員工曠工多少天企業(yè)才能夠開除他？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:25:19
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員工曠工多少天企業(yè)才能夠解除勞動(dòng)合同？3天？5天？7天？15天？我們對(duì)于曠工沒有一個(gè)定論，那么我們先來了解一下什么是曠工好了！
一、曠工是什么意思？
詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；
2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損害。
那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，則用人單位所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：
（1）制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見；
（2）該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效；
（3）該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。
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解除勞動(dòng)合同從今年2月起，用人單位特別是國有企業(yè)將無權(quán)再對(duì)有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)提醒廣大用人單位，企業(yè)只能依照內(nèi)部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動(dòng)合同。至于無故曠工多少天才能夠達(dá)成解除勞動(dòng)合同的條件，可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客城市服務(wù)管理廣播時(shí)，有企業(yè)問道，單位一名員工無故曠工3個(gè)月，也找不著人，企業(yè)可不可以免去除名這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動(dòng)合同？該負(fù)責(zé)人明確表示，原來在國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有這樣的規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但從今年2月份起，上述條例已被明令廢止。也就是說，今后企業(yè)將無權(quán)再開除職工，而對(duì)于職工的違紀(jì)行為，只能終止或解除勞動(dòng)合同。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說，曠工多少天可以解除勞2023-06-10165人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況企業(yè)能夠合法開除員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因?yàn)橐韵聞趧?dòng)者過錯(cuò)的情形，用人單位能夠同勞動(dòng)者解除合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，2024-01-09341人看過 -
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業(yè)單位提前30日書面通知。一、曠工好久可以解除勞動(dòng)合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照2023-03-25232人看過 -
一般員工連續(xù)曠工三天企業(yè)可以辭退，具體時(shí)間由企業(yè)規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-07-17441人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位是否能夠以員工曠工為由將其開除單位能夠以員工曠工為由將其開除，但是應(yīng)當(dāng)是在無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無效的情況下。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、用人單位是否能夠隨意解除員工勞動(dòng)合同不能夠。在一般情況下，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單2024-01-18200人看過 -
直系親屬職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算。一、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》2023-02-17322人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超出期限員工不按規(guī)定曠工多少天可被開除一般情況下，勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工三天自動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取2023-11-01158人看過 -
辭退根據(jù)我國法律規(guī)定，關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。企業(yè)合法辭退員工的情形有：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形。一、疫情期間能否辭退員工疫情期間可以解雇員工，如果員工有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工。比如員工有被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等行為的都可以辭退員工。二、公司開除員工的賠償是什么公司開除員工的賠償如下：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。公司開除員工的條件有：1、在試用期間被2023-06-20111人看過
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員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會(huì)有相關(guān)說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會(huì)被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一定要經(jīng)過職工大會(huì)和全體職工商討并公示才有效。員工曠工如何開除職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死2023-06-30207人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系員工曠工多少天可以？曠工，指無正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定沒有明確規(guī)定的，所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院一般都有意見，一般為連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天。二、哪些情況下單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追2024-01-15362人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。員工曠工一天，單位有權(quán)辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一2023-07-21406人看過 -
合同無效公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：1.雇員經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2、教育經(jīng)批評(píng)無效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，但需要注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號(hào)令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對(duì)于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度公司是否能夠承認(rèn)員工自動(dòng)離職勞動(dòng)合同法，沒有自我離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章2023-05-07145人看過
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合同無效一、長(zhǎng)期曠工單位能開除員工嗎長(zhǎng)期曠工單位能開除員工。單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。二、曠工被辭退員工有補(bǔ)償嗎曠工被辭退員工沒有補(bǔ)償。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違2023-05-22350人看過 -
罰款勞動(dòng)法并沒有規(guī)定曠工要扣罰款，公司無權(quán)處罰，這樣做是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數(shù)工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。勞動(dòng)法》第46條關(guān)于工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動(dòng)義務(wù)期間的報(bào)酬，而曠工一天扣Ｘ天工資的規(guī)定，是變相剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、員工曠工怎么扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。2023-02-10175人看過
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顯失公平是指不具備欺詐、脅迫、乘人之危等原因，但行為人單方面獲取暴利，依照行為當(dāng)時(shí)的情形，社會(huì)公認(rèn)為重大不公平的行為。顯失公平行為違反了權(quán)利義務(wù)相一致的原則，違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿，屬于意思表示不真實(shí)的行為。合同顯失公平的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷... 更多>
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曠工的意思一般曠工多少天開除員工甘肅在線咨詢 2023-05-131、勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 2、相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 -
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員工曠工三天開除能不能補(bǔ)償？重慶在線咨詢 2022-08-24對(duì)員工曠工的處分1.《》的規(guī)定是：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除、二、對(duì)辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法 -
員工曠工多少天可以開除，開除條件是什么四川在線咨詢 2022-07-05員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用賠付違約金。 -
曠工開除可以開多少天安徽在線咨詢 2022-04-251、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支
