無照經(jīng)營拖欠工資怎么投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 22:31:45
350 人看過
一、無照經(jīng)營拖欠工資怎么投訴
沒有營業(yè)執(zhí)照不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式解決：
1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
二、工廠無照經(jīng)營怎么處罰
依法取締，沒收違法所得。情節(jié)嚴重的還會處罰金或者承擔刑事責任。
根據(jù)《無證無照經(jīng)營查處辦法》第十四條明知屬于無照經(jīng)營而為經(jīng)營者提供經(jīng)營場所，或者提供運輸、保管、倉儲等條件的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，可以處5000元以下的罰款。
三、無照經(jīng)營的行為有哪些
1．應(yīng)當取得而未依法取得許可證或者其他批準文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；
2．無須取得許可證或者其他批準文件即可取得營業(yè)執(zhí)照而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；
3．已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準文件，但未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；
4．已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，以及營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；
5．超出核準登記的經(jīng)營范圍、擅自從事應(yīng)當取得許可證或者其他批準文件方可從事的經(jīng)營活動的違法經(jīng)營行為。
《無證無照經(jīng)營查處辦法》第一十四條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營欠工資規(guī)定
290人看過
-
拖欠工資怎么投訴？拖欠工資投訴有用嗎？
473人看過
-
工廠無證經(jīng)營怎么舉報投訴
84人看過
-
營業(yè)執(zhí)照超范圍經(jīng)營怎么投訴
457人看過
-
無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照可以去勞動局投訴嗎
406人看過
-
怎么投訴工資拖欠不給
494人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。公司亂扣錢可以勞動局投訴嗎公司亂扣錢可以勞動局投訴。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20％的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條，2023-08-04161人看過 -
法律綜合知識廠里拖欠工資怎么辦1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資要到哪里投訴1、勞動局2、勞動仲裁委公司拖欠工資怎么賠償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依2024-04-22370人看過 -
工資一、怎樣寫拖欠工資投訴書投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話：被投訴單位名稱：法人代表（負責人）姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：事實與理由：包括：投訴人工作期間；工作地點；工作內(nèi)容；是否訂立勞動合同；勞動合同期限（自何時至何時）；勞動合同約定事項（如工資如何支付等）；用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議；勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟損失；勞動者何時發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。為維護合法權(quán)益，特請勞動監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。投訴請求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）：1、2、3、以上所述情況屬實，如有編造，愿承擔法律責任。投訴人姓名：年月日投訴證據(jù)：a4紙、內(nèi)容清晰1、舉報人身份證復印件2、勞動合同（勞動協(xié)議）復印件3、證明人身份證復印件及證言材料4、其他證據(jù)材料及來源勞動局2023-04-30309人看過 -
工資一、拖欠工資被投訴會怎樣拖欠工資被投訴會：1.支付拖欠工資和賠償金。勞動行政部門責令用人單位續(xù)簽支付工資，逾期不支付的加付賠償金，工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的支付其差額部分。2.不利于招工。用人單位錄用勞動者時雙方應(yīng)當如實履行告知義務(wù)，勞動者知曉用人單位拖欠工資的行為時在錄取前可以拒絕簽訂勞動合同。3.構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的。對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4.被列入“黑名單”的。在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。5.其他。二、拖欠工資提起訴訟要多少錢拖欠工資提起訴訟的費用一般在不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照22023-04-25196人看過
-
工資一、怎么向勞動局投訴拖欠工資1、向勞動局投訴拖欠工應(yīng)通過以下方法解決：（1）需要準備證明材料，材料包括個人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。需準備與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系可以是勞動合同；（2）協(xié)商調(diào)解；（3）投訴舉報仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、拖欠2023-08-09212人看過 -
法律綜合知識一、店鋪無證經(jīng)營怎么投訴管用面對店鋪無證經(jīng)營的情況，消費者和公眾可以采取有效的投訴措施來維護市場秩序和自身權(quán)益。1．可以直接向當?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T（即市場監(jiān)督管理局）進行投訴。在投訴時，應(yīng)提供詳實的證據(jù)，如購買憑證、照片或視頻等，以支持自己的投訴內(nèi)容。2．消費者還可以通過消費者協(xié)會等組織進行投訴，這些組織通常會提供法律援助和維權(quán)指導，幫助消費者維護自己的合法權(quán)益。二、無證經(jīng)營向哪個部門舉報1．當發(fā)現(xiàn)無證經(jīng)營的情況時，應(yīng)及時向當?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T（即市場監(jiān)督管理局）進行舉報。2．作為負責市場監(jiān)管的職能部門，市場監(jiān)督管理局有權(quán)對無證經(jīng)營行為進行查處，并采取相應(yīng)的行政處罰措施。3．舉報時，應(yīng)提供詳細的舉報材料和證據(jù)，以便職能部門進行調(diào)查和處理。三、無證經(jīng)營的行為包括哪些無證經(jīng)營的行為主要包括以下幾種情況：1．應(yīng)當取得而未依法取得許可證或者其他批準文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為2024-07-2087人看過 -
法律綜合知識一、無證經(jīng)營保健食品怎么投訴1．向當?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T舉報；2．向市場監(jiān)督管理局職能是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工商行政管理進行舉報?！稛o證無照經(jīng)營查處辦法》第九條任何單位或者個人有權(quán)向查處部門舉報無證無照經(jīng)營。查處部門應(yīng)當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，并安排人員受理舉報，依法予以處理。對實名舉報的，查處部門應(yīng)當告知處理結(jié)果，并為舉報人保密。二、無證經(jīng)營保健食品處罰標準是什么1．對于無證經(jīng)營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得。觸犯刑法的，依照刑法關(guān)于非法經(jīng)營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。2．尚不夠刑事處罰的，并處2萬元以下的罰款。無證經(jīng)營行為規(guī)模較大、社會危害嚴重的，并處2萬元以上20萬元以下的罰款。3．無證經(jīng)營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的，沒收專門用于從事無照2023-12-01197人看過 -
法律綜合知識一、房產(chǎn)中介無證經(jīng)營怎么投訴當發(fā)現(xiàn)房產(chǎn)中介存在無證經(jīng)營的情況時，消費者可以采取多種方式進行投訴。1．可以直接撥打315投訴電話，向消費者權(quán)益保護機構(gòu)反映問題。2．可以向消費者協(xié)會提交投訴，他們將會根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查和處理。在投訴時，建議消費者保留好相關(guān)證據(jù)，如合同、收據(jù)、交易記錄等，以便能夠更有效地維護自己的權(quán)益。3．消費者在選擇房產(chǎn)中介時，應(yīng)當注意查看其是否具備相應(yīng)的經(jīng)營資質(zhì)和備案證明。如果發(fā)現(xiàn)中介機構(gòu)存在無證經(jīng)營的情況，不僅可能導致交易風險增加，還可能使消費者的權(quán)益受到損害。二、無證房產(chǎn)中介投訴處理流程針對無證房產(chǎn)中介的投訴處理流程，一般包括以下步驟：1．消費者向相關(guān)部門或機構(gòu)提交投訴材料，包括投訴方和被投訴方的基本信息、損害事實發(fā)生的時間、地點、過程及與經(jīng)營者協(xié)商的情況等。2．相關(guān)部門或機構(gòu)會對投訴進行調(diào)查核實，了解事情的真相和具體情況。如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)房產(chǎn)中介確實存在無證經(jīng)營等違法行2024-07-1552人看過
-
拖欠工資投訴書，沒簽勞動合同怎么投訴：沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（四）考勤記錄（五）根據(jù)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（四2023-03-03243人看過 -
營業(yè)執(zhí)照投資公司就是負責投資的公司，經(jīng)營范圍應(yīng)該是進行商業(yè)投資，包括：證券投資、風險投資、房地產(chǎn)投資等等。金融投資公司是一個對金融相關(guān)的企業(yè)進行資金股權(quán)的投資，使目標公司獲得資金，根據(jù)自己出資的多少對目標公司行駛自己的權(quán)力和義務(wù)，也就是參與相關(guān)工作的管理，使得目標公司的資產(chǎn)增加的投資公司。公司不能干涉目標公司的日常經(jīng)營活動。投資公司經(jīng)營范圍包括：1、工商代理、企業(yè)形象策劃、企業(yè)管理咨詢、財稅顧問、投資顧問、財稅代理、資產(chǎn)托管、商務(wù)資訊；商標注冊。2、教育資訊；翻譯；國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)；進出口業(yè)務(wù)等多個領(lǐng)域．每個公司注冊時申請的經(jīng)營范圍不一樣，需要區(qū)別對待的。3、投資管理，實業(yè)投資，投資信息咨詢，經(jīng)濟信息咨詢，商務(wù)信息咨詢，企業(yè)管理咨詢（以上咨詢除經(jīng)紀），企業(yè)形象策劃，市場信息咨詢（不得從事社會調(diào)查，社會調(diào)研，民意調(diào)查、民意測驗），市場營銷策劃、禮儀服務(wù)，會務(wù)服務(wù)，公關(guān)策劃，展覽展示策劃，文化藝術(shù)2023-02-21130人看過 -
月工資公司拖欠兩個月工資一直不發(fā)可以投訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。由該部門責令用人單位在限期支付勞動報酬。一、工資欠條的規(guī)定1、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩；2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支2023-06-2799人看過 -
拖欠工資已經(jīng)報勞動局處理的慢怎么投訴如有工資被老板拖欠、向勞動部門投訴也沒有得到解決的問題，可能是你們的材料和證據(jù)還需要補充和完善。當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、以前工資發(fā)放的名冊、老板的個人信息等，寫成書面材料后，派代表到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。催討被拖欠的工資，不能以跳樓、堵路、拉橫幅的辦法，要依法維權(quán)。相關(guān)知識：拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞2023-06-14429人看過
-
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。怎么起訴拖欠工資1、在我國勞動合同法中明確寫有，勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以后，用人單位必須遵守合同約定，不能出現(xiàn)拖欠或克扣勞動者工資的行為。2、但是在現(xiàn)實生活中，難免會遇到用人單位以種種理由來違規(guī)操作暗地里做出拖欠勞動者工資或應(yīng)得獎金的行為。3、根據(jù)我國最高人民法院中關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第三條中有提到類2023-07-08343人看過 -
法律綜合知識一、投訴拖欠工資在哪里公司拖欠員工工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資如何補償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二2021-11-17410人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
欠工資無證經(jīng)營怎么辦河北在線咨詢 2022-06-10對于無照經(jīng)營拖欠工資，當事人可以申請勞動仲裁，向當?shù)貏趧硬块T和市場監(jiān)管部門舉報，向人民法院提起訴訟維權(quán)。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 -
無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營有工資嗎湖北在線咨詢 2022-03-12勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位就應(yīng)當支付工資，而不能以自己沒有合法的營業(yè)資格而拒付勞動者的報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 -
無證經(jīng)營個體，拖欠工資如何辦？青海在線咨詢 2023-06-07無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠 -
拖欠工資去哪投訴怎么要拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少廣西在線咨詢 2022-02-06拖欠工資去哪投訴一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;3、或者直接打12333電話咨詢投訴。拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者 -
工地工資拖欠找誰投訴，工地拖欠工資找誰投訴湖南在線咨詢 2022-08-15拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，那工地拖欠工資找哪個部門投訴呢，沒有簽訂勞動合同不是主要原因。雖然按照勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法的勞動關(guān)系。但是，1995年，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題意見》，《意見》明確規(guī)定，只要存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛，仲裁機構(gòu)和法院就應(yīng)當受理。拿不到工資、沒有簽訂勞動合同的工人與簽訂了勞動合同的工人
