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拖欠工資被投訴會怎樣

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 17:21:12 196 人看過

一、拖欠工資被投訴會怎樣

拖欠工資被投訴會：

1.支付拖欠工資和賠償金。勞動行政部門責令用人單位續(xù)簽支付工資，逾期不支付的加付賠償金，工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的支付其差額部分。

2.不利于招工。用人單位錄用勞動者時雙方應當如實履行告知義務，勞動者知曉用人單位拖欠工資的行為時在錄取前可以拒絕簽訂勞動合同。

3.構成拒不支付勞動報酬罪的。對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

4.被列入“黑名單”的。在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

5.其他。

二、拖欠工資提起訴訟要多少錢

拖欠工資提起訴訟的費用一般在不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：

1.能證明在單位上班的證據(jù)；

2.能證明存在勞動關系的證據(jù)；

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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