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一、工人喝酒后上班受傷算工傷嗎

若勞動(dòng)者在醉酒狀態(tài)下仍堅(jiān)持工作并受到了損傷，其可依法申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定事宜，然而依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，該類情況通常無法被確認(rèn)為工傷性質(zhì)。

《工傷保險(xiǎn)條例》明文規(guī)定，勞動(dòng)者如符合該條例第十四條及第十五條所確立的各項(xiàng)條件，但卻存在以下任何一種狀況時(shí)，均無法被認(rèn)定為工傷或視為工傷：即將不法行為作為故意行為對(duì)待；在酒精或其它毒品的影響下工作；以自殘或自殺等方式傷害自己。

第二部分，對(duì)工傷的界定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)分析，供參考：在因公出差期間，由于工作需要受到意外傷害或出現(xiàn)事故導(dǎo)致下落不明者；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)部，從事各種與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而遭受事故造成的傷害；于工作時(shí)間與工作場(chǎng)所之內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚?；以及另外幾種特殊情況。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定應(yīng)該提交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

對(duì)于工傷的認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谔钔晟暾?qǐng)表后認(rèn)為最重要的還是醫(yī)療診斷證明材料，搜集完上文中提到的材料后根本不需要廠里提供材料，這也是為了更大程度的保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)利益，避免某些單位偷奸?；?。