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關(guān)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)定

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-21 21:22:28 242 人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十七條第一款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和實(shí)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

一、關(guān)于辦理經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定

二、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的保障

第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十三條修改為：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

三、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位三性的認(rèn)定及用工比例的限制

第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

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勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎，勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)

2024-01-09

251人看過(guò)
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。

2023-06-25

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勞務(wù)派遣合同
關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛

勞動(dòng)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動(dòng)派遣合同關(guān)系和關(guān)系。就內(nèi)部而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)派遣合同的履行將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系與民事法律關(guān)系相結(jié)合。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用的法律和時(shí)效也不同。審判實(shí)踐中要注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位，接受單位案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位和接受單位根據(jù)勞動(dòng)派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)前置程序，適用規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)條例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法作出裁決。勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成

2023-08-18

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勞務(wù)派遣
有關(guān)跨地勞務(wù)派遣的酬勞和規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，否則被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。此外，用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這條規(guī)定的目的是防止扣發(fā)派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬，減少勞動(dòng)條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定,如果勞務(wù)派遣單位跨越不同地區(qū)派遣勞動(dòng)者,被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。有些勞務(wù)派遣不僅可以在行政區(qū)域內(nèi)，而且可以跨區(qū)域的。本條的主要目的是防止扣發(fā)派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬，減少勞動(dòng)條件。用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)法：跨區(qū)域勞務(wù)派遣勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定勞動(dòng)法中的跨區(qū)域勞務(wù)派遣勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中有所提及。該規(guī)定明確了跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但用人單位不得采取低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，

2023-08-22

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

2023-08-05

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣工比例是多少？勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則有哪些？

一、勞務(wù)派遣工比例是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10％的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則有哪些（一）勞務(wù)派遣雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣標(biāo)志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。（二）勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)

2024-01-16

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勞務(wù)派遣資質(zhì)可以經(jīng)營(yíng)什么

一、勞務(wù)派遣資質(zhì)可以經(jīng)營(yíng)什么勞務(wù)派遣公司獲得相應(yīng)的資質(zhì)后，其經(jīng)營(yíng)范圍如下：1．可以提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳及咨詢服務(wù)，確保企業(yè)和員工都能及時(shí)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。2．勞務(wù)派遣公司還能提供代為招聘、引進(jìn)所需人才的服務(wù)，包括協(xié)助辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜，并處理相關(guān)的戶口遷入等手續(xù)。3．勞務(wù)派遣公司還負(fù)責(zé)管理派出人員的人事行政關(guān)系、人事檔案，并負(fù)責(zé)相關(guān)材料的收集、鑒別和整理工作。4．它們還承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)，為派出人員辦理錄用、退工、合同鑒證等事宜，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。5．勞務(wù)派遣公司還承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜，如企業(yè)形象策劃、家庭服務(wù)、翻譯服務(wù)、廣告制作、商務(wù)信息咨詢等，以及為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)、綠化服務(wù)、樓宇保潔等多元化的服務(wù)內(nèi)容。二、勞務(wù)派遣公司如何注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)流程相對(duì)復(fù)雜，但遵循一定的步驟可以順利完成。1．需要進(jìn)行工商核名，確保公司名

2024-08-13

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。附：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個(gè)概念1.勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(二)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。

2023-06-14

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2024勞務(wù)派遣崗位條件

一、勞務(wù)派遣崗位條件1、勞務(wù)派遣崗位條件：（1）只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；（3）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；（4）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。二、勞務(wù)派遣能換崗嗎1、勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派

2023-12-10

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關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容

服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容臨時(shí)用工（6個(gè)月及以下）·協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同·輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果，落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理·負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇·負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金存，·負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作·負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)中短期用工（時(shí)間不超過(guò)7-12個(gè)月）長(zhǎng)期用工（一年以上）

2023-06-14

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣營(yíng)改增稅率最新規(guī)定

1、一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)稅〔2016〕36號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。2、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)稅〔2016〕36號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。3、選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增

2023-05-04

141人看過(guò)
勞務(wù)派遣公司
關(guān)于勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位

2023-06-14

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣與建筑業(yè)勞務(wù)分包相關(guān)營(yíng)業(yè)稅如何處理

一、勞務(wù)派遣及營(yíng)業(yè)稅稅務(wù)處理（一）概念及界定勞務(wù)派遣企業(yè)是指經(jīng)工商行政管理、勞動(dòng)保障部門或人事部門批準(zhǔn)，依照公司法有關(guān)規(guī)定審理，根據(jù)用工單位的需要，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)招聘、錄用員工后，將員工派往用工單位從事階段性工作并獲取相應(yīng)服務(wù)收入的勞務(wù)公司。勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)作模式必須符合以下三個(gè)條件：一是勞務(wù)派遣企業(yè)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系、被派遣勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同到用工單位服務(wù)。二是勞務(wù)派遣企業(yè)依法與接受派遣勞動(dòng)者的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)雇傭關(guān)系。三是勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定未被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金并支付被派遣勞動(dòng)者的工資和其他福利。具體理解是可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管

2023-12-05

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船舶
進(jìn)行船舶勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件

船舶勞務(wù)派遣需要至少200萬(wàn)元人民幣的注冊(cè)資本，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。二、申請(qǐng)船舶勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要提供的材料有哪些根據(jù)勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法規(guī)定，申請(qǐng)船舶勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要提供的材料包括

2023-03-17

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