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病假期間公司可以辭退員工嗎，病假的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:17:07 261 人看過

病假期間公司不可以辭退員工，員工無過錯用人單位裁員需要支付經濟補償，處于疾病醫(yī)療期用人單位需要支付雙倍補償金，用人單位應當依據(jù)勞動者的勞動年限給予一定的醫(yī)療假期，依據(jù)不同的情況享受假期待遇是病假的規(guī)定。

一、病假期間公司將員工辭退可以嗎

病假期間公司不可以辭退員工。

第一、如果員工只是普通病假，員工無過錯，病假期間公司不可以辭退員工。為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經濟補償。

第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。

第三、如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。

二、病假的規(guī)定是什么

病假的規(guī)定是在休病假期間的勞動者是享受工資待遇的，按照正常平均日工資發(fā)放。休病假之前需要到人事部門申請病假，辦理完相關手續(xù)之后才可正式休假。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

三、在職員工病假工資待遇

對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20年及以上，按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

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