勞務(wù)公司可以和勞務(wù)公司簽合同嗎
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時(shí)間： 2024-01-26 07:17:06
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一、勞務(wù)公司可以和勞務(wù)公司簽合同嗎
勞務(wù)公司可以和勞務(wù)公司簽合同。勞務(wù)公司跟勞務(wù)公司簽合同不違法，雙方所訂立的合同是勞務(wù)派遣協(xié)議，需要雙方進(jìn)行協(xié)商約定，雙方可以約定，派遣人數(shù)，勞動(dòng)報(bào)酬，以及支付方式等，但協(xié)議的內(nèi)容必須是合乎法律的。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)公司沒(méi)資質(zhì)可以簽合同嗎
勞務(wù)公司沒(méi)資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對(duì)勞務(wù)分包的問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行明確界定，也沒(méi)有明確規(guī)定勞務(wù)分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)，但是《建筑法》實(shí)際上對(duì)勞務(wù)分包的資質(zhì)作出了要求。
《建筑法》第二十九條
建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。
建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
三、和勞務(wù)公司簽合同的壞處
和勞務(wù)公司簽合同的壞處為：
1、則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只可以找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。
2、有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。
3、由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問(wèn)題無(wú)法解決。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者關(guān)于勞務(wù)合同和勞務(wù)協(xié)議的回答為，，1報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)、福利等待遇)2）報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。2023-02-26196人看過(guò) -
合伙人一、公司合伙人要簽勞務(wù)合同嗎合伙人是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經(jīng)營(yíng)的組織和個(gè)人，是合伙企業(yè)的主體，了解合伙企業(yè)首先要了解合伙人。合伙人通常是指以其資產(chǎn)進(jìn)行合伙投資，參與合伙經(jīng)營(yíng)，依協(xié)議享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，并對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限（或有限）責(zé)任的自然人或法人。合伙人應(yīng)具有民事權(quán)利能力和行為能力。在實(shí)際立法中，各國(guó)對(duì)于合伙人向合伙企業(yè)投資、合伙經(jīng)營(yíng)方面的要求，是大體相同的，而對(duì)于合伙人的自然身份、合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的形式，以及民事行為能力的限定，則由于法系的不同和習(xí)慣上的差異而有所區(qū)別。在對(duì)合伙人的身份方面，多數(shù)國(guó)家規(guī)定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允許法人參與合伙；二、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注2023-05-06476人看過(guò) -
在職情況下是可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同的。通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同。一、非全日制用工是否需要訂立書面合同？非全日制用工可以訂立書面合同，也可以不訂立書面合同。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、非全日制用工需要簽合同嗎非全日制用工不一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日2023-02-15340人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人與建筑勞務(wù)公司簽訂分包合同是無(wú)效的，個(gè)人是不具有勞務(wù)分包資格的，主體資格不符合條件，合同自然是無(wú)效的。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。一、建筑工程勞務(wù)分包的方式有哪些嗎1、自帶勞務(wù)承包自帶勞務(wù)承包指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。22023-02-14261人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙方應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，具體需要根據(jù)合同內(nèi)容來(lái)確定。一、勞動(dòng)合同最后一頁(yè)怎么寫勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了，但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)2023-03-18429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)員工可不可以和兩家公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同，對(duì)于簽訂“全日制用工合同＋全日制用工合同”的情形，雖然法律沒(méi)有禁止，但基于保障勞動(dòng)者的權(quán)利、用工內(nèi)容等客觀情形，此種用工方式存在的可能性極小。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、一個(gè)人可以和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同么在兩個(gè)用人單位均不禁止的情況下，一個(gè)人可以和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)2024-01-08210人看過(guò) -
有限責(zé)任公司合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。注冊(cè)勞務(wù)公司流程1．到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。2．到銀行開(kāi)立驗(yàn)資戶用于驗(yàn)證注冊(cè)資本。3．由驗(yàn)資單位出驗(yàn)資報(bào)告。4．申辦勞務(wù)派遣許可證。5．完成以上手續(xù)后，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《公司法》第二十三條有限責(zé)任公司的設(shè)立條件設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司住所。《中華人民共和國(guó)民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之2023-07-02333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同長(zhǎng)期換勞務(wù)公司可以拒絕嗎在用人單位想單方面變動(dòng)職工的工作職位時(shí)，職工有權(quán)予以拒絕。因調(diào)職涉及到對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的更改，除非事先得到職工的同意，否則用人單位擅自變動(dòng)職工工作崗位的行為，原則上應(yīng)被視為無(wú)效。若是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的需要調(diào)整職工的崗位，并且這種變動(dòng)又具備合理性的前提條件，沒(méi)有任何侮辱或懲罰的成分，同時(shí)員工所獲得的薪資待遇未發(fā)生任何下降，并且其與勞動(dòng)合同中約定的崗位有密切的關(guān)聯(lián)性，那么這樣的調(diào)職便是合法有效的。在此情況下，職工應(yīng)予以尊重并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。符合合理性要求的崗位調(diào)整，仍需由用人單位負(fù)責(zé)舉證證明．相反地，如果用人單位只是為了強(qiáng)迫職工主動(dòng)辭職而進(jìn)行崗位調(diào)整，那么這個(gè)時(shí)候職工完全有權(quán)利拒絕接受新崗位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第2024-04-23439人看過(guò)
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勞務(wù)派遣和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征．在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體，勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。公司和子公司的區(qū)別（1）子公司是獨(dú)立2023-07-28395人看過(guò) -
合同期限其實(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》僅僅只是規(guī)定了一個(gè)底線而已，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以不管是無(wú)固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少于2年的規(guī)定。一、勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法?勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪不合法，用工單位變更協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與派遣單位、派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致，無(wú)法達(dá)成協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬2023-03-26459人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣公司合同和單位直簽合同勞務(wù)派遣合同與單位直簽合同，兩者存在較大區(qū)別。直接簽合同，你就是單位的人，屬于單位正式編制。勞務(wù)派遣的意思是：你是勞務(wù)公司的人，勞務(wù)公司派你到單位工作，嚴(yán)格講你跟單位關(guān)系不大，單位正式員工的待遇，福利你都沒(méi)有。二、勞務(wù)派遣合同期限勞務(wù)派遣合同期限是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)2021-11-12408人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，不能簽訂勞務(wù)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)嗎勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)。1、勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的；2、所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務(wù)合同的流程有如下：1、勞動(dòng)者身份的審查；2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；4、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。三、2023-03-23307人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。與公司簽訂勞動(dòng)合同的，不適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定繳納并履行。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障的約定，公司可以不繳納社會(huì)保障。【辟謠】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同嗎？真相：不是分析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)區(qū)別?！咎嵝选咳绾翁幚韯趧?dòng)合同糾紛？一、協(xié)商協(xié)商是指勞動(dòng)者直接與用人單位就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，尋找具體的爭(zhēng)議解決方案。二、調(diào)解調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)解疏導(dǎo)，幫助交換意見(jiàn)，提出解決方案，促使雙方化解矛盾的活動(dòng)。3、仲裁仲裁是指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三方作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的解決爭(zhēng)議的方法。4、訴訟是一種司法活動(dòng)，是指人民法2023-08-08320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、子公司和母公司可以進(jìn)行勞務(wù)派遣嗎涉及到為子公司簽署合約，此過(guò)程并不視為勞務(wù)派遣。實(shí)際上，勞務(wù)派遣單位在運(yùn)作時(shí)必須遵循特定的審批程序，且必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門申報(bào)行政許可。經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可依照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的公司注冊(cè)。如果未經(jīng)許可，則任何組織或個(gè)人都不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。值得注意的是，勞務(wù)派遣僅可針對(duì)臨時(shí)性、輔助性以及替代性的工作崗位進(jìn)行實(shí)施。關(guān)于勞務(wù)派遣，有以下特點(diǎn)需要我們了解：1、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的雇傭和使用被分割開(kāi)來(lái)。這是勞務(wù)派遣的獨(dú)特之處，也是其最為核心的特性。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位通常會(huì)直接雇傭并使用勞動(dòng)者，同時(shí)也需向他們支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際使用勞動(dòng)力的卻往往是用工單位；2、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，有三方主體參與其中。由于勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者的雇傭和使用是分離的，因此在勞務(wù)派遣關(guān)系中有三個(gè)重要的參2024-04-11169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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和公司簽了勞務(wù)合同，可以直接和公司簽勞動(dòng)合同嗎？安徽在線咨詢 2021-11-18根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)公司簽的合同代表勞務(wù)公司還是勞務(wù)公司天津在線咨詢 2022-04-201、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合 -
公司與員工簽合同可以告勞務(wù)公司嗎河南在線咨詢 2023-02-04公司要求員工簽勞務(wù)合同是不合法的，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
和勞務(wù)公司簽勞務(wù)分包合同可以寫為分包人嗎福建在線咨詢 2022-06-27答案是可以的，分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒(méi)有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對(duì)于與分公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對(duì)分公司的 -
與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同好還是和勞務(wù)公司簽北京在線咨詢 2022-03-24是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原
