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導(dǎo)致顯失公平的四個(gè)關(guān)鍵因素
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-25 11:40:56 84 人看過(guò)

本文介紹了顯失公平的四個(gè)構(gòu)成要件,包括存在明顯的不平等情況、一方具有明顯優(yōu)勢(shì)而另一方處于劣勢(shì)狀態(tài)、存在明顯的權(quán)力不平衡和存在明顯的利益不對(duì)等。這些要件都可能導(dǎo)致雙方之間的權(quán)利和義務(wù)明顯不對(duì)等。

以下是對(duì)顯失公平的四個(gè)構(gòu)成要件的改寫:

1.存在明顯的不平等情況:一方在主觀上存在惡意,而另一方缺乏充分的理解和真實(shí)的意愿,導(dǎo)致雙方之間的權(quán)利和義務(wù)明顯不對(duì)等。

2.一方具有明顯優(yōu)勢(shì),而另一方處于劣勢(shì)狀態(tài):在這種情況下,一方可能在主觀上存在惡意,而另一方缺乏充分的理解和真實(shí)的意愿,從而導(dǎo)致雙方之間的權(quán)利和義務(wù)明顯不對(duì)等。

3.存在明顯的權(quán)力不平衡:一方可能在主觀上存在惡意,而另一方缺乏充分的理解和真實(shí)的意愿,導(dǎo)致雙方之間的權(quán)利和義務(wù)明顯不對(duì)等。

4.存在明顯的利益不對(duì)等:一方可能在主觀上存在惡意,而另一方缺乏充分的理解和真實(shí)的意愿,導(dǎo)致雙方之間的權(quán)利和義務(wù)明顯不對(duì)等。

利益不對(duì)等

利益不對(duì)等是導(dǎo)致社會(huì)不平等的一個(gè)重要原因。在許多情況下,一些人擁有更多的資源和機(jī)會(huì),而另一些人則缺乏這些資源和機(jī)會(huì)。這種不對(duì)等可能會(huì)導(dǎo)致社會(huì)中的不公正和歧視。

在法律方面,利益不對(duì)等可能會(huì)違反許多不同的法律法規(guī)。例如,一些行業(yè)可能存在壟斷行為,導(dǎo)致少數(shù)人能夠控制市場(chǎng)價(jià)格和利潤(rùn),而其他人則無(wú)法享受到同樣的機(jī)會(huì)和資源。這種行為可能違反了反壟斷法和反壟斷法。此外,一些人可能會(huì)利用他們的權(quán)力和資源來(lái)排除其他競(jìng)爭(zhēng)者,從而導(dǎo)致市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng),這可能違反了《反壟斷法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》。

為了消除利益不對(duì)等,許多國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)采取了各種措施。例如,制定反壟斷法和反壟斷法,限制壟斷行為和保護(hù)競(jìng)爭(zhēng),通過(guò)這些措施來(lái)促進(jìn)市場(chǎng)的公平和競(jìng)爭(zhēng)。此外,許多組織和個(gè)人呼吁采取更加公正和平等的態(tài)度,促進(jìn)社會(huì)的平等和公正。

利益不對(duì)等是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題,需要法律和措施來(lái)解決。雖然已經(jīng)取得了一些進(jìn)展,但我們需要繼續(xù)努力,推動(dòng)社會(huì)的平等和公正。

利益不對(duì)等是導(dǎo)致社會(huì)不平等的一個(gè)重要原因,通過(guò)制定反壟斷法和反壟斷法,限制壟斷行為和保護(hù)競(jìng)爭(zhēng),以及采取更加公正和平等的態(tài)度,促進(jìn)社會(huì)的平等和公正,我們可以消除利益不對(duì)等,推動(dòng)社會(huì)的平等和公正。

《民法典》第一百五十一條

一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百五十二條

有下列情形之一的,撤銷權(quán)消滅

(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);

(二)當(dāng)事人受脅迫,自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);

(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的,撤銷權(quán)消滅。

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    確定公司合伙人出資比例的方法根據(jù)《公司法》的規(guī)定非常多樣化。股東可以用貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資,也可以用勞務(wù)出資。這樣一來(lái),各方的出資數(shù)額就不一定相同。確定公司合伙人出資比例的方法根據(jù)《公司法》的規(guī)定非常多樣化。股東可以用貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資,也可以用勞務(wù)出資。這樣一來(lái),各方的出資數(shù)額就不一定相同。因此,無(wú)論以何種方式出資,合伙人出資的方式、金額、期限,都應(yīng)明確規(guī)定,只有明確規(guī)定了出資比例,在出現(xiàn)糾紛和債務(wù)的時(shí)候才便于劃分責(zé)任,以免引起沖突。2、確定合伙人的權(quán)利和義務(wù)合伙人的權(quán)利主要包括:共有財(cái)產(chǎn)權(quán)、合伙事務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)、合伙利潤(rùn)的分配權(quán)、查閱賬簿的權(quán)利。合伙人的義務(wù)主要包括:足額出資的義務(wù)、分擔(dān)合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)損失和債務(wù)、退伙后保守商業(yè)秘密的義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只有確定了各方的權(quán)利義務(wù),公司的運(yùn)行才能得到保證。3、合伙人主體
    2023-09-16
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  • 加拿大留學(xué)移民的7個(gè)關(guān)鍵因素
    2009年,是很多加拿大投資移民下決心申請(qǐng)的一年。一場(chǎng)全球性的金融風(fēng)暴,使得投資移民領(lǐng)域出現(xiàn)了難得的時(shí)機(jī)。目前,各省針對(duì)投資移民都適當(dāng)放寬審批條件,申請(qǐng)速度大為提升,免面試幾率也越來(lái)越高。為讓投資人進(jìn)一步了解加拿大投資移民最新動(dòng)態(tài),上海和中移民的資深專家特在此為大家總結(jié)了在決定移民之前,每個(gè)投資人都要拎拎清爽7個(gè)關(guān)鍵因素。1.聯(lián)邦投資移民的審理速度加快。目前,聯(lián)邦投資移民的審理速度明顯加快,從檔案號(hào)到補(bǔ)充材料通知僅8個(gè)月,而目前魁省投資移民申請(qǐng)全過(guò)程大約在13-14個(gè)月。速度的加快,意味著聯(lián)邦政府大力提高工作效率,以活躍聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)。2.魁北克移民局駐香港辦公室積極提高辦公效率。此前魁省香港移民局負(fù)責(zé)面試的移民官員僅4個(gè)人,人員不足使得申請(qǐng)人等待面試的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。2009年11月份,魁省香港移民局負(fù)責(zé)面試的移民官員數(shù)量將增至13人,力爭(zhēng)在2009年底以前面試600個(gè)魁省投資移民家庭。3.魁省投資
    2023-06-05
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  • 房子保值的幾個(gè)關(guān)鍵因素是什么
    一、地段是買房保值的基礎(chǔ)購(gòu)房者如果想要買房,那么首先就要考慮房子所處的地段。買房首先應(yīng)該考慮離市區(qū)的遠(yuǎn)近,城區(qū)的房子擁有著得天獨(dú)厚的“黃金地段”。相對(duì)于郊區(qū)來(lái)說(shuō),城區(qū)的人口較為密集,配套設(shè)施完善而且成熟,住宅的需求大,租金回報(bào)高,這些都是房子保值甚至是增值的關(guān)鍵因素。當(dāng)然,地段的價(jià)值不能僅僅靠離市中心的遠(yuǎn)近來(lái)判斷,地段中是否有優(yōu)質(zhì)的稀缺資源也是房子能否有升值空間的重要判斷依據(jù)。比如,所購(gòu)房屋周邊是否擁有學(xué)校、便捷的交通、公園或者大型商場(chǎng)等,這些都屬于優(yōu)質(zhì)的稀缺資源。各位購(gòu)房者在買房時(shí)要考慮好地段的這個(gè)因素,地段好的房子不僅居住的便捷舒適、升值前景也是巨大的。二、生活配套是房子保值的根本購(gòu)房者買房的最主要目的就是居住,因此生活配套是買房時(shí)不可忽視的一部分。對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō),想要實(shí)現(xiàn)房子的保值就必須要選擇生活配套完善的房子,這一點(diǎn)除了要看已經(jīng)建好的部分,還要考慮未來(lái)規(guī)劃的內(nèi)容。居住舒適的小區(qū)除了
    2023-04-15
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  • 導(dǎo)致遺囑失效的因素分析
    導(dǎo)致遺囑部分或全部失效的原因:1、遺囑人不具有完全行為能力。2、遺囑內(nèi)容不是立遺囑人的真實(shí)意思表示。3、遺囑繼承、遺贈(zèng)和遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議間沖突造成遺囑無(wú)效。4、遺產(chǎn)中的消極財(cái)產(chǎn)大于或等于積極財(cái)產(chǎn),即債務(wù)清償后無(wú)剩余財(cái)產(chǎn),導(dǎo)致遺囑無(wú)效。導(dǎo)致終結(jié)程序及支付令失效情形1.支付令申請(qǐng)受理后就同一債權(quán)債務(wù)關(guān)系提起訴訟,或單獨(dú)對(duì)擔(dān)保人提起訴訟。2.支付令發(fā)出30日內(nèi),無(wú)法送達(dá)債務(wù)人。3.債務(wù)人收到支付令申請(qǐng)前,債權(quán)人撤回申請(qǐng)。4.債務(wù)人在收到支付令后15日提出的書面異議成立的,包括:(1)不符合受理?xiàng)l件的;(2)應(yīng)當(dāng)駁回申請(qǐng)情形的;(3)應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序情形的;(4)使人民法院對(duì)是否符合發(fā)出支付令條件產(chǎn)生合理懷疑的。通過(guò)上述分析知道,依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,債務(wù)人不償還債務(wù)時(shí),擔(dān)保人作為保證人承擔(dān)連帶責(zé)任,在沒(méi)有其他債務(wù)糾紛,并且支付令可以送達(dá)的情況下,可以向法院申請(qǐng)向擔(dān)保人發(fā)出支付令?!吨腥A人民共
    2023-07-20
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#合同訂立
北京
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    顯失公平是指不具備欺詐、脅迫、乘人之危等原因,但行為人單方面獲取暴利,依照行為當(dāng)時(shí)的情形,社會(huì)公認(rèn)為重大不公平的行為。顯失公平行為違反了權(quán)利義務(wù)相一致的原則,違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿,屬于意思表示不真實(shí)的行為。合同顯失公平的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷... 更多>

    #顯失公平
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    • 判斷商標(biāo)侵權(quán)的關(guān)鍵因素
      廣西在線咨詢 2025-01-20
      典型性商標(biāo)侵權(quán)判斷需要從三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定。首先,需要判斷被控侵權(quán)標(biāo)識(shí)使用的商品和類別是否與注冊(cè)商標(biāo)核準(zhǔn)使用商品和類別相同或類似。其次,需要判斷被控侵權(quán)標(biāo)識(shí)與注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)是否構(gòu)成相同或相似。在滿足前兩個(gè)條件的前提下,如果兩個(gè)標(biāo)識(shí)相同,則構(gòu)成侵權(quán);如果兩個(gè)標(biāo)識(shí)相似,則需要進(jìn)一步判斷被控侵權(quán)標(biāo)識(shí)與注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)是否在市場(chǎng)上容易導(dǎo)致消費(fèi)者混淆,混淆成立侵權(quán),侵權(quán)成立。具體的商標(biāo)侵權(quán)行為在《商標(biāo)法》第57條做
    • 合同變更的四個(gè)關(guān)鍵要素是什么
      福建在線咨詢 2025-02-04
      在民法典中,合同變更需要滿足四個(gè)條件。首先,行為人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。其次,行為人變更合同的意愿必須真實(shí)。第三,原合同關(guān)系必須成立且有效。最后,合同變更必須符合法律規(guī)定和公序良俗。此外,對(duì)于需要進(jìn)行批準(zhǔn)登記的特殊合同,必須按照規(guī)定進(jìn)行批準(zhǔn)登記。而法律的其他規(guī)定也需要遵守。 根據(jù)民法典第一百四十三條,具備上述條件的民事法律行為是有效的。這些條件包括:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;行為人變更
    • 顯示公平是影響合同效力的因素嗎?
      山西在線咨詢 2023-06-07
      法律對(duì)顯示公平是影響合同效力的因素嗎是有規(guī)定的,規(guī)定:一般影響合同效力的因素主要包括:欺詐、脅迫、錯(cuò)誤、顯失公平、自始不能與合同無(wú)效、無(wú)行為能力、不道德或非法等。
    • 公司的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)抓好哪四個(gè)關(guān)鍵要素?
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      公司的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)抓好以下四個(gè)關(guān)鍵要素:一、“L”:leadership(“領(lǐng)導(dǎo)”)是第一要素,總公司領(lǐng)導(dǎo)班子要與時(shí)俱進(jìn),站在時(shí)代的前列,實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代化”。企業(yè)文化,就其本質(zhì)來(lái)說(shuō),是人的文化。從一定意義上來(lái)說(shuō),是企業(yè)家的文化,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的文化,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化。在實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后,有人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的重要性做了這樣一個(gè)比喻:如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是只虎,他帶領(lǐng)一群羊,也能把這群羊變成虎;如果企業(yè)
    • 有哪些導(dǎo)致員工入股失敗的因素?
      香港在線咨詢 2022-07-12
      員工持股的弊端: 一、股權(quán)激勵(lì)容易產(chǎn)生公司與員工的股權(quán)糾紛 股權(quán)激勵(lì)改變了員工單一的雇員身份,成為公司股東.一旦因?yàn)閱T工跳槽或者員工被解聘而引發(fā)勞動(dòng)糾紛,情況就會(huì)變得復(fù)雜,因?yàn)樵趧趧?dòng)糾紛之外,不可避免的就會(huì)產(chǎn)生公司與員工之間的股權(quán)糾紛.對(duì)于上市公司來(lái)講,情況要樂(lè)觀很多,因?yàn)閱T工只是股票二級(jí)市場(chǎng)的一員,但是對(duì)于有限責(zé)任公司,就必須要慎重處理.因此,公司在制定員工持股方案時(shí)必須將與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后的