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試用期內(nèi)不簽合同是不是違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 07:24:12 351 人看過

一、試用期內(nèi)不簽合同是不是違法

試用期內(nèi)不簽合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、試用期內(nèi)一定要簽合同嗎

試用期內(nèi)要簽勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動合同是不是必須有試用期

簽訂勞動合同不是必須有試用期，是不是約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。

在約定試用期時要符合下列期限的限制：

一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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不簽訂合同的試用期是否違背勞動法規(guī)定

一、不簽訂合同的試用期是否違背勞動法規(guī)定不簽訂合同的試用期是違背勞動法規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、試用期最長不超過幾個月試用期一般不超過6個月。具體規(guī)定如下：1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

2023-10-25

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試用期只簽試用期合同或可以不簽合同？

試用期內(nèi)不簽或只需簽試用期合同？不需繳納社會保險費？企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被套牢,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同,實際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護,而作為事實勞動關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該試用期即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被套牢,實際上恰好被套牢,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。此外,許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳

2023-04-22

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試用期不簽合同小心試用期內(nèi)權(quán)利被侵犯

今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當(dāng)初，該私營企業(yè)人力資源部負責(zé)人稱，進公司后馬上簽訂勞動合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤?，公司卻稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講，公司對新進的員工都有一個試用期，但該私營企業(yè)還有見習(xí)期，不知道試用期跟見習(xí)期有什么不同?以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律知識欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。事實上，《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”這就是說，無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合

2023-04-22

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合同日期倒簽是不是違法

盡管合同倒簽只要是合同雙方協(xié)商一致的真實意思表示，并不違法，且在某些情況下，雙方當(dāng)事人均已按照誠實守信的原則實施相關(guān)合作事項；并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但倒簽合同與企業(yè)風(fēng)險防范的目標(biāo)相悖，存在較大的法律風(fēng)險，在實踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

2024-08-13

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試用期內(nèi)公司不簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定

試用期內(nèi)公司不簽勞動合同是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。為啥公司不簽勞動合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費等，也會不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動者購買相應(yīng)的保險，比如說五險一金。一些用人單位不簽勞動合同，自然也不會給員工購買保險。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費用，往往不跟員工簽訂勞動合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的

2023-07-07

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試用期內(nèi)是不是要簽三方協(xié)議

三方協(xié)議不需要簽署。學(xué)校簽訂三方協(xié)議是為了統(tǒng)計就業(yè)信息和數(shù)據(jù)。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生的第一份工作基本確定。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約。在簽訂三方協(xié)議之前，大學(xué)生必須仔細檢查用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接受權(quán)。私營企業(yè)和外資企業(yè)需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的批準(zhǔn)才能招聘員工。只有在協(xié)議上簽署他們的意見，他們才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定。試用期內(nèi)一定要簽合同嗎企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即

2023-08-18

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試用期
試用期在不在合同期內(nèi)

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果在之后員工被正式錄用了也屬于合同期里面的期限，很多公司在試用期不簽合同，這樣的做法是違法的。一、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限被視為勞動合同期限的效果。二、轉(zhuǎn)正后不簽勞動合同可以么用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并不是轉(zhuǎn)正之后才簽訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用

2023-03-07

283人看過
法律綜合知識
二次簽勞動合同是不是有試用期

1、二次簽勞動合同沒有試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動

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不簽訂合同、不繳納社保在試用期內(nèi)是否被認可？

試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；社會保險法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。而大部分公司的試用期為三個月，超出上述法定期限，故屬于不合法行為，但若試用期一個月，用人單位在試用期即將屆滿時為員工購買或者簽訂合同即不違法。試用期不交社保有什么賠償方式試用期不交社保的賠償方式有以下三種。如下：1、與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同；2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會補齊；3、申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單

2023-06-30

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試用期內(nèi)，沒有簽訂勞動合同的，工資是不是不得低于

沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。試用期工資不得低于最低工資水平嗎1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約

2023-08-05

378人看過
試用期合同
是不是入職前都要簽試用期合同

不是。勞動法規(guī)定是在員工入職一個月之內(nèi)需要簽訂勞動合同，沒有規(guī)定必須簽訂試用期合同。是否簽訂試用期合同應(yīng)當(dāng)看用人單位的要求。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2023-04-15

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試用后不簽勞動合同,先試用后簽約違法嗎

試用后不簽勞動合同，先試用后簽約違法.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)與職工簽訂書面勞動合同，只有這樣，才意味著勞動關(guān)系的確立。然而，現(xiàn)實生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動性太大，就和職工協(xié)商先讓職工實習(xí)較長一段時間，試用合格之后單位再與職工簽訂書面勞動合同，這樣做肯定是違法的。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說，用人單位在實際用工那天起就應(yīng)該和勞動者簽訂書面勞動合同，試用期包括在勞動期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系而沒有訂立書面勞動合同的，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是強制性的規(guī)定?！坝萌藛挝辉谟霉ぶ站蛻?yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，簽訂書面勞動合同的時間最晚不能超過用工之日起一個月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的。”如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

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簽訂試用合同違法嗎，單位不簽勞動合同違法嗎

一、簽訂試用合同違法嗎依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對《勞動法》不太了解，應(yīng)該特別注意。二、單位不簽勞動合同怎么辦用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

2024-01-24

426人看過
試用期
試用期沒簽勞動合同算不算違法行為？

屬于違法行為。試用期是勞動者與用人單位之間雙方進行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權(quán)利和義務(wù)。所以，不按《勞動法》規(guī)定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在，事實勞動關(guān)系同樣受到法律保護。一、試用期的時間是多久？《勞動合同法》

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