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試用期請假要扣錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-20 14:40:07 77 人看過

在工作上，請假是要扣錢的，包含試用期在內(nèi)。試用期可以請假，請假的流程以及扣除工資標準應(yīng)當按照用人單位的規(guī)章制度進行。一般情況下，如果是事假，會扣請假時長的工資，如果是請病假的，用人單位應(yīng)當發(fā)病假工資。試用期請假要扣錢嗎的法律依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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在試用期內(nèi)提前3天離職要扣錢嗎

1、試用期提前三天通知用人單位申請離職，正式員工需提前一個月申請離職。2、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、同時，《勞動合同法》也指出：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

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病假要扣錢嗎，扣多少錢

病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標準的通知》的規(guī)定，本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行

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試用期申請請假的條件

試用期請可以請假，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。一、是否有口頭請假就可以曠工合法口頭請假后單位又以未請假曠工辭退是否合法，不能急著下結(jié)論，需要結(jié)合單位對于請休假、曠工、解除勞動關(guān)系的內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求。比如，勞動者有違紀行為且證據(jù)確鑿、充分，用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效。二、員工請事假一定要提供請假原因嗎看你什么原因什么情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什么方面，還要分情況，私事還是公事？分什么類型，假分為病假，工傷假，事假！事假企業(yè)根據(jù)實際情況有審批權(quán)，可以批準，也可也不批準！病假需要員工提供醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，根據(jù)員工的工作年限，享帶薪休假法定醫(yī)療期限。關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也

2023-02-26

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可以不批準的。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關(guān)鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動合同是否有關(guān)于“事假”的規(guī)定。試用期請假規(guī)定有哪些《勞動法》和《勞動合同法》中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定；因此建議，如果在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。請假理由需合理，不得違反單位規(guī)章制度。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上

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請病假扣不扣錢？病假一天扣工資嗎

病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。所以，如果你要請病假，那么一般不用擔心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發(fā)放工資，在法律上更是如此，如果你有這類問題，而且比較嚴重，那么就可以按照法律的規(guī)定來維護自己的合

2023-06-18

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長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎

一、長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎職工請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（59中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正并支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》59中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣

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試用期不滿三個月離職扣錢嗎

在勞動關(guān)系中，如若服務(wù)期限不足三個月便提出離職，則公司扣除員工薪酬的做法實屬不合理且不可取。根據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工人有權(quán)合法行使解除勞動合同之權(quán)利。具體而言，勞動者只需提前三十天向用工方遞交書面辭呈，若處于試用期間，則需額外提前三天知會用人單位。待相應(yīng)的條件符合后，雙方即可正式解除勞動合同，毋須承擔任何不利影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-05-13

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試用期請假如何處理

一、試用期請假如何處理在現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》之中，僅有對于試用期方面的相關(guān)規(guī)定，并未涉及到關(guān)于試用期請假時長上限的約定。針對這一情況，我們建議您，若在試用期期間確因必須之事需請假，應(yīng)當與工作單位進行溝通，嚴格遵循公司內(nèi)部的規(guī)章制度進行妥善處理。此外，需要特別強調(diào)的是，同一家用人單位與同一位任職者之間，試用期的設(shè)定次數(shù)僅能為一次。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期請假的規(guī)定有

2024-07-19

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試用期內(nèi)請假會影響工資嗎？

我國各地區(qū)、各行業(yè)和各單位員工的試用期工資存在差異，且國家尚未制定統(tǒng)一的試用期工資標準。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合法律規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準就行。我國各地區(qū)、各行業(yè)和各單位員工的試用期工資存在差異，且國家尚未制定統(tǒng)一的試用期工資標準。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合法律規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準就行。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。請假扣工資如何計算？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，員工在請假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。然而，在實際操作中，一些用人單位存在扣發(fā)工資的做法，這違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。那么，如何

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2023-08-11

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試用期請假最長多久

請假次數(shù)和長短應(yīng)符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定。勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天或者最長多少天的規(guī)定，只是規(guī)定如果請假可以延長其試用期時間。試用期內(nèi)的確有事的，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、半年合同有試用期嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年

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試用期請假被辭退有補償嗎？

試用期請假被辭退，有無補償要分情況看：1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資；2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當依法為其結(jié)清工資；3、如果是被違法辭退的，則有半個月工資的賠償金。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任

2024-04-29

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一、請喪假三天要扣錢嘛請喪假三天不需要扣錢?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、請喪假需要什么材料請喪假需要的材料如下：1.請假單。2.死亡證明或火化證明。3.戶口本或親屬關(guān)系證明。三、喪假直系親屬包括哪些喪假直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

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在懷孕期間請假去醫(yī)院單位有權(quán)扣工資嗎《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，在懷孕期間請假去醫(yī)院進行產(chǎn)檢單元不應(yīng)該扣工資。一、休產(chǎn)假期間有工資嗎產(chǎn)假期間有工資的：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時

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