確定勞動關(guān)系：判斷勞務(wù)關(guān)系需要哪些證據(jù)？
283人看過
-
勞動局審查工傷認(rèn)定需要勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎
362人看過
-
確認(rèn)勞動關(guān)系：證據(jù)收集的重要性
142人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多證人證言相關(guān)文章
-
勞動關(guān)系的確立包括勞動合同，職工的報酬等。工傷的認(rèn)定以勞動關(guān)系的確立為前提。只有具有勞動關(guān)系的雙方主體，才會涉及工傷問題。但是勞動關(guān)系的確立并不以工傷為依據(jù)。首先，與用人單位存在勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提，如經(jīng)司法程序及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的調(diào)查核實均不能確認(rèn)職工與用人單位存在勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可決定終止工傷認(rèn)定。其次，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。有效的勞動合同是指：訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。最后，未訂立勞動合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等勞動關(guān)系中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？《工傷保險條例》2023-07-06267人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動關(guān)系成立的憑證：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn)勞動關(guān)系指的就是勞動者和用人單位在勞動過程的實現(xiàn)中所建立起來的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動者向用人單位提供勞動力、用人單位聘用勞動者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動合同、考勤記錄、招用記錄等。在實踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工勞動合同簽訂率低，僅靠書面勞動合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動關(guān)系是不現(xiàn)實的。所以即使在書面勞動合同缺失的情況下2023-08-18325人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷案例被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關(guān)系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（2023-07-12254人看過 -
一、勞動關(guān)系和確認(rèn)工傷是有關(guān)系的嗎？勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動者要求確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。事實勞動關(guān)系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、事實勞動關(guān)系包括哪些概念？1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合2024-01-13345人看過
-
機(jī)動車根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 用人單位勞動規(guī)章制度的適用：工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，用人單位勞動規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險并為職工繳納工傷保險費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險，則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時，用人單位不得緩繳或者減免工傷保險費(fèi)。因此，2023-08-27458人看過 -
舉證責(zé)任工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定書作為勞動行政部門工傷認(rèn)定行為的載體，在向雙方當(dāng)事人送達(dá)后，若雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未對該認(rèn)定書提起行政復(fù)議，則該工傷認(rèn)定書即生效?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。一、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)2023-02-24282人看過 -
不只有工資證明可以確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動合同、考勤記錄、交納保險記錄等都是可以證明勞動關(guān)系的。確認(rèn)勞動關(guān)系去勞動仲裁委員會或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動2022-08-13249人看過 -
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些？確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者2023-07-12153人看過
-
一、申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁需要的材料：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；入職申請表（四）考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；（五）其他勞動者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明，其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（六）工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明。（七）出入證、請假條；.放行條，電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，（八）郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，獎狀名單，集體旅游集體照片。（九）工衣（廠服）或以公司的名2023-06-25333人看過 -
一、沒有證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦如果確實無法舉證的，那只能承擔(dān)相應(yīng)的后果；如果確實存在事實勞動關(guān)系，不可能提供不了任何證據(jù)的。（一）記載有勞動者名字的用人單位文件：用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。（二）用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同；在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)2023-06-05194人看過 -
直接證據(jù)一、確認(rèn)勞動關(guān)系證據(jù)不足怎么辦？申請勞動仲裁必須有相應(yīng)的證據(jù)，建議在當(dāng)?shù)卣堃宦蓭焷斫鉀Q證據(jù)問題。證據(jù)可以是直接證據(jù)，也可以是關(guān)聯(lián)證據(jù)，還有就是有些證據(jù)是用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言二、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括哪些？1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。三、勞動關(guān)系的特征有哪些？1、主體資格合法性，即用人單位2023-04-28172人看過 -
舉證責(zé)任一、確定勞動關(guān)系需要哪些條件？（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（2023-04-29174人看過
-
工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動關(guān)系的，現(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。《工傷保險條例》是處理勞動者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，沒有認(rèn)定上勞動關(guān)系，就不能適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠?！豆J(rèn)定辦法》從工傷認(rèn)定程序上對此作了規(guī)定：職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時需提2023-02-14387人看過 -
律師解答：馬上就可以申請工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認(rèn)定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。仲裁委勞動關(guān)系裁決書，自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟2024-04-19329人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導(dǎo)航
展開
#證人證言
詞條
證人就是由于了解案件的真實情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
#證人證言
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#證人證言
相關(guān)咨詢
-
確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù), 確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)與明確的事項吉林省在線咨詢 2022-03-06確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資 -
需要確認(rèn)工傷勞動關(guān)系么香港在線咨詢 2023-01-09申請工傷要確認(rèn)勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”。所以，申請工傷是要確認(rèn)勞動關(guān)系的。 -
工傷認(rèn)定是勞動關(guān)系嗎，認(rèn)定工傷需要的證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系有用嗎西藏在線咨詢 2022-02-051、依照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷的認(rèn)定由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2、勞動關(guān)系是存在的，但是做 -
勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-151、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四) -
需要哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系?青海在線咨詢 2022-05-16需要以下這些證據(jù)來證明勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通
