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試用期內(nèi)的員工當然能休假。法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。至于事假等非法定假期，如果情況并不緊急，單位是有權(quán)拒絕試用期內(nèi)的員工請假的。勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定；因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。

試用期請假不批準合理嗎

一、試用期請假不批準合理嗎

1、試用期請假不批準不合理。法律規(guī)定員工是可以請事假的，但是可以扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請假的做法是不合理的，如果公司因此而辭退勞動人員，可向單位工會求助協(xié)調(diào)解決或是向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1492293498441907723.html">勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、試用期的注意事項有哪些

1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；

2、試用期期限問題。試用期可以根據(jù)簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；

3、試用期工資問題。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。