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單位倒閉拖欠工資怎么投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 17:25:26 403 人看過

一、單位倒閉拖欠工資怎么投訴

單位倒閉拖欠工資投訴途徑有：

1.向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2.向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7222393726316283437.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3.通過訴訟途徑解決。

二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：

1.能證明在單位上班的證據(jù)；

2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資仲裁時效是多久

拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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遭遇拖欠工資本就不幸，勞動仲裁獲支持后又發(fā)現(xiàn)公司已注銷，無奈之下起訴公司投資人，小李追索工資可謂一波三折。日前，北京市房山區(qū)人民法院受理了這起特殊的追索勞動報酬糾紛。小李2008年在被告投資經(jīng)營的公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2009年，因公司拖欠工資近萬元，小李申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。2010年初，勞動仲裁委員會作出裁決，要求公司給付小李拖欠的工資。令人意外的是，當(dāng)小李申請法院強(qiáng)制執(zhí)行時，發(fā)現(xiàn)公司已于2009年底注銷，導(dǎo)致執(zhí)行終結(jié)。在咨詢相關(guān)專業(yè)人士之后，小李將被告起訴到法院，要求被告給付拖欠的工資。第一次開庭，因被告未到庭應(yīng)訴，部分事實仍需查證，案件尚在進(jìn)一步審理中。遭遇拖欠工資本就不幸，勞動仲裁獲支持后又發(fā)現(xiàn)公司已注銷，無奈之下起訴公司投資人，小李追索工資可謂一波三折。日前，此案仍在進(jìn)一步審理過程中。

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