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一、農(nóng)民工討薪單位如何解決農(nóng)民工討薪單位的解決具體方式如下：1．勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)：（1）單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（2）農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)行政處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4．通過訴訟途徑解決。二、農(nóng)民工討薪難的原因農(nóng)民工討薪難有以下原因：1．沒有簽訂勞動(dòng)合同，這是目前農(nóng)民工討薪難的主要原因，農(nóng)民工出外工作，大多數(shù)都是經(jīng)由熟

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)行政處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。勞動(dòng)部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，行政處理程序終結(jié)。(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí)：此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》第七十

近日農(nóng)民工討薪案公判引爭(zhēng)議，依照法律規(guī)定，法院審理刑事案件應(yīng)該“開庭”宣告判決，而不是“開大會(huì)”宣告判決。那么這究竟是怎么回事呢？2015年8月29日，百余名民工聚集在閬中市某商品房項(xiàng)目部索要拖欠的工資無果后，大量民工在張某、戚某的煽動(dòng)下，前往閬中市著名景區(qū)南津關(guān)古鎮(zhèn)，并堵住景區(qū)大門，不準(zhǔn)游客進(jìn)出，希望以此方式向政府施壓，達(dá)到索要工資的目的。江南派出所民警趕到現(xiàn)場(chǎng)，民警代某勸解在場(chǎng)民工曹某、歐某等人要依法維權(quán)，讓開通道，方便游客通行，并向其指出正確維權(quán)途徑。此過程中，大量民工不聽勸阻，張某、戚某趁亂起哄，謊稱“警察打人”，并煽動(dòng)曹某、歐某等人將民警代某圍住、抓扯、推搡，并強(qiáng)制將其挾持至市政府，以此迫使政府向開發(fā)商施壓。沿途引來大量市民圍觀，導(dǎo)致交通要道堵塞，秩序混亂。事發(fā)后，曹某、董某、歐某三人被抓。張某在被公安機(jī)關(guān)網(wǎng)上追逃后，也隨后到公安機(jī)關(guān)主動(dòng)投案。其余四名犯罪嫌疑人在接到民警電話聯(lián)系

一、農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰。2、找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任！維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投

一、農(nóng)民工討薪追訴時(shí)效多長(zhǎng)一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、追討工資的解決辦法1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、向勞動(dòng)監(jiān)察

一、多部門聯(lián)動(dòng)幫農(nóng)民工討薪在解決農(nóng)民工工資拖欠問題時(shí)，多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制發(fā)揮著關(guān)鍵作用。1．農(nóng)民工可以向用工單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這是解決工資拖欠問題的有效途徑。2．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法責(zé)令單位支付工資，單位逾期不支付的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3．勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)也會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保農(nóng)民工工資權(quán)益得到保障。二、投訴途徑及法律依據(jù)農(nóng)民工在面臨工資拖欠問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解并掌握正確的投訴途徑和法律依據(jù)。1．他們可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來解決問題，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)管和追責(zé)。2．農(nóng)民工還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些法律明確規(guī)定了用人單位在支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴呢?zé)任和義務(wù)，以

一、農(nóng)民工跳樓討薪拘留多久?《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的;(二)擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的;(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;(四)非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的;(五)破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、解決和維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的措施和建議(一)抓重點(diǎn)，認(rèn)真解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問題1、要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，依法規(guī)范企業(yè)用工行為。依法規(guī)范企業(yè)用工行為，

一、農(nóng)民工討薪追訴期是多久一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、農(nóng)民工如何討薪1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【討薪小知識(shí)】一、搞清楚大老板農(nóng)民工兄弟在每次開工前，都要搞清楚自己的用工大老板到底是誰。雖是包工頭介紹他們到工地工作，或是由包工頭帶著工作，但卻不代表農(nóng)民工兄弟們就是給包工頭干活?？h勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人樓培軍說，農(nóng)民工一定要清楚自己服務(wù)的是哪家建筑公司或勞務(wù)公司，涉及工程分包的，要清楚上層分包公司及總公司名稱。一旦發(fā)生權(quán)益侵害，要知道該告誰。二、收集有關(guān)證據(jù)如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)三、及時(shí)投訴農(nóng)民工兄弟遭遇用人單位克扣或無故拖欠工資問題，應(yīng)及時(shí)到縣人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或撥打勞動(dòng)保障熱線12333咨詢，勞動(dòng)監(jiān)察提醒：用人單位一旦存在違法行為，勞動(dòng)者必須在兩年期限內(nèi)舉報(bào)投訴，否則勞動(dòng)監(jiān)察將不再受理。勞動(dòng)部門會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一起投訴舉報(bào)，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是勞動(dòng)者也一定要注意及時(shí)舉報(bào)，如果過了兩年的受理

不管。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，公安是不管的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

農(nóng)民工討薪難的問題的解決途徑有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過訴訟途徑進(jìn)行解決等。其中通過訴訟途徑解決需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序后才能進(jìn)行訴訟。一、如何解決農(nóng)民工討薪難的問題農(nóng)民工討薪難的問題可以通過以下途徑解決：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3.通過訴訟途徑解決。通過訴訟途徑解決又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工討薪難的原因農(nóng)民工討薪難有以下原因：1.沒有簽訂勞動(dòng)合同：農(nóng)民工出外工作，大多數(shù)都是經(jīng)由熟人介紹，靠的是熟人之間的信任，所以大多數(shù)情況下

一、法院判決多久開庭，取保候?qū)彶皇切塘P，是刑事訴訟法規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。一、簡(jiǎn)易程序適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，人民法院?yīng)當(dāng)在受理后二十日以內(nèi)審結(jié)；對(duì)可能判處的有期徒刑超過三年的，可以延長(zhǎng)至一個(gè)半月。二、普通程序人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月；因特殊情況還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計(jì)算審理期限。人民檢察院補(bǔ)充偵查的案件，補(bǔ)充偵查

農(nóng)民工領(lǐng)工資時(shí)，面臨的第一個(gè)問題是證明自己和使用者有勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系，首先可以看到農(nóng)民工和公司是否簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以根據(jù)工資支付證明書、員工使用名單、社會(huì)保險(xiǎn)支付明細(xì)表、使用者向農(nóng)民工發(fā)行的工作證明書和服務(wù)證明書、使用者招聘時(shí)的登記表和申請(qǐng)書、使用者的工作記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，工人需要確定工資的具體金額。根據(jù)以前的工資支付證明書和銀行的流水記錄，可以計(jì)算自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，推算公司不支付的工資金額。具體的操作水平，工人可以先和工作單位協(xié)商處理。請(qǐng)記住，與公司協(xié)商處理時(shí)，必須保留相關(guān)證據(jù)。例如，與公司主管的通話錄音，有些公司有會(huì)話記錄。如果協(xié)商沒有結(jié)果，工人可以向勞動(dòng)部門反映這種情況，讓勞動(dòng)部門介入處理。如果處理結(jié)果還滿意，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，通過司法程序維護(hù)權(quán)利。