久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同法草案解讀：?jiǎn)挝粦?yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 02:10:13 459 人看過

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況

根據(jù)全國人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議決定，全國人大常委會(huì)辦公廳昨天（20日）舉行新聞發(fā)布會(huì)，首次公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》，并廣泛征求市民意見。

據(jù)辦公廳新聞發(fā)言人闞珂介紹，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》是一部規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、關(guān)系人民群眾切身利益的重要法律草案。

按照有關(guān)安排，各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)負(fù)責(zé)征求、收集本地區(qū)全國人大代表和有關(guān)部門、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)單位的意見，于2006年4月20日前將意見匯總報(bào)送全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)。社會(huì)各界人民群眾可以將意見寄送所在地的省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)，也可以直接寄送全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)（郵編：100805），或者通過中國人大網(wǎng)站提出意見。

另據(jù)了解，為增加人大工作的透明度，全國人民代表大會(huì)會(huì)議、全國人大常委會(huì)、全國人大常委會(huì)辦公廳進(jìn)一步明確了新聞發(fā)言人，健全了新聞發(fā)布制度。全國人民代表大會(huì)會(huì)議新聞發(fā)言人由每次全國人民代表大會(huì)會(huì)議主席團(tuán)會(huì)議確定，全國人大常委會(huì)新聞發(fā)言人由主管新聞宣傳工作的常委會(huì)副秘書長(zhǎng)擔(dān)任，全國人大常委會(huì)辦公廳新聞發(fā)言人由辦公廳新聞局局長(zhǎng)擔(dān)任。

草案部分條款解讀

單位有義務(wù)告知報(bào)酬

規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。

解讀勞動(dòng)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同的訂立，是勞動(dòng)合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。草案首先規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，以保證勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)充分知情。

派遣合同滿一年須終止

規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還應(yīng)當(dāng)載明接受單位和派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)知悉勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容；勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同滿一年必須終止，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

解讀勞動(dòng)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此條款是為了解決在勞動(dòng)力派遣用工形式下，實(shí)際用人單位不直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派遣單位與接受單位借機(jī)相互推諉對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的問題。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 16:32
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)文章
  • 克扣勞動(dòng)報(bào)酬解除合同案
    劉某于2006年7月1日進(jìn)入某科技公司從事網(wǎng)絡(luò)工程師工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效期為2006年7月1日至2011年6月30日。合同約定劉某的試用期為3個(gè)月，試用期月工資8000元，轉(zhuǎn)正后月工資為10000元。在試用期滿的下個(gè)月，劉某發(fā)現(xiàn)自己領(lǐng)取的月工資仍然是8000元，而不是勞動(dòng)合同中約定的轉(zhuǎn)正工資10000元，劉某遂找公司詢問此事，公司答復(fù)說由于其在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)欠佳，故公司未給其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)及支付轉(zhuǎn)正后的工資。當(dāng)劉某要求公司出示其表現(xiàn)不佳的相關(guān)證據(jù)時(shí)，公司又遲遲未能提供，也無法自圓其說。在劉某的一再追問下，公司承諾對(duì)此事會(huì)有一個(gè)妥善的解決，但過了2個(gè)月后，這樣的情況并沒有發(fā)生變化，公司仍按8000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付劉某工資，劉某對(duì)此忿忿不平，但由于是寄人籬下，為了保住飯碗，只有敢怒不敢言了。就在此時(shí)，一家全國著名的網(wǎng)絡(luò)公司找到劉某，表示很看重其在工作上的才能，希望劉某能夠到該
    2023-06-09
    359人看過
  • 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位
    勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前3天通知用人單位。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者才可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同
    2024-05-02
    313人看過
  • 解讀《勞動(dòng)合同法修正案》“同工”不等于“同酬”
    同工同酬到底有什么標(biāo)準(zhǔn)？昨日，市人社局召開新聞通氣會(huì)，對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案》熱點(diǎn)問題做出詳細(xì)解讀。1問：同工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：在單位有相同的考核評(píng)價(jià)體系的前提下，勞務(wù)派遣工和正式工的工作崗位相同、工作時(shí)間相同、勞動(dòng)數(shù)量相同、勞動(dòng)質(zhì)量相同，被視為同工，技術(shù)職稱、工作年限等因素，也會(huì)直接影響工資金額。2問：同酬標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：首先，在薪酬方面，勞務(wù)派遣工和正式工應(yīng)該享有相同的工資結(jié)構(gòu)，即勞務(wù)派遣工和正式工享有相同標(biāo)準(zhǔn)的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。其次，勞務(wù)派遣工應(yīng)該和正式工享有相同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。此外，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與正式工一樣，享受相同的勞動(dòng)保護(hù)，也應(yīng)當(dāng)享受到按相同比例繳納的社會(huì)五險(xiǎn)。值得注意的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在非貨幣性的福利方面，如購物卡、消暑飲料、用餐補(bǔ)貼等方面，不屬于同酬范圍。勞務(wù)派遣公司抬高注冊(cè)資金最少200萬元市人社局負(fù)責(zé)人表示，新法提高了申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的門檻。申請(qǐng)單位
    2023-06-09
    114人看過
  • 勞動(dòng)合同法解讀八：勞資雙方的告知義務(wù)
    第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，
    2023-06-09
    176人看過
  • 單位違反勞動(dòng)法怎么追討勞動(dòng)報(bào)酬
    沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒有合法經(jīng)營(yíng)資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，還應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，對(duì)于沒有合法經(jīng)營(yíng)資格的使用者的違法犯罪行為，應(yīng)依法追究法律責(zé)任的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，該公司或其出資者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等；2、做錯(cuò)事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5、無故延長(zhǎng)試用期；6、借績(jī)效名義克扣工資；7、曠工三天
    2023-08-05
    273人看過
  • 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）逐條完全解讀/李迎春
    勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）逐條完全解讀李迎春【摘要】本文不對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）條款是否合理做出評(píng)價(jià)，僅對(duì)《實(shí)施條例》草案條款本身含義做出解讀，希望對(duì)讀者理解、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）有所幫助。。?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例?！窘庾x】：本條規(guī)定了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作，為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，消除操作上的困局，有必要制定實(shí)施條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！窘庾x】：為了促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的“消極評(píng)價(jià)”，政府有關(guān)部門、工
    2023-06-09
    234人看過
  • 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬嗎
    按照勞動(dòng)合同法第六十三條第一款的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。實(shí)踐中各方面對(duì)同工同酬的具體含義有不同認(rèn)識(shí)。從實(shí)際情況來看，同工不同酬的問題仍然比較突出。被派遣勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)可提供的硬性依據(jù)不足。依據(jù)這一規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬分配方式應(yīng)當(dāng)納入用工單位的薪酬分配體系，為實(shí)現(xiàn)同工同酬提供制度上的保障。一般而言，用工單位對(duì)于本單位的薪酬管理和支付標(biāo)準(zhǔn)有一套管理制度，修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用工單位工作的被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)納入這套管理體系，使被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與用工單位的合同制職工有對(duì)應(yīng)的參照體系。同工同酬并不是要求用工單位不分情況地對(duì)同一崗位的勞動(dòng)者支付完全相同的勞動(dòng)報(bào)酬。在同一個(gè)崗位工作的勞動(dòng)者，無論是合同制職工還是被派遣勞動(dòng)者，他們的工資由基本工資、績(jī)效工資、工齡工資等組成，有的崗位還是計(jì)件崗位，需要根據(jù)勞動(dòng)者的
    2023-06-16
    85人看過
  • 勞動(dòng)合同法草案：?jiǎn)挝徊焕U社保員工可解除合同
    昨日下午，全國人大常委會(huì)辦公廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)根據(jù)全國人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議決定，自即日起公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》，并面向社會(huì)廣泛征求意見。據(jù)介紹，由于我國勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期，為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。全國人大常委會(huì)最近進(jìn)行的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查表明，由于現(xiàn)有勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低，內(nèi)容不規(guī)范，已嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。與原有的《勞動(dòng)法》相比，此次發(fā)布的《勞動(dòng)合同法（草案）》針對(duì)短期合同、濫用試用期等突出問題，分別制定了合同自然終止，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非技術(shù)性崗位試用期不得超過1個(gè)月，并就新生事物———用人單位效益不好導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員這一現(xiàn)象，特別規(guī)定裁員優(yōu)先錄用老員工。此外，為治理惡
    2023-06-09
    452人看過
  • 事業(yè)單位 試用期解除勞動(dòng)合同告知
    勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、試用期辭退員工需要提前幾天試用期期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)辭退，不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、招聘
    2023-03-12
    150人看過
  • 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦，應(yīng)怎么向單位主張勞動(dòng)報(bào)酬
    一、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦？勞動(dòng)報(bào)酬是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要素之一。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但也存在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭(zhēng)議各執(zhí)一詞時(shí)，該如何確定勞動(dòng)者的報(bào)酬？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)本條，在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的條件下確定勞動(dòng)報(bào)酬是有先后順序的。即：1、雙方協(xié)商；2、集體合同規(guī)定；3、同工同酬；4、國家規(guī)定。此條中的同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)
    2024-03-19
    479人看過
  • 影響與挑戰(zhàn)：初讀《勞動(dòng)合同法（草案）》
    對(duì)招聘機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《草案》）對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響主要體現(xiàn)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定處理和規(guī)定勞動(dòng)合同期限方面?！恫莅浮返?條直接將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推定為無固定期限合同，且規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。這一規(guī)定從法理上直接否定了合同的基本精神和自愿基礎(chǔ)，從某種意義上說，是否存在勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)者說了算，使企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題上非常被動(dòng)。在勞動(dòng)合同期限的規(guī)定上，《草案》雖然沿用了現(xiàn)行的3種勞動(dòng)合同類型，但由于解除勞動(dòng)合同條件的變化，如規(guī)定有固定期限勞動(dòng)合同不允許無過失性解除，其合同期限的意義已不同于現(xiàn)有規(guī)定。設(shè)定勞動(dòng)合同期限要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況。在我國，由于短期內(nèi)難以改變勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況，就業(yè)崗位短缺將長(zhǎng)期存在，這在客觀上決定了企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的選擇余地較大，因此，無論勞動(dòng)合同立法如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限，靈活的、市場(chǎng)化的
    2023-06-05
    111人看過
  • 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀新單位“清零”工齡違法
    ［案例］2007年11月，24歲的王庭經(jīng)人介紹應(yīng)聘到太原市一家餐飲企業(yè)打工。當(dāng)時(shí)，老板告訴他，試用期是3個(gè)月，試用期滿之后，看表現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他簽訂勞動(dòng)合同。領(lǐng)著每月千元左右的工資，王庭總覺得心里不踏實(shí)。后來，王庭以《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位在一個(gè)月之內(nèi)未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的工資報(bào)酬為由，再次要求老板和他簽訂勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。最后，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但在“雙倍工資具體支付多少”這一問題上雙方各執(zhí)一詞，不能形成一致意見。礙于“人在屋檐下”，王庭最終不再追究。［解讀］錢霽律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，雙倍工資應(yīng)該從何時(shí)起，支付到何時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并沒有具體說明。這次出臺(tái)的實(shí)施條例則明確規(guī)定，遇到這種情況，用人單位應(yīng)
    2023-04-26
    222人看過
  • 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬如何維權(quán)
    用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、電話勞務(wù)工糾紛怎么處理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定
    2023-06-21
    341人看過
  • 如何解讀勞動(dòng)合同法賠償案例？
    勞動(dòng)合同法賠償案例一、案例：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约?/div>
    2024-01-07
    202人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者報(bào)酬義務(wù)呢？
      黑龍江在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
    • 勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)單位的勞動(dòng)報(bào)酬告知被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14
      《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層意思：其一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。即勞務(wù)派遣單位在與用工單位訂立了勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞
    • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償單位報(bào)酬嗎？
      重慶在線咨詢 2023-06-14
      勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果是違法解約且給單位造成損失的，需要賠償單位；如果是違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要向單位依法支付違約金。
    • 用人單位以勞動(dòng)合同未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理
      西藏在線咨詢 2022-01-18
      最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?/div>
    • 用人單位如何向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬？用人單位如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？？
      河北在線咨詢 2022-03-06
      首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 最低工資制度。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工