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試用后不簽勞動(dòng)合同,先試用后簽約違法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 16:15:29 161 人看過(guò)

試用后不簽勞動(dòng)合同，先試用后簽約違法.

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，只有這樣，才意味著勞動(dòng)關(guān)系的確立。然而，現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動(dòng)性太大，就和職工協(xié)商先讓職工實(shí)習(xí)較長(zhǎng)一段時(shí)間，試用合格之后單位再與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，這樣做肯定是違法的。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，用人單位在實(shí)際用工那天起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性的規(guī)定?！坝萌藛挝辉谟霉ぶ站蛻?yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最晚不能超過(guò)用工之日起一個(gè)月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的?！?/p>

如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位嚴(yán)厲處罰措施，《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察投訴，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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  • 試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同算不算違法行為？
    屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開(kāi)始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明，一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。所以，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。試用期單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定為試用期無(wú)效，合同期為正式勞動(dòng)合同期限。試用期不訂立勞動(dòng)合同的，那么也存在，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。一、試用期的時(shí)間是多久？《勞動(dòng)合同法》
    2023-06-23
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  • 只簽訂試用合同是不是違反勞動(dòng)法的
    只簽訂試用合同的行為是違反勞動(dòng)法的。在勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只簽訂試用期合同有效嗎根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期
    2023-08-12
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  • 試用期沒(méi)有簽訂合同被辭退有補(bǔ)償嗎，試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎
    試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。試用期內(nèi)沒(méi)簽合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、試用期沒(méi)有簽訂合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期內(nèi)沒(méi)簽合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
    2022-06-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

    #勞動(dòng)監(jiān)察
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    • 先試用后簽勞動(dòng)合同這屬于違法勞動(dòng)合同嗎
      天津在線咨詢 2023-08-15
      先試用再簽勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的。如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年以上不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月雙倍工資，并且視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 先試用后簽勞動(dòng)合同是不是就不用再簽別的
      山東在線咨詢 2023-08-14
      先試用再簽勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的。 如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年以上不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月雙倍工資，并且視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 先試用后簽合法么？
      安徽在線咨詢 2022-10-21
      先試用后再簽勞動(dòng)合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。所以，用人單位對(duì)勞動(dòng)
    • 簽訂勞動(dòng)合同前先試用是否違法？
      澳門在線咨詢 2024-12-28
      關(guān)于先試用再簽勞動(dòng)合同是否合法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。只要是用人單位在與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)完成，這種做法就是合法的。但如果超過(guò)一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。而如果一年以上仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位就需要支付十一個(gè)月雙倍工資，并視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)者簽定先試用合同？
      湖北在線咨詢 2023-06-12
      單位不能跟員工約定先試用后簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系起，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同當(dāng)中，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，用人單位不能與勞動(dòng)者約定先試用后簽合同。