一、試用期期間請(qǐng)病假公司能夠辭退員工嗎
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才能夠辭退勞動(dòng)者：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司能夠辭退受工傷的員工嗎
員工受工傷后，如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
如果沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力的，則單位能夠依法將其辭退。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、試用期內(nèi)公司能隨便辭退員工嗎
試用期內(nèi)公司當(dāng)然不能夠隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才能夠辭退員工：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（十）公司裁員。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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1、疫情期間如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、疫情期間在家辦公工資怎么算疫情期間在家辦公需要支付工資，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過(guò)網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)2023-04-10205人看過(guò) -
一、病假期間可以辭退員工嗎病假期間不能辭退員工，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。強(qiáng)行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來(lái)確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、病假期間工資怎么算計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期2023-06-2288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期內(nèi)公司能解除合同，但不是隨便解除的。試用期辭退員工的條件是用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件，而勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等。試用期內(nèi)公司能解除合同嗎試用期辭退員工條件的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2022-06-21390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工長(zhǎng)時(shí)間病假辭退還需要補(bǔ)償費(fèi)嗎對(duì)于試用期內(nèi)因請(qǐng)病假而遭解雇的員工來(lái)說(shuō)，若此舉構(gòu)成了非法解雇行為，那么在員工不選擇尋求恢復(fù)其在原崗位繼續(xù)工作，或者該勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的情況下，用人單位有責(zé)任按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向該員工支付相應(yīng)的賠償金。在此過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)員工在本公司所服務(wù)的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年便需向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛?/div>2024-03-29334人看過(guò)-
病假期間公司不可以辭退員工，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處于疾病醫(yī)療期用人單位需要支付雙倍補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限給予一定的醫(yī)療假期，依據(jù)不同的情況享受假期待遇是病假的規(guī)定。一、病假期間公司將員工辭退可以嗎病假期間公司不可以辭退員工。第一、如果員工只是普通病假，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，病假期間公司不可以辭退員工。為達(dá)到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第三、如果員工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，無(wú)論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、病假的規(guī)定是什么病假的規(guī)定是在休病假期間的勞動(dòng)者是享受工資待遇的，按照正常平均日工資發(fā)放。休病假之前需要到人事部門申請(qǐng)病假，辦理完相關(guān)手續(xù)之后才可正式休假。醫(yī)療期是指2023-06-04261人看過(guò) -
這段文字講述的是單位對(duì)于病假員工的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)短不同，單位會(huì)給予相應(yīng)的病假期。最短的病假期也有三個(gè)月，而老員工可以享受的病假期時(shí)間甚至長(zhǎng)達(dá)兩年之久。單位并沒(méi)有權(quán)利隨意辭退病假職工，但如果職工的病情嚴(yán)重，單位可以根據(jù)情況考慮辭退，但需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。另外，員工生病期間，單位也可以按照法定條件辭退員工。請(qǐng)病假的員工無(wú)論請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短，單位都會(huì)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定給予相應(yīng)的病假期。最短的病假期也有三個(gè)月。對(duì)于在單位工作滿20年以上的老員工，他們可以享受的病假期時(shí)間甚至長(zhǎng)達(dá)兩年之久。單位并無(wú)權(quán)隨意的辭退病假職工，但可以根據(jù)職工的病情考慮辭退，不過(guò)都要付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)。員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 員 工 請(qǐng) 病 假 可 以 隨 意 辭 退 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工病假期間的工2023-09-07257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工能夠享受婚假嗎試用期員工能夠享受婚假。休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此當(dāng)試用期的員工結(jié)婚時(shí)，能夠由單位酌情給予其一至三天的假期。在休假期間，工資照常發(fā)?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，能夠根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。二、工資沒(méi)發(fā)員工能夠罷工嗎工資沒(méi)發(fā)員工能夠罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)能夠拒付罷工期間的工資，期間能夠讓工會(huì)與員工2024-01-19134人看過(guò) -
員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。疫情期間辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)疫情期間辭退員工賠償如下：如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的2023-07-08223人看過(guò)
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公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：首先，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無(wú)法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡(jiǎn)介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過(guò) -
一、員工能夠在勞動(dòng)合同試用期間辭職嗎?員工能夠在勞動(dòng)合同試用期間辭職。已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。如未在勞動(dòng)合同上約定試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可，不需要賠償。二、相關(guān)法律依據(jù)是什么《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違2023-06-16498人看過(guò) -
員工試用期請(qǐng)假三天左右可以辭退。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、連續(xù)曠工單位可以辭退嗎？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。你單位是根據(jù)第二款解除你的勞動(dòng)合同的。雖然單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款解除勞動(dòng)合同，但是其規(guī)章制度應(yīng)是合法有效的才適用。有效的規(guī)章制度必須是經(jīng)過(guò)民主程序制定，并要向勞動(dòng)者公示。所謂民主程序，就是根據(jù)《勞動(dòng)合2023-03-16361人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期單位可以隨時(shí)辭退員工嗎單位在試用期辭退員工不是就可以隨便進(jìn)行，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、員工在試用期辭職不批怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-04-04350人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假試用期可以順延嗎在試用期內(nèi)，當(dāng)員工申請(qǐng)病假的時(shí)候，通常情況下試用期并不能予以相應(yīng)地延長(zhǎng)。依照中國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定，試用期的設(shè)立僅有一次機(jī)會(huì)，且該期限并不允許因?yàn)閱T工申請(qǐng)病假而有所改變。然而，若用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者另行達(dá)成的其他協(xié)議中明確注明試用期可實(shí)施順延的具體情況，且該順延的條件得以全部滿足的話，那么試用期確實(shí)是可以予以適當(dāng)延長(zhǎng)的。這種情形一般涉及到雙方之前就已經(jīng)達(dá)成的約定、順延期間的合理性質(zhì)、順延時(shí)間與試用期持續(xù)時(shí)長(zhǎng)的緊密相連，以及絕對(duì)禁止濫用試用期順延的嚴(yán)格原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為2024-07-23106人看過(guò) -
不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十二條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職2023-04-19250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期能沒(méi)病假可以辭退嗎試用期病假可以辭退嗎廣西在線咨詢 2021-10-16勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的情況下（2）在本部門患職業(yè)病，或者在勞動(dòng)者受傷，被確認(rèn)失去勞動(dòng)力，或者部分失去勞動(dòng)力的情況下（3） -
病假期間公司將員工辭退可以嗎天津在線咨詢 2022-09-031、單位開(kāi)除員工分為合法開(kāi)除和非法開(kāi)除。2、第一、如果員工只是普通病假，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，為達(dá)到那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡摹５谌?、如果員工違反了《》第三十九條，無(wú)論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！斗ā返谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的， -
試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工河南在線咨詢 2023-10-29用人單位不得隨意辭退試用期的員工，否則屬于違法辭退，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來(lái)支付賠償。試用期可辭退勞動(dòng)者的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他情形。關(guān)于試用期間單位辭退是否能夠隨意辭退員工的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
病假期間員工能夠拒接公司電話嗎湖北在線咨詢 2022-07-13如果是在醫(yī)療期內(nèi)解除合同是要受到限制的第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康體檢，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的； （三）得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期內(nèi)的。 -
員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭退怎么賠償天津在線咨詢 2022-07-05生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧?，一般需要和公司申?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長(zhǎng)一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么，員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭退怎么賠償？員工病假工資如何計(jì)算？湖南天地人律師事務(wù)所周林濤律師解析。員工生病公司能辭退嗎?根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。《中華人民
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